據中國政府網官方微博消息，25日，國務院辦公廳發布關于2022年部分節假日安排的通知。春節、五一、中秋、國慶等長假如何放假與調休？具體安排如下。

另外，有個重磅好消息！明年假期或增多！

10月19日，相關修訂草案已提交審議。根據草案，一個新的國家法定節日要來了！將定在這天>>

《中華人民共和國體育法（修訂草案）》10月19日上午，提請十三屆全國人大常委會第三十一次會議審議。修訂草案明確：國家實施全民健身戰略，構建全民健身公共服務體系。學校必須開設體育課保證體育課時不被占用，擬定每年8月8日為國家體育節。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

帶薪年休假哪些人可以休帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》規定：

■機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

■職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假能休幾天？

休假期限具體為：

■ 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

■ 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

■ 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年假可分成兩次或者三次休嗎？

沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤獎？

《職工帶薪年休假條例》規定：

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

年休假不休就作廢嗎？

《職工帶薪年休假條例》規定：

■ 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

■單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

■符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

■職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。