【篇一】黨員關于敢擔當有作為發言稿

察勢者智，馭勢者贏。黨的十八大以來，從確立“兩個一百年”奮斗目標到提出“中國夢”，從統籌“五位一體”總體布局到協調推進“四個全面”戰略布局，從引領經濟發展新常態到提出“五大發展理念”……黨中央形成一系列治國理政的新理念、新思想、新戰略，給新常態下提升領導干部素質能力帶來全新挑戰。

“人民在期待著我們，歷史在期待著我們，世界在期待著我們。”，是“十三五”開局之年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。站在新的歷史起點上，面對全面建成小康社會的艱巨任務，面對“邁上新臺階，建設新邳州”的奮斗目標，能不能挑起這副擔子，能不能很好地完成這一使命，說到底，就是要看黨員干部能不能做到敢擔當善作為。

敢擔當善作為，必須始終保持“亂云飛渡仍從容”的戰略定力。邳州作為蘇北較發達縣域，是一方發展和創業的熱土，歷史悠久、區位優越、生態良好，勤勞善良的186萬人民上下同心、政通人和，匯聚了強大的發展正能量。2015年躍居全國百強縣第43位、全國工業百強縣第42位，入選全國文明城市提名城市。但我們也清醒地看到，當前，在邳州發展進程中還存在著許多困難和挑戰，諸如經濟下行壓力加大的現實情況，發展還不充分的現實問題，百姓過上更加幸福生活的現實需要，社會治理難度加大的現實考驗，這些，都檢驗著我們的膽略和智慧。越是這個時候，越要堅定信念、煥發激情、保持韌勁，增強擔當作為的勇氣和自覺，在鍥而不舍中改革發展，在堅忍不拔中成就夢想，向著我們既定的目標繼續奮勇前進。

敢擔當善作為，必須始終保持“不到長城非好漢”的進取精神。“不經巨大的困難，不會有偉大的事業”。隨著邳州新型工業化和城鎮化進程的日益加快，面臨問題的復雜程度、解決問題的難度遠遠超過以往，能否擔當作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣。但從現在的情況看，干部隊伍中還存在著一些不容忽視的問題。有的干部精神萎靡、不在狀態，缺乏戰勝困難的決心和勇氣;有的能力不足，盡管有做好工作的愿望，也有干勁，但缺乏本領，老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用，想干干不好，想擔擔不了……在困難和挑戰面前，迫切需要鍛造一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，面對急難險重任務，要豁得出來、頂得上去，面對改革當中深層次的難題敢于涉險灘、探盲區，有逢山開路、遇水架橋的精神，不為任何困難所嚇倒。只有這樣，才能有敢擔當善作為的底氣和膽氣。

敢擔當善作為，必須始終保持“功成不必在我”的思想境界。“入之愈深，其進愈難”。向著建設“強富美高”新邳州既定的目標繼續前進，最大的挑戰依然是發展不足;肩負“十三五”規劃的繁重改革任務，我們還遠沒到可以歇歇腳的時候。“凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改”，只有樹立正確的政績觀，堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干;堅持實事求是，一切從邳州實際出發;堅持尊重規律，一切按客觀規律辦事，以“踏石留印、抓鐵有痕”的作風，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的責任擔當，綿綿用力、久久為功，為黨和人民的利益接續奮斗，才能真正肩負起黨和人民以及時代賦予我們的光榮使命。

敢擔當善作為，必須始終保持“自己也是百姓”的為民情懷。“不忘初心，方得始終”。古代縣衙常懸掛這樣一幅對聯，“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”當前，隨著經濟社會深入變革、利益格局深刻調整，利益關系更加復雜，社會矛盾明顯增多，在處理和解決這些問題上，敢擔當善作為體現了領導干部親民愛民的高尚情懷。我們黨員干部更應具備這種愛民的情懷，把群眾的冷暖時刻放在心上，把群眾滿意作為干事創業的目標，堅持問政于民、問需于民，使各項決策和各方面工作都貼近實際、符合民意、惠及群眾，尤其是對眼下事關民生的保障性住房建設、棚戶區改造、征地拆遷和補償安置等工作，要帶著感情做深、做實、做細，切實把工作做到群眾心坎上。

【篇二】黨員關于敢擔當有作為發言稿

黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

敢于擔當的干部固有共產黨人的鮮明特質。他們敢于仗義執言、直面問題一針見血，眼里揉不得沙子，做事大刀闊斧、勇往直前，是新長征路上的“急先鋒”，是攻堅破難的“鐵榔頭”。他們在工作中不免講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，甚或會觸動某些人的“奶酪”，因此也難免受到非議。若“黑狀”漫天飛、“污水”遍地流，則“邪之所湊，其氣必虛”。惡人先告狀的風氣形成，劣幣驅逐良幣必占上風，政治生態必遭破壞，損害干事創業的氛圍，妨礙全面深化改革的步伐。

懲戒誣告者，是對敢于擔當者的保護。“正氣存內，邪不可干。”對于黨員干部反映他人問題，《準則》指出，“黨員、干部反映他人的問題，應該出于黨性，通過黨內正常渠道實名進行，不準散布小道消息，不準散發匿名信，不準誣告陷害等”。《紀律處分條例》也嚴肅要求，誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，將依據情節輕重給予黨紀處分。黨組織和紀檢監察機關要堅持實事求是，拿起懲治的武器，決不讓誣告者陰謀得逞。要讓正氣得以弘揚，旗幟鮮明地為擔當者擔當。

重用擔當者，是對敢于擔當者的褒獎。指出，要大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有成效的干部。西晉史學家陳壽在《三國志》中說，“非成業難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難”。這句話表明給賢者以信任至為重要。重用擔當者，是選人用人之導向，也是對擔當者的激勵。讓敢于擔當的干部有作為更有地位，賢人群至，積力之所舉，則無不勝也;眾智之所為，則無不成也。

容錯糾錯，是對敢于擔當者的支持，對敢于負責者的負責。印度詩人泰戈爾曾說，“如果你把所有的謬誤關在門外，真理也將被關在外面”。對黨組織及其負責人而言，也要堅持實事求是，分清干部犯錯誤的主客觀原因。只要不是囿于集團利益、個人利益，不是討巧走捷徑、遇到難題繞道走，就應堅持實事求是，分清是非。建立容錯糾錯機制，就要從政治上關心改革探索中出現失誤甚至錯誤的干部，敢于為這樣的干部澄清，給予信心，增強自信，他們才會從群眾期待中增強使命意識、責任意識，從組織寬容中重獲信心、堅定決心;才能甩掉包袱，輕裝上陣。如此，創新驅動才不會停歇、跨越發展才會動力強勁。

【篇三】黨員關于敢擔當有作為發言稿

官員是黨的執政大業的一塊塊基石，廣大官員的辦事、作風關系著黨和國家的興衰成敗。尤其是身處廣大基層的官員，分管社會各項具體事務，直接為人民群眾服務，與老百姓打交道的機會多。提高廣大基層官員的思想素質、作風追求，不僅關乎著官員自身的形象，更影響到國家的千秋大業。這次，在縣委書記研修班上的講話，確實值得相關干部進行深思，領會對廣大黨員干部的殷切期望，和對國家長遠發展的不辭勞苦。

心中有黨、敢于擔責，清清白白做人，這些本是一名黨員干部所必須遵守的基本要求。可是，卻要在縣委書記研修班上單獨提出來，其用意是不言而喻的。大家都知道，在十八大以來，中央反腐的力度不斷升級，使一大批腐敗分子被查落馬。而從這些落馬的官員中不難發現，基層干部幾乎占到了80%，基層是腐敗的重災區。而縣委書記作為基層的一把手，他們的工作能力、思想作風直接影響到當地的從政風氣，影響到政府在百姓心中的形象。

作為一名黨員干部，要清楚的明白，當官與發財是兩道不同的道路，既然選擇了當官就應該明白自己的一身已經與發財絕緣了。當官最主要的目的是為了更好的為人民群眾服務，甘當民眾的服務員，就應該吃苦在前、享樂在后，以人民群眾滿意不滿意，人民群眾同意不同意作為衡量工作成敗的標準。嚴把廉潔關，真心實意為民排憂解難。

在反腐斗爭與黨風廉政建設中，黨委承擔主體責任，紀委承擔監督責任。每一名黨員干部都有自己的職責與擔當，尤其是地方一把手的職責就更為重要。黨員干部同普通群眾不同，必須吃苦在前、享樂在后，得時時把群眾的利益放在首位。只有群眾同意，群眾滿意，黨員干部的工作才算取得實效。這就要求黨員干部零容忍懲治腐敗、觸動利益深化改革等，都需要勇氣、責任和擔當，要關鍵時刻敢于站出來，遇到矛盾不繞、面對困難不躲、解決問題不拖，迎難而上化難為易、化危為機。