【篇一】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿

為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關于在全省組織系統開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。

市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結合自身職責職權、工作實際和成長經歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。

何俊峰要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統一思想、凝聚共識、推動工作。

要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養政治生態的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。

要保持絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護以*同志的黨中央權威上做表率，自覺把選人用人重要思想、《準則》《條例》內容貫徹落實到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵懲戒等各個環節，把好標準關、程序關、紀律關、作風關，以選人用人的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關制度規范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規矩、不踩紅線、不被收買。

要彰顯公道正派。

敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當的干部擔當，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統的正氣、正直、正義。

【篇二】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發言稿

感恩是人性善良的本質體現，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。強調“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣，而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人，要有感恩之心;當干部，更要有感恩之心�！把蛴泄蛉橹�恩，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事�？傊�，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。