導語：轉職能、轉方式、轉作風，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的重要舉措，下面是干部2017年敢轉爭發言稿，歡迎參考。

篇一：干部2017年敢轉爭發言稿

轉職能、轉方式，必須靠優良的作風作保障。作風不轉變，轉職能、轉方式就很難到位，成果也難以鞏固。打鐵還需自身硬。紀委作為監督執紀機關，沒有優良的作風，就無法履行黨章賦予的職責，無法完成黨中央交給的任務。

紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察干部不是生活在真空中，社會上存在的普遍性問題，我們隊伍中也都會有。貫徹落實中央八項規定精神已經兩年了，但是有的干部還是文風不改、作風不轉、依然故我。有的干部不敢擔當、不敢監督，遇到問題繞著走，不想干、不作為，怕得罪人;有的有泱泱大委的優越感，衙門習氣、居高臨下、口大氣粗;有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，辦理公文一轉了事，調查研究不深入，得到的是二手、三手情況;有的不在基礎工作上下功夫，匯報工作空泛表態，沒有具體內容，研究問題不弄清來龍去脈，對問題的癥結說不出子丑寅卯，工作計劃缺乏實踐支撐;有的領導不善于和干部群眾談心交心，不愿意傾聽意見建議，掌握不了活的思想、工作和生活情況;有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監督，對典型案例缺乏深入剖析，不去查找體制機制上存在的漏洞。作風上的問題，哪怕是一丁點，都會制約紀檢監察職能作用的發揮，我們決不能等閑視之。

作風建設是具體的，不是抽象的。離開了在具體事項上的點滴轉變，一切“學習貫徹落實”都是蒼白無力的，都是空喊口號。改進作風要把自己擺進去，從自身做起，以上率下，切實改變文山會海，開短會、講短話、不念稿、不空談，加強基礎工作，強化日常管理，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。

改進作風的要害和關鍵在于責任擔當。權力就是責任，責任就要擔當。敢于擔當是紀檢監察干部對黨忠誠的具體體現。紀委書記既要自身正、過得硬，又要在管理中嚴字當頭、敢抓敢管，領好班子、帶好隊伍。決不能只知道要權力，卻把自己的責任拋到九霄云外;不能把改進作風停留在講話中，遇到問題不敢瞪眼、不敢挺身而出。在自己履行好職責的同時，要把責任壓下去。出了問題就要追責，讓每一個干部都把責任真正擔當起來，堅決克服思想上的不想監督、不敢監督和作風上的不深不實等突出問題。

己不正焉能正人。正文風、改會風、轉作風、樹新風，紀檢監察干部要做表率。中央要求全黨做到的，我們首先要做到;中央明令禁止的，我們堅決不做。只要我們統一思想，付諸行動，隨著形勢和實踐的發展不斷深化“三轉”，黨風廉政建設和反腐敗斗爭就一定能取得新的更大成效。

篇二：干部2017年敢轉爭發言稿

紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的重要舉措，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總抓手。其中，轉作風重在真抓實干，貴在敢于擔當。我們必須強化擔當意識，把職務當做義務來盡，把權力當做責任來擔，把崗位當做事業來干，舍得對工作較真，舍得和自己較勁。

敢于擔當不煩“壓擔子”。逆境順境看襟度，大事難事看擔當。敢于擔當，體現責任，展示能力，反映作風。挑過擔子的人都有這樣的體會，肩上挑著擔子走路要比沒有擔子明顯走得快。道理很簡單，一是走得快，單位行程所需要的時間就越少，就能早一點結束負重的任務;二是走得快，步子的頻率就快，扁擔的共振頻率也就快，扁擔反彈的力量會使人感到肩上的重量減輕了。我們講工作上“壓擔子”，就是壓任務、挑大梁，就是辦大要案、寫大材料、干棘手活。工作上壓了擔子，身上就有了責任，心里就有了壓力，思想上就更重視，學習上就更勤奮，工作上就更刻苦，落實上就更賣力。經歷造就能力，歷練奠定輝煌。壓擔子就是給責任，給責任就是給機會，給機會就是給信任，給信任就是給進步。歷練多了，經歷久了，提高就快，進步就大，自然就容易走在別人前頭。

敢于擔當不恥“打下手”。“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之責。”為人父母，養兒育女是責任;作為兒女，孝敬老人是責任;身為干部，服務人民是責任。正所謂一分擔子，一分責任。做好任何一項工作，既有個人分工負責，更需彼此通力協作，明確“主攻手”，指定“助攻手”，有人“當配角”、“打下手”。“打下手”是一種責任擔當，拉偏套使正勁，作機動補窟窿，出大力埋英名，唱黑臉不爭功，做的是“地平線”以下的工作。要把參與起草每一份材料作為了解全局、把握全局、謀劃工作、提高思維層次的過程;把參與組織每一次大項活動作為提高組織協調能力、培養嚴謹扎實作風的過程;把參與解決每一個棘手問題作為提高政策水平、積累辦事經驗的過程。通過“打下手”，干一項工作，多一回見習，有一次提高。

敢于擔當不怕“挨批評”。志趣追求決定生活方式。銳意進取、敢于擔當的人總有干不完的工作，總覺得時間不夠用;不思進取、甘于平庸的人總感到無事可干，度日如年。誠然，常常有一種現象，干工作的經常被批評，沒事干的反而批不著。因為越是工作多任務重，出差錯的機會就越多，被領導批評的幾率就越大。“挨批評”心里憋屈，看起來是“失”，只要正確對待批評、誠懇接受批評，善于從批評中汲取教訓，變教訓為教益，就是一種潛在的“得”，這就是“批評使人進步”、“忠言逆耳”的道理。被領導批評并不可怕，可怕的是連挨批評的資格都沒有了。看不到問題是最大的問題，看不到危機是最嚴峻的危機。我們一定要把批評當做鞭策，自覺用“小批評小進步，大批評大進步，沒批評沒進步”來鞭策自己，切實做到腦子里永遠有任務、眼睛里永遠有工作、肩膀上永遠有責任、胸膛里永遠有激情，努力在批評中進步成長，逐步成熟，走向成功。

篇三：干部2017年敢轉爭發言稿

土左旗旗委常委班子專題民主生活會在老一輩無產階級革命家烏蘭夫同志的家鄉??塔布賽村烏老故居召開，這是一次作風實、對照檢查深、開展批評辣、思想投入真的黨內民主生活會，對我的觸動很大。作為主政一方的旗縣領導，如何進一步轉變作風，勇于擔當，主動作為，推動縣域經濟又好又快發展是我深入思考的問題。

轉作風是關鍵。從這次民主生活會旗委班子和各位常委查擺出的“四風”問題看，新形勢下，轉作風比過去任何時候更為緊迫，更為重要。解決作風問題是一項經常性工作，既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，在抓常、抓細、抓長上下功夫，形成完備的制度體系，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行切實防止“四風”問題反彈。專題民主生活會是一個新的起點，我們要進一步轉變作風，更加積極主動地深入基層、深入群眾，調查研究，了解實情。土左旗結合正在開展的千名干部下基層雙包雙聯工作，變“上訪”為“下訪”，堅持不懈地為群眾辦實事、解難事、做好事，密切黨與人民群眾的血肉關系，使各項決策部署真正得到群眾的理解、支持和參與。土左旗還要重點抓好工業項目建設、小城鎮建設、新農村建設、基礎設施建設、全面深化改革等工作，努力破解土地流轉、資金、人才、社會穩定等發展要素瓶頸，推動經濟長期保持又好又快發展，讓改革發展成果更多更廣惠及廣大群眾。

敢擔當是責任。敢于擔當體現著領導干部的胸懷、勇氣和格調，反映著干部的事業心、責任心和進取心。當前，土左旗正處于進位趕超、跨越發展的關鍵期和攻堅期，在工作推進的過程中遇到許多問題和難題，這也在考驗我們的擔當意識。教育實踐活動中，廣大群眾反映我們一些領導干部、領導班子、領導機關的作風存在問題，敢于擔當、敢闖敢干的銳氣小了，開拓創新的勇氣弱了。干部遇到困難和問題繞道走，不愿主動作為，不敢承擔責任，必定貽誤發展時機，愧對黨和人民群眾。因此，要把敢于擔當作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求。對于那些為官不為、精神萎靡的干部要教育和調整;對于部分干部不求有功、但求無過，怕得罪人的思想要堅決摒棄。

有作為是追求。既然走上了領導崗位，想問題、辦事情就應該始終把百姓的安危冷暖放在心頭。我們將繼續發揚“五加二、白加黑”的工作精神，積極探索轉變經濟發展方式、調整產業結構的新方法、新思路，特別是要對被國務院批準成為國家級高新技術開發區的金山開發區重新思考、重新規劃、重新定位。在招商，選商，產業布局，打造軟環境等方面實現新突破，讓金山高新技術開發區成為土左旗縣域經濟發展的龍頭，成為土左旗未來經濟發展的增長極。在發展過程中，更加注重發展的科學性、協調性和可持續性，讓全旗各族人民群眾共享改革發展帶來的紅利。