自“三嚴三實”專題教育開展以來，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，明確了整改措施，現將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

對照“三嚴三實”要求和不嚴不實具體行為表現，認真查擺，深刻反思，發現“不嚴不實”問題在自己身上不同程度存在，主要表現在以下幾個方面：

　　(一)“嚴以修身”方面存在的主要問題。

一是理論修養不夠。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系統性和連續性，造成理論知識不夠豐富，不能很好的用理論指導實踐、聯系群眾、解決問題;

二是政治修養不夠。堅定道路自信、理論自信、制度自信和踐行等方面要求不嚴，黨員先鋒模范作用發揮不好;

三是思想道德修養不夠。全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層時間少，與干部群眾交心談心少，為群眾、為基層辦事實事做得不夠，在社會公德、職業道德修養方面影響群眾、帶動群眾的表率作用不明顯;

四是作風修養不夠。工作中作風不夠踏實，當工作頭緒較多、遇到棘手問題難于處理時，常常急于求成，有時有些浮躁，工作中深入基層調查研究也不夠，掌握第一手資料不充分，造成一些工作浮于面上。

　　(二)“嚴以用權”方面存在的主要問題。

一是民主集中制執行不好。作為縣委常委，參加縣委常委會，有時存在不善于提出自己的見解，不敢發表意見的傾向，只等領導做決定，使黨內民主流于形式。作為組織部長，存在缺乏與班子間充分溝通交流，有時民主決策聽取意見不充分，做出決策比較武斷，使黨內民主不能充分發揚;

二是以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強。主要表現在自覺接受群眾監督的意識還不強，對群眾關心的重大事項和關系群眾切身利益的敏感問題，及時回應、公開不到位，權力“家底”曬得不充分，群眾的知情權、參與權、監督權不能充分發揮;

三是擔當意識不足。在工作中有時存在畏難情緒，面對繁重、棘手的任務，不愿直面矛盾，總是一簽了之、一轉了之，主動擔當、敢闖敢試的精神和氣魄不夠;

四是干部監管不到位。對全縣干部的情況了解不深不透，在干部監管上，還存在“只栽花不挑刺”的好人主義，對一些履行職責不努力，存在“庸懶散浮拖”等問題的干部從嚴處置的力度不夠。

(三)“嚴以律己”方面存在的問題。

一是執行政治紀律不嚴。對嚴格遵守黨的政治紀律的重要性、嚴肅性認識不足，缺乏敏感性，把政治紀律等同于一般的紀律，執行政治紀律標準不高，對市場經濟條件下出現的錯誤思想和言論警覺不高，堅決斗爭不夠。作為組織部長，對執行政治紀律領導不力，抓政治紀律教育力度不夠、不經常，思想政治工作不夠扎實深入，對一些黨員干部存在違反政治紀律行為糾正不力、執紀不嚴，造成損害黨和政府形象事件的發生;

二是執行組織紀律不嚴。“三會一課”制度堅持不好，常常因忙于業務工作而擠掉會議，特別是很少以普通黨員身份參加組織部支部的組織生活，個人帶頭上黨課流于形式，沒有做好表率;三是自我約束降低。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風方面放松了對自己的要求，特別是對一些生活瑣事不注意，造成習慣性浪費。

　　(四)“謀事要實”方面存在的問題。

一是聯系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位;

二是思考謀劃工作存在偏差。注重顯績和短期內能出成績的工作，對長遠發展缺少統籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全縣全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出;

三是科學決策水平有待進一步提高。重大決策充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

(五)“創業要實”方面存在的問題。

一是境界不高，要求不嚴。自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁;

二是進取精神不足。對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足;

三是安于現狀，自我滿足。干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。

(六)“做人要實”方面存在的問題。

一是批評與自我批評的意識不足。在黨內民主生活會上，開展批評和自我批評不夠，奉行好人主義，存在著不敢批、不愿批的現象，只是談一些小事，不敢觸及靈魂，不敢真正揭短，使黨內互相監督作用發揮不明顯;

二是服務群眾意識不到位。對待群眾有時擺官架，講官話、套話，導致基層群眾聽不慣、聽不懂，對群眾訴求回應不及時、不充分，有時對信訪件回復較慢，簽署意見太籠統，沒有給出實質性操作辦法，不能解決實際問題;

三是有時工作武斷。慣于發號施令，特別是面對急難任務時，習慣于壓擔子、下指標、定時限，至于下屬能否按時完成、如何完成、完成質量如何以及有無困難、如何處理等思考不足。

二、產生問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求，深刻反思產生問題的原因，追根溯源，還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。

(一)放松了政治理論學習，理想信念有所淡化。對政治理論學習不夠，認為只要跟著黨委中心組學習一下就已足夠，積極干好本職工作就可以了，沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，加強個人自學，導致自己對科學理論的精神實質和科學體系掌握不深不透，對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造不夠，致使理想信念淡化，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

(二)放松了黨性修養鍛煉，群眾觀念有所弱化。自認為經過多崗位鍛煉，基層工作經驗豐富，聽不聽群眾意見無所謂，甚至有時覺得群眾是發展的絆腳石，造成在工作中主觀臆斷多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。究其根源，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力度不夠，全心全意為人民服務宗旨觀有所弱化，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題，正確的權力觀沒有樹牢，沒有真正的做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

(三)放松了對自己的要求，拼搏進取意識減弱。認為自己工作20多年，經歷過風雨、也見過彩虹，對所謂的“人生”看得很淡，漸漸地，把嚴格要求自己的標準放低了，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，工作中滿足于不出錯，滿足完成上級安排的任務，工作松勁了、標準下降了，甚至產生了“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的錯誤思想，致使工作浮在面上，缺乏擔當意識，少了開拓創新、銳意進取的精神。

(四)放松了自我約束，政治紀律有時松懈。隨之職務的不斷上升，來自各方的監督批評少了，認為只要在大事大非、重大問題上立場和態度鮮明，不踩高壓線、不碰紅線就行，導致自我膨脹，“慎獨、慎微”意識模糊了，不知不覺間艱苦奮斗精神弱化了，嚴格自律意識降低了。“己所不欲，勿施于人 ”，因此對分管單位和部門干部也就放松了教育、監督，甚至對其一些不正之風、不良傾向，采取了容忍默認、聽之任之的態度，致使在一定程度上助長了好人主義、不良習氣的蔓延。深挖根源是放松了政治紀律的約束，對自己要求不嚴，對干部監督不力。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)加強理論學習，堅定政治方向。

一是加強自身政治理論學習。在積極參加縣委中心組理論學習的基礎上，堅持每天自學2個小時以上，每月精讀2本書，不斷堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”，提高對現實問題進行戰略思考和政治決斷的能力;

二是堅決維護和嚴格執行黨的政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致，自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任。嚴格執行和帶頭遵守黨的組織紀律，嚴格落實“三會一課”，帶頭上黨課、講黨課，以普通黨員的身份積極參加組織部支部、聯系村支部的組織生活會，充分聽取群眾建議和意見，自覺接受組織紀律約束，自覺維護黨的團結統一;

三是圍繞中心服務大局。堅持每周到基層調研不少于2天，每月到2個以上鄉鎮調研，每年完成2個以上研究課題，把貫徹落實中央、省州決策部署，執行縣委、縣政府決定、決議與組織工作有機結合，不斷提高組織工作科學化水平。

　　(二)錘煉黨性修養，強化宗旨意識。

一是嚴格執行縣委常委會議事規則，勇于開展批評與自我批評，敢于提出自己的意見建議，堅決克服“只栽花不挑刺”的好人主義。同時，對于常委會班子最后做出的決定也堅決擁護，嚴格執行。嚴格遵循民主集中制的基本原則、程序和要求，不搞“一言堂”，不斷提高班子內部運行規范化、民主化、科學化水平，遏制政治腐敗;

二是樹立正確的群眾觀，牢固樹立自覺接受群眾監督的意識，堅持領導干部問責制、領導干部定期下訪制和公開辦事制度等，對群眾關心的重大事項和關系群眾切身利益的敏感問題，及時公開、公開到位，為群眾監督創造制度條件，切實保障群眾的知情權、參與權、監督權;

三是忠實的執行黨的群眾路線，帶頭深入開展“五個一”聯系制度、“掛包幫”、社區“雙報到”和“走基層”活動，積極深入基層、深入群眾，和群眾面對面、心貼心，溝通思想、掌握實情、激發智慧、增進感情，了解群眾所思、所想、所盼，做到問計于民、問需于民，掌握實際情況，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題;

四是切實提高扶貧效果。加強“第一書記”選派管理工作，完善“第一書記”任期考核與農民增收三年翻番規劃、年度農村增收目標、農村特色產業發展、“第一書記”升降去留等“四掛鉤”機制，實行月抽查、季考評、年考核，對推動精準扶貧工作成效顯著的，優先提拔任用，對不負責任、消極應付、完不成任務及時召回，通報批評，年終評為“不稱職”等次，不得晉升職級工作。

　　(三)依法履職行權，求真務實創新。

一是增強法治意識，樹立法治思維，把立黨為公、執政為民落實到思想和行動中去，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私，始終為人民掌好權、用好權，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事;

二是嚴格執行“月考年評”制度，干部談心談話全覆蓋制度和《寧南縣調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》，加強干部日常監督管理，持續深入開展“庸懶散浮拖”、“為官不為”、選人用人等專項整治，對存在問題的干部，堅決處理，絕不手軟，在全縣大力營造能者上平者讓庸者下的良好氛圍，進一步調動和激發黨員干部干事創業的積極性、主動性、開拓性和創新性;

三是堅持科學決策。與下屬研究問題時，積極創造和諧的氣氛，使其能夠充分發表意見、樂于發表意見，做出決策時，充分考慮同志意見，確保決策的科學性。同時，在下任務、定指標時，充分考慮下屬能否按時完成、如何完成、完成質量如何以及有無困難、如何處理等，積極提供支持和幫助，充分激發和調動他們實干的力量;

四是樹立進取意識。針對重大項目，制定工作計劃，預計存在的困難，認真準備好前期工作，確保快速推進。確立“非禁即準”的觀念，只要有利于寧南又好又快發展、符合人民群眾的根本利益、符合上級政策，就大膽試、敢于闖、放手干，做到對群眾負責、對組織負責、對事業負責、對發展負責。面對難題、矛盾時，仔細研究，找到關鍵點，及時化解。同時，堅決摒棄“一簽了之”的做法，要做到身先士卒，靠前指揮。在不違反法律法規的情況下，跳出條條框框，大膽決策，提高為民服務的辦事效率;

五是增強實干意識。大力弘揚求真務實精神，靠實干立身，把心思花在抓落實上，把精力用在促發展上，做到在思想上想干事、在能力上會干事、在履職上善謀事、在效能上干成事。按照縣委、縣政府的安排部署，嚴格落實從嚴治黨要求抓好黨建、干部、人才工作，為寧南跨越發展提供堅實的組織保障，全力抓好城市項目建設協調服務工作，為推動寧南城市又好又快發展做出應有貢獻;

六是養成以身作則、率先垂范的良好習慣。在實際工作中給下屬高標準做好表率，時時處處帶頭示范，要求別人做到自己首先做到。堅決改正在辦公室做決策、在電話里聽匯報，遙控指揮的習慣，重大問題親臨一線、深入基層，使工作在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現。

　　(四)強化自我約束，帶頭遵規守紀。

一是嚴格貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》及中央八項規定、省州十項規定及縣九項規定，管好自己，管好部門，管好親屬和身邊工作人員。慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺做到主動自律、經常自律、嚴格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉;

二是厲行勤儉節約，堅持從身邊小事做起，積極營造綠色低碳生活。注意節約用電、用水和紙張，離開辦公室時關閉所有電源。同時，嚴格監督分管單位、部門做好節能減排工作;

三是切實履行好黨風廉政建設“兩個責任”，不僅抓好分管單位業務工作，更對分管單位黨風廉政建設負責，使干部清白從政、干凈為官。

四是持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，時刻繃緊作風建設這根弦，經常“照照鏡子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”，堅決防止“四風”問題反彈，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。