省局機關處級領導職位競爭上崗，經過思想發動、公布職位、公開報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程序的緊張工作，歷時兩個月，現已順利結束。競爭上崗是我國條件下推行機構改革的迫切要求，是建立用人新機制、增創新優勢的重要途徑，也是我省率先基本實現、全省地稅系統實現“二次創業”目標的迫切需要。這次競爭上崗，是省局歷史上干部調整力度最大的一次，是我們在人事管理上的一大突破。對這次競爭上崗工作，省局黨組高度重視，成立了競爭上崗工作領導小組，下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發動和組織工作。由于思想發動工作比較充分，省局機關內部形成了一個良好的輿論氛圍，廣大機關干部職工以極大的熱情積極支持這項機構人事制度改革工作，踴躍報名，珍惜自己的民主權利。位符合競爭條件的同志認真準備，以飽滿的熱情，良好的精神狀態參與競爭，接受組織和群眾的挑選。競爭辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。特別是在考試、演講、民主測評、組織考察階段，位評委以對黨、對浙江地稅事業高度負責的精神，認真做好評卷和演講評分工作；參加組織考察的同志，認真履行職責，秉公辦事，按照有關規定和程序聽取群眾意見，并將結果向黨組匯報，為黨組決策提供了依據。可以說，這次競爭上崗在省委組織部和省委競爭辦的領導下、在省有關部門尤其是省人事廳的大力支持下、在省局黨組和競爭上崗領導小組及競爭上崗辦公室的同努力下、在全體干部職工的支持配合下取得了完滿成功。
這次競爭上崗，我們始終堅持以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》等有關文件規定為依據，認真貫徹執行干部隊伍革命化、輕化、知識化、專業化的方針，堅持黨管干部與走群眾路線相結合，考試與考核相結合，以及公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，創造了一個德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀人才能夠脫穎而出的環境。為了真正創造一個體現公平、機會均等的氛圍，局黨組多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，也注重聽取群眾的意見。通過競爭，位同志取得了正處資格，位同志取得了副處資格，其中名正處、名副處從下一級別脫穎而出、競爭上來，也有一批處級干部沒有取得任職資格，體現了干部的能上能下，為我們干部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體干部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵干部勤奮學習、愛崗敬業的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，群眾普遍也表示滿意。此外，省局還從基層選調了名正處、名副處干部到省局工作，也將選派名處級和科級干部下去交流或到基層掛職。省局處級領導干部競爭調整后，齡由原來的平均周歲下降到周歲，學歷由原來的本科以上人增加到人，由%提高到%；其中碩士研究生由原來的人增加到人，由%提高到%，齡結構和知識結構都得到了優化。，
