根據山東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（魯人社發[2015]25號）和《關于2015年調整企業退休人員基本養老金向基本養老金偏低的企業退休軍轉干部傾斜問題的通知》（魯人社發[2015]27號）精神，結合我市實際，經市政府同意，從2015年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員（不含按省政府辦公廳魯政辦發〔2011〕64號文件等省有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同）。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金：

1、定額調整。每人每月增加125元。

2、與繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分7個檔次，月增加額為30至90元（具體見下表）。

繳費年限

增加額（元/月）

15年及以下

30

16年～20年

40

21年～25年

50

26年～30年

60

31年～35年

70

36年～40年

80

41年及以上

90

繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

3、與本人養老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養老金的3.3％計算增加。

（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

1、繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。

①達到70周歲的退休人員（出生時間1944年1月1日-12月31日），每人每月提高270元。

②達到75周歲的退休人員（出生時間1939年1月1日-12月31日），每人每月提高190元。

③達到80周歲的退休人員（出生時間1934年1月1日-12月31日），每人每月提高360元。

④滿71周歲不滿75周歲的退休人員（出生時間1940年1月1日-1943年12月31日），每人每月提高20元。

⑤滿76周歲不滿80周歲的退休人員（出生時間1935年1月1日-1938年12月31日），每人每月提高40元。

⑥滿81周歲以上的退休人員（出生時間1934年1月1日之前），每人每月提高80元。

出生時間以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算。

2、基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，每人每月提高50元。

（三）退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按絕對額增加，每人每月增加100元；第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合本通知第二條第（二）款第1項規定的年齡條件的退職人員，參照該項規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）按本通知調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發[1972]143號、國發[1978]104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（二）本人月基本養老金基數，按魯勞社發[1999]82號文件及有關規定執行（月基本養老金＝月實發基本養老金－24元地方補貼）。

（三）我市企業建國前老工人已參照企業離休干部執行機關事業單位人員工資標準，不再執行省里關于企業建國前老工人調整待遇相關政策規定。

（四）這次調整養老金計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

（一）調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

企業應填制《2015年調整企業退休人員基本養老金匯總表（表一）》；《2015年調整企業退休人員基本養老金審批表（表二）》；《2015年調整企業退休人員基本養老金花名冊（表三）》及《2015年調整企業退休人員基本養老金個人審批表（表四）》。其中：附件1、附件2、附件3各一式四份，附件4一式一份。市屬養老保險統籌企業由市負責統籌的社會保險經辦機構辦理，報市人力資源和勞動保障行政部門審批。區（市）屬養老保險統籌企業由各區（市）負責統籌的社會保險經辦機構辦理，報區（市）人力資源和社會保障行政部門審批。

（二）為了準確核實此次退休人員基本養老金，這次審批要求企業攜帶：

（1）退休人員檔案或退休審批表。

（2）12月基本養老金發放明細表。

（3）企業退休人員調整基本養老金花名冊。

（三）調整基本養老金工作結束后，市屬養老保險經辦機構和各區（市）要寫出總結,連同《2015年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件1）一并報市人力資源和社會保障局、市財政局。

這次調整企業退休人員基本養老金，充分體現了各級黨委、政府對廣大退休、退職人員的親切關懷。各區（市)、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。同時要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保及時將增加的養老金發到退休、退職人員手中。