近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開(kāi)表示，自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來(lái)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門(mén)抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開(kāi)渠道向社會(huì)披露。

在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國(guó)31個(gè)省份自去年以來(lái)都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個(gè)地方也公開(kāi)表示，相關(guān)改革新政策及新方案【全文】已出臺(tái)實(shí)施。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。

據(jù)公開(kāi)資料，在全國(guó)各地實(shí)施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會(huì)公開(kāi)了他們的改革新政策及新方案【全文】，對(duì)省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以?xún)?nèi);同時(shí)引入任期激勵(lì)收入，將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以?xún)?nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比

央企改革新政策及新方案【全文】

央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開(kāi)始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。

●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

●績(jī)效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過(guò)基本年薪2倍。

●任期激勵(lì) 3年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效收入的30%。

地方國(guó)企改革

從各地改革新政策及新方案【全文】看，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績(jī)效考核力度。

●浙江 國(guó)企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

●廣東 國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍。薪酬下降超過(guò)30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。

●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

■ 盤(pán)點(diǎn)

地方國(guó)企高管薪酬如何改?

調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 增“任期激勵(lì)收入”

從各地已公布的改革新政策及新方案【全文】中，記者發(fā)現(xiàn)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整，過(guò)去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，任期激勵(lì)收入的引入，可以激勵(lì)國(guó)企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營(yíng)成績(jī)，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

據(jù)中央的改革新政策及新方案【全文】，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來(lái)看，大多數(shù)省份將任期激勵(lì)收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%。同時(shí)，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績(jī)效考核，避免“干好干壞一個(gè)樣”。

限最高水平 總年薪不超職工8倍

從中央改革新政策及新方案【全文】看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

對(duì)績(jī)效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍。

從全國(guó)各地改革的部署看，此次地方省管?chē)?guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。以浙江為例，該省經(jīng)國(guó)務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬(wàn)元。浙江省相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測(cè)算，該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬(wàn)元，降至底的55.05萬(wàn)元，降幅超過(guò)了50%。