加強干部隊伍建設，首先要在“轉作風”上用長勁。下面是思而學教育網小編整理的嚴紀律轉作風強擔當學習心得體會，歡迎大家閱讀!

【嚴紀律轉作風強擔當學習心得體會1】

當前，很多干部還是存在作風不轉、“不在狀態”等問題。有的心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心靈，拋棄踏踏實實做事，熱衷于擺架子，做表面文章，搞形式主義。有的“做官”的想法越來越濃，做事的想法越來越淡，重在當官，輕于干事;有的干得順利時“在狀態”，遇到挫折時就“心不在焉”;有的處于進步、晉升時 “在狀態”，一旦“進步無望”晉升瓶頸時便偏離“狀態”。

敢作為，勇擔當是轉作風的關鍵。古人有云：“為官避事平生恥”，“任其職，盡其責;在其位，謀其政”。把紀檢崗位當平臺，把監督工作當追求，有所堅守，有所舍棄，執著向往。“村看村，戶看戶，群眾看干部。”紀檢干部有擔當，群眾才有依靠，發展才有方向。紀檢干部就是要干事，群眾把干部視為父母官，如果干部不干事，群眾怎么能依靠干部，支持干部?古話說得好“當官不為民做主，不如回家買紅薯。”在其位就得謀其政。

也曾經指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。紀檢機關干部作為一名人民干部，必須樹立擔當意識，力戒“不求有功，但求無過”平庸心態，如此才能肩負起時代賦予的偉大使命，成為*人民的好干部。

敢作為，勇擔當，必須破除怕擔當的傳統思維。傳統紀檢機關干部思維里：“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，守著“不出事”的邏輯，扮著“老好人”的角色，成為推脫難題的“太極高手”。人民需要的好干部不能讓這種傳統思維侵入工作思維，必須努力做到以下幾個方面：

重任面前敢與迎接，敢做挑梁人。勇于擔當就是要在重任面前敢接敢迎，敢想敢干，不推諉，不避事，勇挑重擔，履職盡責;如果重任面前不敢迎接，或躲躲閃閃，或推推遲遲、或縮頭縮腦、或推推嚷嚷，那就會愧對時代、愧對歷史、愧對群眾、愧對俸祿、愧對領導厚愛。紀檢機關需要的好干部要有強烈的責任感和使命感，挑起雙肩，勇敢地將其擔當起來，在干事做學會做事，在做事中學會做人。

傳統面前敢于創新，敢做領頭人。在傳統面前敢闖敢試，不畏首畏尾，不瞻前顧后，敢于創新，開拓進取。面對傳統工作方式已然不能適應新的環境了，不能一味地回避，視而不見;不能一味地遷就，任其發展;不能一味地重復，借規避之名，行躲避之實，不愿創新。紀檢機關需要的好干部應憑借自身敢闖敢做的拼勁，做“鐵匠型”敢于碰硬，一路披荊斬棘，掃除障礙，突破傳統工作方法，淘汰落后工作方式。

困難面前敢與作為，敢做披荊人。在困難面前敢作敢為，不觀望，不退縮，理直氣壯，雷厲風行。“能克服困難的人，可使困難化為良機。”紀檢機關需要的好干部要有不畏困難的勇氣、迎難而上的霸氣、化難為易的睿氣，敢闖敢試，才能在困難中迎來“柳暗花明又一村”的壯景。人民需要的好干部要有 “寧愿自己累彎了腰，也不讓人笑彎了腰”的骨氣，“寧愿現在多吃苦，不愿將來找苦吃”的硬氣，大力發揚“事不避難，知難不難”的良好作風，把困難當做錘煉作風、磨煉意志的試金石，在困難面前勇往直前，敢于擔當。

【嚴紀律轉作風強擔當學習心得體會2】

解決作風問題是一項經常性工作，既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，在抓常、抓細、抓長上下功夫，形成完備的制度體系，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行切實防止“四風”問題反彈。專題民主生活會是一個新的起點，我們要進一步轉變作風，更加積極主動地深入基層、深入群眾，調查研究，了解實情。土左旗結合正在開展的千名干部下基層雙包雙聯工作，變“上訪”為“下訪”，堅持不懈地為群眾辦實事、解難事、做好事，密切黨與人民群眾的血肉關系，使各項決策部署真正得到群眾的理解、支持和參與。土左旗還要重點抓好工業項目建設、小城鎮建設、新農村建設、基礎設施建設、全面深化改革等工作，努力破解土地流轉、資金、人才、社會穩定等發展要素瓶頸，推動經濟長期保持又好又快發展，讓改革發展成果更多更廣惠及廣大群眾。

敢擔當是責任。敢于擔當體現著領導干部的胸懷、勇氣和格調，反映著干部的事業心、責任心和進取心。當前，土左旗正處于進位趕超、跨越發展的關鍵期和攻堅期，在工作推進的過程中遇到許多問題和難題，這也在考驗我們的擔當意識。教育實踐活動中，廣大群眾反映我們一些領導干部、領導班子、領導機關的作風存在問題，敢于擔當、敢闖敢干的銳氣小了，開拓創新的勇氣弱了。干部遇到困難和問題繞道走，不愿主動作為，不敢承擔責任，必定貽誤發展時機，愧對黨和人民群眾。因此，要把敢于擔當作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求。對于那些為官不為、精神萎靡的干部要教育和調整;對于部分干部不求有功、但求無過，怕得罪人的思想要堅決摒棄。

有作為是追求。既然走上了領導崗位，想問題、辦事情就應該始終把百姓的安危冷暖放在心頭。我們將繼續發揚“五加二、白加黑”的工作精神，積極探索轉變經濟發展方式、調整產業結構的新方法、新思路，特別是要對被國務院批準成為國家級高新技術開發區的金山開發區重新思考、重新規劃、重新定位。在招商，選商，產業布局，打造軟環境等方面實現新突破，讓金山高新技術開發區成為土左旗縣域經濟發展的龍頭，成為土左旗未來經濟發展的增長極。在發展過程中，更加注重發展的科學性、協調性和可持續性，讓全旗各族人民群眾共享改革發展帶來的紅利。