敢于擔當、主動作為是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導干部的基本素質和職責要求。小編整理了黨員干部主動作為敢于擔當心得體會，歡迎欣賞與借鑒。

黨員干部主動作為敢于擔當心得體會【篇一】

當前，隨著黨和國家領導管理方式、經濟發展方式、社會治理模式的深刻變化，隨著中央、省委和市委一系列管理規定的密集出臺，各級各部門對干部的管理更細了，要求更高更嚴了，隨之而來也出現了“為官不為”“謹小慎為”“慢作為”的不良傾向和現象。一些領導干部怕字當頭，怕出錯、怕風險、怕擔責，以不違規、不違紀為借口，遇事、干工作“看、等、拖”，看紅頭文件，等領導發話，拖一拖、慢慢來。更有個別甚者，對中省市的各項規定消極對待，陽奉陰違。

應該看到，當前遂寧正處于全面深化改革、攻堅克難、爬坡上坎的關鍵時期，機遇與挑戰并存，風險與責任同在。如任其消極不為現象蔓延，不僅會敗壞干部隊伍的風氣，更將錯失良機，貽誤建設大而美、富而強、優而雅新遂寧的宏大事業。

面對我們黨面臨的“四大考驗”“四大危險”，告誡全黨，“要增強憂患意識”“共產黨人的憂患意識，就是憂黨、憂國、憂民意識，這是一種責任，更是一種擔當”。這種責任擔當，落實在行動上，就是要為改革發展主動作為，奮發有為、大膽作為。

主動作為是一種境界，是一種責任擔當，更是共產黨人黨性原則所在。貫徹落實省委“三大發展戰略”，實施“六大興市計劃”，推進遂寧發展新跨越，沒有現存的模式可套，沒有成熟的經驗可用，沒有現存的捷徑可走，改革發展的實踐中，我們面臨諸多的矛盾、困難和問題，率先在丘陵地區全面建成小康社會，我們“慢不得，拖不了，等不起”。踐行黨的群眾路線，深化改革，加快發展，黨員領導干部必須敢于擔當、主動作為。

敢于擔當，主動作為首先要挑戰自我，敢于向自我既得利益“開刀”，為黨和人民的事業，為改革發展要有一種擔當精神，要不怕擔責，不怕丟“官帽”，不怕動自己的“奶酪”，看準了的就義無反顧，面對矛盾不瞻前顧后、畏首畏尾;直面問題，不猶豫、不搖擺、不退縮，敢于亮劍。只要有利于發展，就要主動作為，想為、敢為、善為、有為，決不當“太平官”，決不不求有功、但求無過。

敢于擔當、主動作為，既要忠于職守、履職盡責，更要把工作當成事業來做，始終保持奮發有為的精神狀態，不攬功諉過，不上交矛盾，吃得虧，能舍得，自覺把市委、市政府重大決策部署扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，不打折扣、不搞變通，更不走樣變型，直面矛盾問題，創造性開展工作，在攻堅破難中推動事業發展。

敢于擔當、主動作為，對各級領導干部而言，尤其是“一把手”，還要大力營造敢于擔當、擔當可貴、擔當光榮的濃厚氛圍，建設擔當文化，旗幟鮮明地為敢于擔當、主動作為者保駕護航，讓實干家大展拳腳，讓探路人、先行者奮勇前進，讓干事創業者專心謀事。

黨員干部主動作為敢于擔當心得體會【篇二】

敢于擔當是幾代中國共產黨人的政治本色，而主動作為則是一種對黨和人民的態度。在去年全國組織工作會議上指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”可見，“敢于擔當”是作為一名好干部的必要條件。一些黨員干部在工作上消極作為、甚至不作為，抱著“多一事不如少一事”的心態，“等靠要”的思想嚴重，能躲則躲，不愿直面困難和問題，更不敢承擔責任。

在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格。當前，我黨正在開展群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部要以此為契機，敢于正視問題，敢于拍板，敢于擔責，迎難而上，主動作為。這種責任是對國家富強、民族振興、人民幸福的責任，是忠于人民、忠于法律、忠于職守的責任，是在大是大非、大災大難面前忠于黨、忠于人民的責任。一些黨員干部總是思“遷”想“后”，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態消極工作。對于這種沒有能力擔當，沒有勇氣擔當的干部，群眾見而遠之，不愿與之“打交道”。

總之，敢于擔當、主動作為是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導干部的基本素質和職責要求，是中國共產黨永葆先進性純潔性、鞏固執政地位的重要基石。黨員干部不僅要善于擔難，還要敢于擔責，主動解決好群眾的問題，維護好群眾的利益。