改革不是錦上繡花，而是要打破常規、動真碰硬;改革也不是請客吃飯，而是要敢動奶酪、敢碰問題。下面是思而學教育網小編整理的黨員干部敢轉爭實踐活動發言心得體會，歡迎大家閱讀!

【黨員干部敢轉爭實踐活動發言心得體會1】

指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡職盡責，勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”在“十三五”新起點上開創人社事業發展新篇章，需要我們勇于擔當、積極有為，切實做到敢擔責、能負責、善盡責。

勇于擔當、積極有為要體現在翻篇歸零再出發的心態上。“十三五”已經到來，經濟發展進入新常態，協調推進“四個全面”戰略布局，落實五大發展理念，給人社工作帶來新的機遇，提出新的任務和要求。要增強大局意識。服從和服務于大局，既要不折不扣落實黨委政府部署的任務，又要從部門職能出發，緊扣創新驅動、轉型升級以及全面小康等任務，思考和謀劃推進工作的新思路、新舉措，努力使人社工作與中心任務同頻共振、同向而行。要增強憂患意識。深刻認識經濟新常態、結構性調整、利益多元化等帶來的風險與挑戰，善于運用前瞻思維、底線思維、辯證思維，努力創新工作、政策和體制，有效應對艱難險阻，推動事業發展。要增強責任意識。要有把黨委、政府決策部署落實好的責任，要有把人社事業發展好的責任，要有讓老百姓生活得更好的責任，真正做到夙夜為公、不辱使命。

勇于擔當、積極有為要體現在狠抓工作任務落實上。抓落實是一種責任，是檢驗黨性的試金石。要把人才工作放在更加突出的位置。圍繞經濟發展以及產業集群，找準需求、精準發力，把政府、市場、用人單位的作用充分發揮出來，把各類人才的創新創業活力充分激發出來，形成大抓人才的濃厚氛圍。要把鼓勵創業作為就業工作的重中之重。結合落實創業新政，因地制宜地抓，大張旗鼓地抓，以創業的加法換就業的乘法。要適應高水平全面建成小康社會要求完善社會保障體系。堅持托底有力，把該兜住的底線兜住;堅持統籌城鄉，確保公平享有;堅持補齊短板，努力不讓一個人掉隊;堅持量力而行，合理引導預期，適度提高保障水平，讓老百姓有更多獲得感。要持續深化機關事業單位人事制度改革。按照國家統一部署，深化機關事業單位人事、工資收入分配制度改革，努力使各項制度更加科學規范、更能調動積極性。

勇于擔當、積極有為要體現在大膽改革創新上。當前和今后一個時期，要把加強人社領域供給側結構性改革作為重中之重。要加強人力資源供給側改革。堅持立體化培育、市場化引進、合理化流動、科學化評價、有效化激勵，加大人才開發力度，推動人才結構戰略性調整。要加強就業創業供給側改革。實施更加積極的就業創業政策，健全公共服務體系，優化鼓勵創新創業的制度環境，推動充分就業、高質量就業，激發全社會創新創業活力。要加強社保制度供給側改革。突出兜住底線、統籌銜接、確保可持續，既重公平、人人享有，又重激勵、人人參與，在保證基本制度可靠運行的前提下，進一步改革完善社會保障體系。要加強公共服務供給側改革。繼續簡政放權、放管結合、優化服務，加大向社會購買服務力度，健全人才工作服務企業長效機制，落實各類各項扶持政策，助力企業創新發展、轉型發展。

勇于擔當、積極有為要體現在嚴肅紀律嚴格管理上。要堅守政治紀律的底線。始終堅持黨的領導，自覺對黨忠誠、向黨中央看齊，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。要讓黨紀黨規成為內心的律例、行動的戒尺。毫不放松黨內法規的學習貫徹，原原本本學、全面系統學、堅持不懈學，真正把黨紀黨規刻在腦海里、落在行動上。要嚴管作風嚴抓作風。著力解決服務群眾、擔當負責、工作落實等方面突出問題，引導系統干部職工心系百姓、為民謀利、履職盡責。要一刻不放松廉政建設。切實做到教育上持續加力，平時常提醒，抓早抓小、動輒則咎，讓咬耳朵、扯袖子成為常態;制度上持續發力，織密制度籬笆，管控廉政風險;舉措上持續用力，一旦發生腐敗問題，堅決查處、絕不姑息。

【黨員干部敢轉爭實踐活動發言心得體會2】

干事創業、擔當作為，首先要堅定理想信念，保持政治定力。有堅守才能有擔當，有信念才能有力量。當前，重中之重是深入學習黨章黨規、系列重要講話精神，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強黨性修養，保持“咬定青山不放松、任爾東西南北風”的政治定力，補好精神之“鈣”，煉就“金剛不壞之身”，在任何時候、任何情況下都要自覺做到信仰不變、立場不移、方向不偏、勁頭不松。

干事創業、擔當作為，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐。在發展面前，每一個單位、每一個部門、每一名干部，都不是“局外人”，人人都是責任人。各級干部特別是領導干部是推進泰州轉型發展的中流砥柱，其責任意識、擔當精神直接影響到所在地方、單位的工作水平，影響到泰州的發展。新常態下謀求轉型發展，尤其需要各級干部齊心協力，在其位、謀其事、盡其心、負其責，抓項目爭取、抓招商引資、抓優質服務，真正做到領導在一線指揮、情況在一線了解、矛盾在一線處理、問題在一線解決、工作在一線推進。

干事創業、擔當作為，就是在遇到難題和挑戰時，不回避、不退縮，勇于承擔責任、擔負重擔。“大事難事看擔當。”好的干部，敢于正視問題而不繞道走，勇于承擔責任而不推諉躲避，敢扛大事，不畏難事，勇對挑戰。現在，區域之間的競爭比拼的是投資、是項目，是服務、是環境。要說難，大家都難，關鍵看拼勁與韌勁，看擔當與氣魄。在重大機遇、重大項目決策面前，敢不敢解放思想、拍板定調;在推進重點工作、完成重大任務時，是否雷厲風行、一抓到底;在應對急難險重、突發事件時，能不能靠前指揮、沖鋒陷陣，決定著工作的成敗、發展的進程。

擔當就可能有風險。不干事、不擔當，看起來不會犯錯誤，實際上是最大的錯誤。《若干規定》中旗幟鮮明地保護那些在改革創新、先試先行、干事創業中出現失誤的干部，就是要樹立正確的用人導向，把創造性地執行黨的路線、方針、政策，與搞“上有政策、下有對策”區別開來;把改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，與明知故犯而違紀違法區別開來;把受客觀因素影響而造成的工作失誤，與不作為、亂作為區別開來，大力營造支持改革者、鼓勵實干者、寬容失誤者的輿論環境和社會氛圍。

“在崗不作為、履職不擔當”監督執紀問責專項行動的開展，是對我市干部隊伍作風素質的一次檢驗和洗禮。我們要時刻把黨和人民的事業扛在肩上，大力弘揚“長期奮斗、長期攻堅、長期吃苦、長期奉獻”和“三個不相信”精神，以敢于擔當、奮發有為的精神狀態，以迎難而上、攻堅克難的昂揚斗志，積極投身到改革發展的洪流中去,不斷創造發展的新輝煌。