是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。下面是思而學教育網小編整理的敢轉爭實踐活動心得體會，歡迎大家閱讀!

【敢轉爭實踐活動心得體會1】

干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵，加強新形勢下干部作風建設至關重要。如何加強干部隊伍的作風建設呢?

一是倡導和踐行。通過正面教育培養干部隊伍的為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習孔繁森、焦裕祿等人的先進事跡，增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情，使真正成為引領社會發展進步的強大正能量。

二是注重結合，把改進作風與業務工作、從嚴治黨和文化建設有機結合，引導干部職工腳踏實地、真抓實干，敢于擔當、勇于負責。要把作風建設融入日常工作之中，用好的作風來推進工作，用好的業績來檢驗作風。

三是提高工作效能，加大執行力。實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了艱苦奮斗、埋頭苦干的工作態度和精神風貌，在落實工作中，要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不同時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，建設一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。

【敢轉爭實踐活動心得體會2】

*同志曾說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。在新形勢下，加強黨的作風建設，關鍵是加強黨員，特別是領導干部的作風建設，這對于保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護黨和政府的良好形象，具有十分重大的意義。

好作風靠抓、更靠帶。各級領導干部帶一個好頭，必然會產生強大的號召力和動員力。這就要求領導干部必須見之于實踐、行之于當前。要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說一套，做一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。

黨員干部作風建設關系密切聯系人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執政根基，是黨面臨的最大危險。加強黨員干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，確保立黨為公執政為民的宗旨。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是為了號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關系，取得群眾滿意的成效。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員干部作風建設，使領導干部真正做到心系群眾、發揚民主、顧全大局，才能確保民主執政、依法執政。因此，黨員干部作風建設必須結合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯系群眾的必然要求。

好的作風需要領導干部上行下效，以身作則，率先垂范;根治不良之風，需要鏟除不良之風得以產生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恒抓下去。

以教育為先導，通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。以完善制度為保障，完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規范作用。