“風成于上，俗化于下”，黨風政風與世風民風緊密相連、相互影響、相互作用。下面是思而學教育網小編整理的強作風樹新風促發展心得體會，歡迎大家閱讀!

【強作風樹新風促發展心得體會1】

轉變作風，正在各地帶來新變化。有的會議精簡了，發言短了;有的調研陪同少了，內容實了;有的為群眾辦事快了，工作效率高了。這些值得欣喜的新氣象，與“一把手”的帶頭倡導、率先垂范大有關系。

一種不良風氣的形成，往往是積弊甚久、漸演成習，最終成了“老大難”。但正如俗語所言“老大難，老大出馬就不難”。作風的轉變，風氣的革新，“一把手”至關重要。主要負責同志、主要領導機關帶頭，作風就轉得快，改得徹底，堅持得下去。“己身不正，焉能正人”，樸素的道理告訴我們，轉變作風要善于釋放上行下效的正能量，發揮“一把手”的表率作用。從自己做起，要求別人做到的自己先要做到;從自己改起，要求別人不做的自己堅決不做。領導帶了頭，再頑固的積弊，也能扭轉。

作風的轉變，不只在形式的變化，關鍵在有真內容。是在形式上打轉還是在內容上深化，是轉作風還是作作秀，往往取決于“一把手”的態度。轉作風有具體規定，也有明確要求，如果“一把手”不給力，把規定當成“手電筒”，只照別人;把要求變成“口頭禪”，光說不練，又如何讓其他人心服口服、真轉實改?對不良作風，“一把手”不警覺，安之若素、見慣不怪，最終大家也會坦然受之，變成“溫水煮青蛙”。

轉變作風，“一把手”責重山岳，必須時時、處處帶好頭。不動真格，不痛不癢，虛晃一槍，裝模作樣，還不如不做。如果深入基層調查研究，僅是“只此一回”;密切聯系群眾，光是“結一個窮親”;解決實際問題，只是“搞一個典型示范”，那么各級干部也只會“照貓畫虎”虛應，最終會讓人心涼了、把民心傷了。“一把手”帶了好頭，改作風才有勁頭，樹新風才有干頭。

【強作風樹新風促發展心得體會2】

長期以來，一些紀檢組的工作發散有余、聚焦不足，參與了大量駐在部門的業務工作，甚至樂此不疲，種了別人的地、荒了自己的田。轉變職能、聚焦主業，必須糾正過去方式方法上的偏差。轉職能又是具體的，落到實處就是每一名紀檢干部的作為擔當，實現職能轉變必須有優良的作風來保證。因此，轉職能是核心，聚焦職責才能找準定位;轉方式是關鍵，創新方式才能強化監督;轉作風是保障，作風過硬才能敢于監督。強化派駐監督職能，必須以方式作風轉變推動職能轉變。

“泰山之溜穿石，單極之綆斷干”。派駐機構統一名稱為派駐紀檢組，主業就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，主責就是監督執紀問責。履行好黨的紀律檢查職能，就要奔著黨的紀律去，把紀律和規矩挺在前面，確保黨的紀律剛性約束。這次派駐機構全覆蓋改革的根本目的，就是要強化派駐監督職能，全面履行黨章賦予的三項主要任務。我們講轉方式，聚焦主業主責就是最根本的轉變。轉方式不僅要轉變發現問題的方式，還要轉變解決問題的方式。瞪大眼睛，伸長耳朵，關心“張家長、李家短”，關注干部的思想、工作和生活情況，才能發現問題。從問題線索抓起，把監督的觸角延伸到前端，早發現、早報告、早處置，才能真正做到抓早抓小，用紀律管住全體黨員，讓紅紅臉、咬咬耳朵經常化。

派駐監督越深入，越是考驗派駐干部的政治素質、政策水平和履職能力。現實中，有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，調查研究不深入;有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監督;有的礙于跟駐在部門的關系，“拉不下臉”。如果監督者與被監督者“打成一片”“混成一鍋粥”，怎能履行好監督職責?紀檢組不是“養老院”，紀檢干部不能當“和事老”，必須做到忠誠、干凈、擔當，敢于監督、敢于負責，才能讓派駐監督成為全天候的“探照燈”。

轉職能、轉方式、轉作風永遠在路上。“三轉”的每一次深化、要求的每一次提升，都是對派駐機構職責的聚焦再聚焦、定位再定位。不斷深化“三轉”，切實發揮派駐監督作用，就定能推動中央和國家機關取得全面從嚴治黨新成效，把黨內監督不斷提升到新的水平。

【強作風樹新風促發展心得體會3】

正常的工作往來，必要的迎來送往，并非不可，但也有一些值得注意的問題，上級“有要求”不陪不行，下級“有想法”非陪不可，上求下應，一拍即合。接待，在一些地方和部門變成了拉關系、套近乎、養人情的活動。這樣的迎來送往，耗費了時間，浪費了錢財，敗壞了風氣。在中央明令改進作風之際，各地各部門各單位應拿出切實措施，剎住這股不良風氣。

變味的迎來送往為何禁而難絕?有的人認為，接待場面大、規格高才算重視;有的人認為，接待關乎年終考核、干部選拔，只有接待好了，才能給領導留下好印象。這樣的認識和做法，已和正常的禮尚往來無關，是一種黨風不正、政風不正的表現。“酒杯一端，政策放寬;筷子一提，可以可以”，這種庸俗的積習，導致“接待也是生產力”的說法頗有市場，認為關系是送出來的、人脈是走出來的，認定禮品厚薄與印象好壞成正比、人脈多少與發展前景有關系。因此，抓住上級到訪工作的機會，通過迎來送往博得領導歡心，這實際上是一種政治投機。而贈送貴重禮品，違反制度超規格接待等做法，很可能會滑向腐敗。

如何剎住變味的迎來送往之風?俗話說，上有所好，下必甚焉。領導機關和領導干部首先要有個鮮明的態度，反對講排場，擺闊氣，不支持拉拉扯扯搞關系。同時，應崇尚輕車簡從、艱苦樸素，堅持按制度辦事、嚴格自律，盡可能減少陪同、簡化接待。從制度設計上，上級部門應該考核看實績、評比憑實力、提拔重民意。對那些形式主義的視察、檢查或評比，應該堅決予以制止。只有這樣，才能讓基層干部認識到，投機取巧沒有出路，多一些“泥土味”，少一點“煙酒氣”，也才能贏得群眾認可、獲得上級重視。

其身正，不令而行。在廣東考察工作，輕車簡從、親民務實，一切以工作為重，這種樸素真誠的工作作風，體現了我們黨的優良傳統，為各級領導干部作出了表率。改進作風看“兩節”，領導干部應該率先垂范，力避那種對工作沒有多少幫助的迎來送往，杜絕那些遭到干部群眾反感的超規格接待，以改進工作作風的實際行動，營造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風。