平凡的崗位常有，不平常的人生難求，自甘平庸，拋掉理想與抱負的光環，是青年人的最大悲哀。于我而言，無論經歷怎樣的風雨洗禮，不管需要面對多大的孤寂困苦，夢想絕不會折中。下面是思而學教育網小編整理的鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會，歡迎大家閱讀!

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會1】

激情，是一種生存狀態，是一種工作態度，在一定程度上，是我們戰勝困難，轉危為機，謀求更大發展的內在動力。當前，我們正在"沖刺省十強、爭當排頭兵"的關鍵時期，特別需要廣大領導干部滿懷激情和夢想，以積極主動的心態、充沛旺盛的精力、昂揚向上的熱情、對事業和人民高度負責的精神促推湘陰跨越發展。

要把工作激情化為實現又好又快發展的強大動力。有激情才有動力，工作才有突破。在發展中，大干小困難，小干大困難，不干更困難。當前，省委、省政府提出岳陽要打造湖南發展的新增長極，湘陰是岳陽對接長株潭的橋頭堡，理應積極作為、奮勇爭先、走在前列。所以，我們一定要繼續保持發展"提質增效"的勢頭，滿懷激情干事創業，以飽含激情的心態投入到項目建設中，始終保持一股昂揚向上的勇氣、一股敢為人先的銳氣、一股干不上去誓不罷休的志氣。

要把工作激情化為破解項目建設難題的堅定意志。湘陰縣正處在加速趕超、跨越發展的關鍵時刻、與全市同步建成小康社會的緊要關口，面臨諸多矛盾困難和風險挑戰。特別是在招商競爭激烈、融資難度加大、用地指標控緊的情況下，要實現今年項目建設工作目標，任務很重，壓力很大，都需要采取扎實有效的措施加以解決。全縣各級各部門要滿懷激情投入項目建設，深入開展項目建設大攻堅、大競賽、大比武。在重大項目、重點工程、重點產業的推進中，主動尋找存在的問題和差距，創新思維，突破發展瓶頸，就能找到破解發展難題的新思路、新機制、新辦法。

要把工作激情化為盡心盡力推進項目的精神狀態。一個領導班子、一個領導干部只有永葆發展激情，有昂揚向上、拼搏進取的斗志，才能事有所成。滿懷激情推進項目建設，要構建任務層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞、活力層層激發的工作格局，把項目建設和幫促工作抓在手上、放在心上，不拖時間、不推責任、不找借口，堅持項目攻堅，煥發昂揚斗志，抓緊每一天，干好每一天，讓項目攻堅成為貫穿全年工作的主旋律、促推湘陰發展的最強音。

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會2】

俗話說：“槍打出頭鳥”。作為領導干部，卻不應因為怕被槍打而蟄伏起來，不敢出頭、不敢說話。領導干部帶好頭、作表率，就能使活動扎扎實實取得成效。一名共產主義戰士，作為為人民辦事的公仆就是要以身作則，只要是有利于經濟社會發展，有利于工作的正常展開，有利于讓人民群眾過上好日子的事，都要去帶頭做、努力做、拼命做，不管遇到多大的困難和阻礙，都要做好做扎實。

一是努力增強擔當有為的魄力，爭當攻堅克難的標兵。黨的十八大以來，在系列重要講話中多次指出，責任擔當是黨員領導干部必備的基本素質，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。作為黨員干部要不斷增強敢于擔當，激情有為的魄力，立足崗位實際，面對各類復雜矛盾敢于迎難而上，面對各類急難險重問題敢于挺身而出，面對各類歪風邪氣敢于堅決斗爭，爭當攻堅克難的標兵。

二是努力提高擔當有為的能力，爭當善于學習的標兵。擔當有為、為黨工作僅憑滿腔熱情是不夠的，更要有“逢山開路、遇河架橋”的智慧和能力。要保持堅持不懈的學習習慣，多干實事，多挑重擔，在實踐中增長才干;多做調研，多想問題，在思考中增長才干;在廣泛的關注和對比中開闊眼界、增長才干;緊跟時代步伐和發展形勢，在追趕超越中增長才干，爭當善于學習的標兵。

三是努力養成擔當有為的胸懷，爭當包容大氣的標兵。時刻要以黨的事業為重，以群眾利益為先，淡泊個人得失，做到“心底無私天地寬”;正確處理整體與局部的關系，始終站在全局高度考慮問題，拋除本位主義，樹立大局觀念;客觀評價自我，做到多講主觀、少講客觀，多講自己、少講他人，多講問題、少講成績;正確對待逆境和挫折，將其作為黨性修養的歷練，成長進步的促進因素，爭當包容大氣的標兵。

四是努力創造擔當有為的實績，爭當勇創一流的標兵。要始終把干事創業放在第一位，用實實在在的成績回報組織的培養，書寫自己的青春歷史。要把全部精力和心思凝聚到干事業上、傾注到抓落實上，時刻保持履職盡責的強烈愿望、干事創業的崇高追求、舍身忘我的工作熱情。不斷增強工作超前意識，做到政治責任扛在前、參謀輔政想在前、綜合協調做在前、推動落實沖在前、優化服務走在前，主動圍繞黨委、政府工作爭當勇創一流的標兵。

【鄉鎮干部激情干凈超越個人心得體會3】

毛澤東同志曾說過，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。這里強調的就是每個人對生活對工作都要有激情。筆者認為，普通人應如此，廣大干部特別是年輕干部更應如此，不能丟了激情，要保持好一種闖的魄力、爭的勁頭，銳意進取，爭創佳績。

激情是人的主觀能動性的一種表現形式，是一種可貴的工作品質，是做好工作、成就事業的內在動力。但在日常工作中我們發現有些干部年紀輕輕，但缺乏奮發有為、只爭朝夕的工作激情。主要表現在：過分強調客觀，怨天尤人;自我滿足，不思進取;回避矛盾，推脫責任;作風不實，效率低下。他們一面感慨生活無趣工作無聊，一面又百般推諉領導安排的工作任務。他們對什么事物都沒有興趣，干什么都提不出勁頭，干什么都沒干成。即便他們有滿腹才華，滿身技藝，但因沒有激情，終日尸位素餐，得過且過，也只能荒廢了才干，虛度了青春。

“一日無勞，三餐不安”，古代廉吏尚能如此。當前，大眾創業萬眾創新已經成為了時代鮮明的主題。廣大年輕干部更應以充滿激情的心態融入工作當中，要有一種“躺著想事、坐著議事、站著做事”的干事激情和創業沖動，以強烈的事業心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的熱情、務實的態度，積極投身于干事創業、促進發展的實踐中，盡心竭力，守職盡責，為實現“四個全面”的戰略目標貢獻青春和熱血。