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組織觀看《打鐵還需自身硬》心得體會
**在十八屆中央政治局常委與中外記者見面時說，“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為的堅強領導核心”。
一句“打鐵還需自身硬”的平實語言著實令人眼前一亮、印象深刻。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。所以“打鐵還需自身硬”內涵豐富、普遍適用，不僅在黨的自身建設上意義重大，對我國新時期、新機遇、新挑戰下的發展也具有“指南針”般的作用。
打鐵還需自身硬，提高駕馭經濟能力是基礎。隨著我國進入革“深水區”，我國經濟的發展進入了新的發展機遇期，面對紛繁復雜的國際情況，如何更好的利用經濟資源，把握未來發展的關鍵走向，已經成為關系到我國是否能在下一個發展轉折期繼續保持先進勢頭的關鍵。我們黨已經引領我們攻克了許多看似不可能的問題，從98年金融危機開始，我們黨不但沒有被歐洲次貸危機所影響，反而在多重經濟危難中繼續保持勃勃生機，這不得不說對經濟發展政策的準確指引，是對經濟發展規律的深刻把握，如果我們要想繼續走在發展的前沿，那么就必須繼續提高駕馭市場經濟的能力，從而面對各種新型困難做到不急不躁，游刃有余。
打鐵還需自身硬，增強掌握全局能力是關鍵。我國的發展已經進入了關鍵性的轉型期和矛盾多發期，不僅是把經濟的發展放在首要地位，同時政治、文化、社會、生態建設都要放在重點位置來抓。現在各國的綜合國力的競爭，已經由原來的一頭堵，發展到全方位、立體化、多層次的較量。看世界的另一端的美國，從山姆大叔到馬克吐溫，不論是其標志性的文化符號還是到獨領風騷的文學大師，美國具有特色性的文化產業似乎以其特有的手段迅速征服了億萬人的心。我們不僅應該警惕這種文化侵略，同時還要積極吸取有益因素來發展自己，為下一輪的自衛反擊戰做好準備。窺一隅而知全身，我們不僅要打贏文化戰爭，更要在全局上鼓舞士氣，全面進取。這就要求我們黨從根本上做到“全面都要抓，全面都要硬”。
新時期對我們的的發展提出了更新而且更高的要求，這時我們必須牢牢記住“打鐵還需自身硬”，除了做到集中力量發展自己本身的優勢，更要全面增強各個方面的能力，學著走到發展的前端，掌握發展的主動權。只有我們真正讓自身“硬”起來，才能打好發展這塊“精鐵”，才能走出一條真正“又好又快”的發展路子。
觀看《打鐵還需自身硬》心得體會
近幾天，我觀看了中央電視臺播出的《打鐵還需自身硬》專題片，作為一名從事紀檢監察工作的人員，深有感觸。誰來監督紀委這個問題，《打鐵還需自身硬》中首次給了同期聲，而提問者，則是*本人:“紀委是查別人的，誰來查你們?這個問題也要探索地解決。”
中紀委為此作出了探索。成立了紀檢干部監督室，專門監督“自己人”;之后，則是密集的制度籠子，包括《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》。
數字可以說明問題:十八大以來，中央紀委機關共處理38人，其中立案查處17人、組織調整21人，全國紀檢監察系統共處分7200余人、談話函詢4500余人次、組織處理2100余人。
沒有監督的信任就是放任，沒有制約的權力則是危險的。要讓這些人敬畏權力，最好的方式就是將其置于無所不在的監督之下。與之相比，片中提到的許多優秀紀檢監察干部的事例，也讓人對“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍抱以期望。
中紀委七次會議就要召開了，其中重要的一項，應該是國家監察體制改革。在中央政治局作出“反腐的壓倒性態勢已經形成”的判斷之后，反腐如何從黨內全覆蓋走向國家監察全覆蓋，如何能在執紀、監督、保持全黨黨員干部干事兒之間取得平衡與突破，則應該是今年反腐的一大重要看點。
打鐵還需自身硬，正人必須先正己。可以說，紀檢監察隊伍也并非處處“鐵板一塊”，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面仍然存在問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子。在這樣的背景下，黨的十八大以來，從中央到地方，各級紀檢監察機關始終堅持“信任不能代替監督”的執紀理念，加強自身干部隊伍建設重拳頻出，敢于解決內部“燈下黑”的問題，切實的讓群眾看到了中央反腐的決心和意志。
現如今，反腐已經到了攻堅期，在這個特殊歷史時期更需要一直敢于執紀，剛正不阿的紀檢監察隊伍，同時更需要增強全社會對反腐倡廉的信心。而《打鐵還需自身硬》專題片反映的就是真實反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關加強自身建設、堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，展現出了紀檢監察隊伍的不斷“革新”。
在紀錄片中，朱明國、金道銘、魏健等10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，剖析自己違紀違法行為和思想蛻變過程，這些典型案例無不在證明紀檢監察干部也是一樣，都是由小到大，積少成多，最后一發不可收拾。可以說，作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。因此，必須做到打鐵還需自身硬，讓紀律成為自己的尺子底線，不能等到出事才想起黨的紀律。
信任不能代替監督，防止“燈下黑”，強化內部監管必不可少，做實外部監督也不可或缺。首先，要繼續健全內部監督機制的基礎上，加強剛性執紀，對膽敢觸線者絕不姑息;其次，要創造條件、豐富載體、暢通渠道，讓群眾監督、社會監督、輿論監督等落到實處，讓反腐工作去神秘化，除了警示作用紀錄片的意義也就在如此。組織觀看《打鐵還需自身硬》心得體會
“打鐵還需自身硬”是一句中國傳統白話，人們常掛嘴邊;子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”;明代政治家錢琦說：“治人者必先自治、責人者必先自責、成人者必須自成。”對于紀檢干部來說，這三段話總結起來就是，紀檢干部是監督別人的，如果自身不廉潔，一身毛病，別人就不服氣，就會從總體上影響紀檢工作的效果。
今日而論，紀檢干部肩負“監督執紀問責”重任，也必須做到“五硬”：信念過硬，作風過硬，能力過硬，擔當過硬，形象過硬。
信念過硬，就是始終保持政治上的清醒和堅定。紀檢干部要堅決執行黨的六條紀律，在大是大非和重大原則問題上，一定要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明;堅決杜絕思想麻痹、我行我素、自行其是、有令不行、有禁不止，堅決杜絕想當然、辦人情案、跑風漏氣等現象發生;堅決杜絕聽信、議論、傳播各種政治謠言堅決克服上有政策、下有對策的現象發生，確保上級紀檢監察機關的各項決策部署執行不受阻、不走樣、不變通
作風過硬，就是要堅守黨性原則和做人的底線。紀檢干部所從事的是特殊職業，要自覺抵制各種誘惑，做到一身正氣、一塵不染，耐得住寂寞、頂得住歪風、經得住考驗、穩得住心性，才能公正無私的查處違紀違法行為;要時刻警惕腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強自制能力，防微杜漸，拒腐防變;要帶頭抵制“四風”，講操守、重品行，克己慎行、潔身自好，在群眾中樹立良好的形象;要自覺用黨紀政紀和法律法規約束自己、監督自我，常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，常守做人之本。
能力過硬，就是要不斷創新工作方法和工作模式。紀檢干部要提高發現問題線索的能力，要創造性地開展工作，遇事多思考，從各方面多捕捉信息，再進行甄別求證，要能從多個渠道多個方面發現違紀違法問題線索;要提高表達能力，要能對所辦的案件和所從事的黨風廉政建設和反腐敗工作講得清楚，說得明白，表述得順暢，綜合得全面;要提高組織協調能力，單靠紀檢監察機關的力量是有限的、也是不夠的，需要各部門和人民群眾的支持配合、齊抓共管，只有這樣才能不放過一個壞人,也不能冤枉一個好人。
擔當過硬，就是要牢固樹立責任意識。對紀檢干部而言，執紀問責是本職工作，正所謂在其位，謀其政，約談提醒、談話函詢本就是崗位職責所在，并不是一般的喝茶聊天，更不能把這主業當作副業，推諉為“領導的意思”。必須牢固樹立責任意識，在工作中也好，亦或是在生活中，都應該心里敞敞亮亮，絕不能怕得罪人而畏畏縮縮，絕不能怕承擔責任而走走過場。要時刻不忘肩負的神圣職責，勇挑重任，敢抓敢管、敢于碰硬，要立場堅定、旗幟鮮明，要迎難而上、攻堅克難，要敢于較真、敢抓敢管。
形象過硬，就是努力形成“蝴蝶效應”。一個干事創業的干部可以激勵一批人，反之，一個碌碌無為的人會打擊一片干事創業的人，紀檢干部要通過實際工作來體現、來檢驗自己，要通過說真話、辦實事、求實效，來帶動一片，要切實發揮表率作用，以身作則、身體力行，努力成為狼群中的“頭狼”，做干事創業的攻堅者和開拓者。
有了這“五硬”，就能大刀闊斧地興利除害，整肅不良作風;就能高標準提高工作效率，干出一份事業;就能帶出過硬隊伍，造就潔凈氛圍。
