【1】歸零翻篇開新局大討論心得體會2016

為深入貫徹落實全市“歸零翻篇開新局”主題大討論活動要求，動員干部把思想和行動統一到市委的決策部署上來。3月7日，市經信委領導召開黨組會議，專題學習史濟錫書記在全市“歸零翻篇開新局”主題大討論活動動員會上的講話精神，并研究活動開展形式和內容。3月9日下午，緊扣主題，組織全委干部職工80余人召開“歸零翻篇開新局”主題大討論動員大會，市經信委黨組書記、主任翁偉榮作動員和部署工作。

會議傳達了史濟錫書記在全市“歸零翻篇開新局”主題大討論活動動員會上的講話精神，強調開展大討論活動，是貫徹落實黨中央重大戰略部署的重要舉措，是推動麗水經信工作科學發展的重要載體，是加強機關隊伍建設的有效途徑。強調大討論活動要結合經信工作實際，圍繞“麗水生態工業應該有什么樣定位”“麗水生態工業和信息經濟在補短板上要有哪些新突破”“麗水生態工業應該追求什么樣的新作為”“麗水經信干部需要什么樣的新擔當”等四個核心問題，進一步明確要求和活動開展內容。

會議要求，市經信委作為生態經濟的主要踐行者，要圍繞落實“歸零翻篇開新局”主題大討論活動，將活動開展與生態工業、信息經濟和隊伍建設工作有機給合，創新工作載體，給合“八個一”活動，部署開展“三大行動”。

一是牽頭開展“精準幫扶企業促發展”行動。把“精準幫扶企業促發展”行動作為落實“歸零翻篇開新局”活動的具體行動，幫助企業增強發展信心，進一步營造良好的合力扶工氛圍。部署開展“四個五必”精準幫扶企業，走訪調查“五必到”：規上企業必到、高新技術企業必到、高成長型企業必到、在建企業必到、僵尸企業必到;精準服務“五必幫”：企業融資必幫、企業減負必幫、企業創新必幫、企業創業必幫、企業解惑必幫：長效機制“五必建”：企業困難協調解決機制必建、領導干部聯系幫扶企業機制必建、政銀企定期合作機制必建、政院企合作交流機制必建、僵尸企業分類處置機制必建：績效考核“五必評”：開展企業評議、領導評價、基層測評、部門互評。

二是開展“培育信息經濟擴增量”行動。把信息經濟培育作為麗水新的經濟增長點，加大精準招商力度，加快綠谷信息產業園南區塊建成，確保今年產業園南區全部啟用、北區啟動建設，全年力爭南區完成投資額1.5億元;加強招商精準度，出臺一批制度和管理辦法，建設一批招商引資項目庫，引進一批信息企業，力爭全年上市公司項目落地2-3家。

三是開展“爭先創優提質強隊伍”行動。建設一支政治素質高、業務能力強、工作作風優的經信干部隊伍。要采取“請進來”“走出去”“沉下去”，開展讀書活動等形式，加強經信干部素質提升和能力培養，每位干部完成1篇以上調研文章、1篇以上讀后感、1篇以上學習體會。提升經信干部干事能力，倡導敢于承擔責任的精神，繼續發揚“五加二”、“白加黑”的頑強工作作風，爭取更多的工作創先爭優。

下一步，市經信委將根據活動總體要求，給合“八個一”活動載體和我委“三大行動”創新平臺，下發關于開展“歸零翻篇開新局”主題大討論活動的通知和實施方案，將工作任務落實到各個處室和每位干部，要求全委干部凝神聚力，以高度的責任感和歷史使命感，深刻把握大討論的總體要求，結合中心工作，扎實推進，確保各項計劃按時保質保量完成，確保“歸零翻篇開新局”大討論活動取得實實在在的成效。

【2】歸零翻篇開新局大討論心得體會2016

3月11日，麗水工業園區管委會于蓮都區人力資源服務中心召開“歸零翻篇開新局，提振信心促發展”暨麗水工業園區度工作會議，園區百家企業共聚一堂，集思廣益尋短板，群策群力謀發展。

2015年是“十二五”收官之年，這一年，工業園區實現稅務總收入破1億元，工業總產值首破30億元的雙突破，并在全市11家省級經濟開發區(工業園區)的綜合考評中取得歷史最好成績，還收獲了2015年度進步園區獎，可謂珠玉在前。

是“十三五”開局之年，亦是工業園區跨越轉型的起始之年，從2月15日在全園區范圍內掀起的“納愛斯翻番了，工業園區怎么辦?”大討論，到 2月23日管委會組織近30家園區規上及擬上規企業家們實地參觀納愛斯，真實感受納愛斯47年來發展積淀下來的專業和堅持，再到3月4日麗水市委號召全市開展以“歸零翻篇開新局”為主題的大討論活動。時至今日，不過短短三四周的時間，“翻番”、“發展”、“歸零”、“翻篇”、“新局”這些關鍵詞卻如希望的石子擲落在經濟低迷的水潭，一石激起千層浪，在園區企業家心里掀起了發展憧憬的浪花。

會上，工業園區管委會鼓勵企業要有樹立發展的信心，堅定目標的決心，堅持到底的恒心，不要因為經濟探底，就“自縛手腳、畏首畏尾”，此時更應提振精神，尋找發展的新契機，把握危與機的關系，精準發力，在平凡中創造不平凡，把不可能變成可能。

翻篇是對未來的美好憧憬，歸零更是一種責任擔當。工業園區提出要向納愛斯學習，致力于提高控制力，發展總部經濟，呵護、做大、做強現有的企業已經萌發的創造力和活力，幫助企業拓寬思路，從傳統的工業發展模式走出來，將研發、銷售充分的體現在產能的控制力上，將產業轉移到微笑曲線的兩端上，將逆境當做是一次涅?重生的洗禮，破釜沉舟，迎風而上，風起揚帆正當時。

下步，工業園區將把園區百家企業走訪后的信息、訴求、困境收集整理，制作出涵蓋企業增長目標、園區助推點、擴大有效投資、騰籠換鳥轉型升級、環境整治提升等內容的“園區作戰圖”，掛圖作戰。并以大討論活動為契機，查找審視園區發展的短板所在，結合園區作戰圖，借勢雙翻，以百倍努力推進工業園區新跨越。

據悉，會上共頒發稅收貢獻獎(2個)、畝稅貢獻獎(7個)、新晉規上獎(3個)、安全生產示范企業(1個)、優秀企業(3個)、先進企業(6個)及安全生產先進個人(10個)等獎項，其中萬控機柜、歐意閥門、金茂電機、賓迪實業、恒大科技五家企業分別在經濟獎項和安全獎項上連獲兩席，真正實現了經濟發展與安全管理協調發展。

【3】歸零翻篇開新局大討論心得體會2016

3月14日，縉云縣衛生計生系統召開“歸零翻篇開新局”主題大討論活動動員部署會。全縣各醫療衛生計生單位黨政負責人和局機關全體干部職工參加了會議,縣衛計局局長田偉作作動員報告。

會議傳達了市委、縣委相關的會議精神以及市委常委、朱繼坤書記在全縣“歸零翻篇開新局”主題大討論動員會上的講話精神,并迅速成立“歸零翻篇開新局”主題大討論活動領導小組，制定大討論活動方案。

會議指出，開展“歸零翻篇開新局”主題大討論活動，就是要正視問題，直面矛盾，老老實實找準短板、扎扎實實補齊短板，為搶占新一輪發展制高點打實基礎。要充分認識“十三五”期間我縣衛生計生事業發展的現實基礎、潛在優勢、重大機遇、嚴峻挑戰和發展需要，對照“民生清單”、“問題清單”，準確把握全縣衛生計生事業改革與發展定位、發展思路，完善措施方法和體制機制等，凝聚共識，形成合力，努力推進“健康縉云”建設，著力解決人民群眾在看病就醫、計生服務方面反映強烈的熱點、難點問題。在統籌推進公立醫院改革、改善醫療服務環境、提升醫療技術水平、加大疾病防控力度、振興中醫藥事業、提高計生服務能力等方面有所突破，切實做到有的放矢，務求實效。加強衛生計生隊伍建設，確保成為一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。

會議要求，結合衛生計生工作實際，全縣衛生計生系統整個大討論活動要緊緊圍繞“全縣衛生計生事業應該有什么樣的新定位、衛生計生工作在補短板上要有哪些新突破、衛生計生系統應該追求什么樣的新起色新作為、衛生計生系統干部需要什么樣的新擔當”等重大問題，按照規定動作不走樣、自選動作有特色的要求，以歸零的心態、翻篇的姿態、奮發的狀態、看齊的意識、“嚴”“實”的要求，和以“召開一次動員部署大會、開展一次專題學習討論、進行一次集中蹲點調研、查找一批發展短板、提出一批針對性措施、解決一批突出問題、形成一批工作成果、深化一批改革試點、匯編一冊單位負責人的體會文章和調研文章”等“十個一”作為活動載體，通過深入學習討論，形成共識，推動發展，確保實現衛生計生事業科學發展和“十三五”衛生計生工作開好局，起好步。

【4】歸零翻篇開新局大討論心得體會2016

市委十三屆九次全體(擴大)會議認真總結了2015年工作，研究部署了今年工作任務，描繪了樂清未來五年發展的美好前景，目標已然明確，使命光榮艱巨。當務之急，就是要按照全會的要求，以翻篇歸零的心態，搶抓機遇，敢于擔當，狠抓落實。

狠抓落實，是一切工作取得成效的關鍵和保證。回顧剛剛過去的2015年和“十二五”，樂清經濟建設和社會發展方面所取得的每一項成就、每一次跨越，都是靠真抓實干、狠抓落實取得的，凝聚著全市干部群眾的大量艱辛勞動。奮力實現市委十三屆九次全會確立的宏偉目標，需要我們把一切心思凝聚到干事業上來，把所有精力集中到辦實事上來，把全部本領用到全面建成更高水平小康社會、經濟轉型發展、縣域治理模式再造上來。

狠抓落實，必須勇于開拓創新。萬事開頭難。“十三五”開局起步階段，各種問題矛盾盤根錯節，解決難度大。在這種情況下，我們必須勇于創新、敢于爭先，加快推進改革創新的步伐，大膽突破制約發展的體制機制難題，嚴格按照市委要求，以平臺建設引領創新發展，以產業轉型推動創新發展，以有效投資支撐創新發展，以改革開放深化創新發展。

狠抓落實，必須樹立正確的政績觀。*同志在浙江工作時多次指出，領導干部要以正確的政績觀為指導，“功成不必在我”，要甘于做鋪墊性的工作，甘于抓未成之事。“十三五”的開局之年，領導干部既要著力眼前，爭創出彩業績，也要放眼未來，踏踏實實做好一些夯基礎的工作，把抓落實的出發點放到為黨盡責、為民造福上。心懷遠大理想，不貪一時之功，不圖一時之名，是有作為有抱負的領導干部應當具有的境界與情操。

狠抓落實，必須建立科學用人機制。工作是靠人做出來的，抓落實要從人抓起。市委全會強調，牢固樹立“重擔當、重實績、重基層”導向，切實打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。要大力選拔那些有沖勁、勇于承擔風險、敢于負責任的“獅子型”干部，埋頭苦干、任勞任怨的“老黃牛型”干部。既以“三嚴三實”從嚴約束和管理干部，又在政治上、工作上關心激勵干部，健全干事創業“容錯免責”機制，不斷激發干部創業創新的勇氣與激情。

馳思于千里，不若跬步之必至。站在樂清“十三五”發展的全新歷史起點上，只要全市上下深刻領會市委十三屆九次全會精神，把握實質，形成共識，并堅決、主動、積極地落實到行動上，樂清的“十三五”必將實現開門紅。