新常態新形象新作為心得體會_第1篇：

在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上再次強調從嚴治黨，并提出了八個方面的明確要求，為我們加強黨的建設開創了新起點和新方向。貫徹落實講話精神，就是要在全縣黨建的實踐中，把抓好黨建作為最大的政績，落實好從嚴治黨的責任，推動黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，不斷形成黨建工作從嚴從實的新常態。

一、健全黨建工作責任制，落實好黨組織書記管黨治黨責任。從嚴治黨必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。各級黨組織書記要對照的"治黨三問",把握管黨治黨要求，強化黨建主業意識，落實黨建工作責任制，主動擔責、認真履責、扎實盡責。一要從嚴落實主體責任。堅持抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。黨組織書記要做到親自抓、負總責，加強研究部署，注重統籌兼顧，扎實推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設各項工作。班子其他成員要嚴格執行"一崗雙責",對分管工作范圍內的黨建負領導責任，切實落實黨建工作部署。二要從嚴落實問責制度。堅持失職就要問責，不稱職就要調整。對抓黨建工作思想不重視、工作不到位、考核不合格的要作出調整，更不能提拔重用。特別是對基層黨組織長期軟弱渙散，不發揮作用的;對貫徹中央八項規定不到位，頂風違紀的;對"兩個責任"不落實或落實不到位而出問題的;對腐敗案件多發，特別是出現新的腐敗問題的;對"四風"問題整治不力，黨群、干群關系緊張的;對信訪問題長期積累，矛盾突出，群眾意見較大的部門和單位，切實加大問責追究力度，使黨建工作責任制成為"硬約束".三要抓好履職考評。扎實開展好黨組織書記抓基層黨建工作述職評議，強化黨組織書記黨建工作成效考核，把基層黨建工作情況作為評價黨組織領導班子和黨組織書記政治、實績、作風的重要標準，作為提拔任用干部的重要標準，對那些評議考核中基層黨員群眾反映差的要限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責。

二、恪守"三嚴三實",把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程。從嚴治黨重點在從嚴管理干部。各級黨員干部要把"三嚴三實"作為基本行為準則，作為檢視黨性修養的一把尺子，落實到為官、做人、干事等方方面面，建立起一支信念堅定、敢于擔當、服務群眾、作風優良的黨員干部隊伍。一要突出抓好干部選任。深入貫徹的"二十字"好干部標準，堅持用全面的、歷史的、辯證的觀點去認識和選拔干部。要深入學習、準確把握、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到政策面前不搞創新，執行政策不搞變通。要在重點工程和急難險重任務中考驗識別選拔干部，讓作風正、敢擔當、肯干事、能成事的干部有機會、有舞臺。二要著力強化監督管理。強化日常管理監督，加大專項審計、暗訪督查、個人報告等干部監督工作的力度，全面落實領導干部個人有關事項報告抽查核實聯系工作機制，進一步清理、查處"吃空餉"、"為官不為"等問題。及時采取問詢函詢、提醒談話、誡勉談話等措施，早提醒、早糾正，讓干部時刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞"紅綠燈",心有所畏、言有所戒、行有所止，防止干部自身問題由小變大、由少積多。三要加強對"一把手"的監管。綜合運用教育、考核、審計、上級黨委約談下級"一把手"等手段，督促各級"一把手"更好地履職盡責、秉公用權，使"一把手"真正成為一面旗幟、一面鏡子、一個標桿，帶出一支好的干部隊伍，帶出一個好的風氣。

三、嚴肅黨內政治生活，切實營造良好的政治生態和從政環境。從嚴治黨，就必須從黨內政治生活嚴起，最根本的就是要求各級黨組織和黨員干部，嚴格按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事。一要堅持民主集中制。教育廣大黨員干部按照民主集中制原則處理黨內組織和組織、組織和個人、同志和同志、集體領導和個人分工負責等重要關系，既充分發揚民主、又正確有效集中，既防止個人說了算、又防止各自為政。二要堅持科學民主依法決策。建立健全重大事項決策、重大決策咨詢、群眾意見分析研判等制度機制，建立健全重大決策公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查的制度體系，研判社情民意，研究解決群眾利益訴求，提高決策規范性和科學性。三要健全和完善民主生活會制度。各黨組織每年都召開一次高質量的專題民主生活會，對班子是否認真組織，黨員領導干部是否嚴格開展批評和自我批評、是否以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會，要認真進行評估，納入年度目標考核，運用到干部考核選拔中，切實提高黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。任何一名黨員，不論職務高低、資歷深淺、成就大小;都必須自覺遵守黨內政治生活準則，切實增強角色意識和政治擔當，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節。

四、嚴守黨的政治紀律，推進作風建設常態化長效化。中央對抓作風和反腐敗的態度是非常鮮明的，就是要綿綿用力、久久為功。這就要求我們在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，切實打好作風建設攻堅戰、持久戰。一要強化正風肅紀。對各種違法違紀和腐敗案件以及"四風"問題實行"零容忍",始終保持高壓態勢，嚴肅查處庸懶散、不作為、亂作為等問題，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。紀檢監察機關要堅持明察暗訪，一個時間節點一個時間節點抓、一個問題一個問題糾，點名道姓公布違規違紀案件。繼續深入落實中央八項規定，經常性加強對黨員干部作風狀況的分析，有針對性地加以解決，特別要防微杜漸，解決好各種傾向性、苗頭性問題。二要抓好承諾兌現。各單位在教育實踐活動中向群眾公布的整改清單、作出的整改承諾，一定要嚴明責任、按期完成、切實兌現。要一項一項倒查整改事項，對進展順利的要繼續抓好落實;對遇到困難、進展不順的要抓緊研究、加大推進力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確整改責任人、路線圖和時間表，不能因為活動結束而置之不理。要發揚"釘釘子"精神，繼續扎實推進縣委部署的專項整治工作，確保抓一件成一件。三要嚴格執行制度。從嚴治黨靠教育，也靠制度。要堅持思想建黨和制度管黨緊密結合，在加強理想信念教育和忠誠教育的基礎上，切實扎緊制度的"籠子".要加強制度的執行，形成剛性約束。要總結推廣"三位一體"督查的成功經驗，加大對制度執行的監督力度、查處力度和追責力度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。

五、堅持不懈抓實基層黨組織建設，不斷鞏固黨的執政之基。基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。加強黨的建設，必須牢固樹立起重視基層、關心基層、大抓基層、夯實基層的鮮明導向。一要突出抓好村級班子建設，選好配強"帶頭人".村級換屆即將全面鋪開，要以村級"兩委"換屆為契機，把黨性觀念強、帶富能力強、群眾公認的好干部選拔到村級班子中來。二要大力建設基層服務型黨組織，構建全覆蓋服務網絡。加快推進縣、鄉、村便民服務中心三級服務體系規范化建設，不斷完善服務平臺，豐富服務內容，健全服務制度，注重把基層黨建工作與改善民生、促進和諧等重點工作結合起來，構建起上下聯系、聯通、聯動的服務群眾工作網絡體系，切實提高服務質量，增進群眾對基層黨組織的理解、信任和支持。三要創新聯系服務群眾方式，密切黨群干群關系。不斷深化拓展"兩代表一委員"聯系群眾工作，做實接待群眾、走訪群眾、質詢村務等工作，暢通民意反映渠道，解決群眾疑難問題，幫解群眾生產生活困難，真正把服務工作做到群眾心坎上，進一步密切黨群干群關系。四要加大基層保障力度，確保各項工作有序運轉。加大基層人財物保障力度，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。切實減輕基層負擔，創造良好的工作環境。關心和愛護基層干部，使用好優秀基層干部，穩步提高待遇水平，切實解決后顧之憂。

新常態新形象新作為心得體會_第2篇：

自今年5月和7月提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。

一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨于穩定化。

新常態下，對黨員干部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創業時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。

吏治新常態是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大干部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員干部創新作為的良好契機。

二、端正態度，思想行為走出“老誤區”

吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員干部對于這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。

凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區和糾正行為偏差將關系到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。

三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為

在新常態下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。

一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恒心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、干部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮斗。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，扎實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。

二是要自我約束，規范用權。面對新常態，我們每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導干部更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規范用權，“把權力關進制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導干部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規范服務行為，切實提高管理服務的規范化和科學化水平。

三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員干部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受干部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

四是要著眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員干部要善于從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務于全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的后勤保障。

五是要適應期盼，提高標桿。面對新常態，作為黨員干部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、干部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應干部職工和群眾期盼與關切，為干部職工和群眾多做實事好事。

六是要提振精神，勇于擔當。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規范資產管理、優化社會化服務中體現后勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采