一、人力資源管理概述

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、人力資源管理甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。該專業將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整地對學生進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。學生不僅學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，還會受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，從而具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

二、職業導向和就業前景

在目前這個“人才是一切”的*，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放 在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職 業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。　據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

三、香港各院校人力資源管理及相關專業推薦

近些年來，商科專業成為了各個留學國家的主流的留學申請專業。為了滿足越來越多的申請者的需求，香港八所高校也在日漸的新增一些商科專業，屬于文商交叉專業的人力資源專業(HR/HRM)專業也在加快者它的步伐，香港目前開設此專業(full time)的院校有香港嶺南大學和香港理工大學。

嶺南大學是香港最早開設人力資源管理專業的學校。其所開設的人力資源管理與組織行為學以人力資源管理和以人為本的管理理念為導向，融理論與實踐一體，為從事人力資源管理或有志進入該領域工作的人士，以及擔任領導職務或行使管理職責的人士設置，同時也為在監督、管理、行政等崗位中的工作人員提供了加強人事管理和發展方面的知識和提高能力的機會。不論學生是否擁有商科背景，本課程都是通往專業人力資源管理專家的捷徑。

香港理工大學的人力資源管理專業是新開設的課程，其全稱為Management (Human Resource Management) 該項目注重以下幾方面:基本理論知識和研究成果,應用理論來研究和解決管理問題的機會,系統的培訓和發展管理技能和能力;管理多樣化的組織設置和增強能力。學生可以組合搭配課程來滿足個人興趣和職業發展需要。對一般管理教育比較感興趣的學生，可以選擇諸如企業戰略，領導變革，國際商務和管理多樣性等課程;對于想專門從事人力資源管理的學生則可以選擇像培訓和發展，薪酬與福利，員工關系和人力資源開發等課程。