2022年春節加班3倍工資是哪幾天

2022年春節加班3倍工資是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。

雙倍工資：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。

2022春節怎么算三倍工資?

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3倍工資包含當天的工資嗎

3倍工資是包含當天的工資的。

春節加班怎么算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限于初一到初三。

春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。

加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。

不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。

不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網吧了，也省了一筆。

春節加班被安排調休怎么辦

在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”