委婉的辭退員工的方式

不存在委婉辭退，除非勞動者同意主動辭職。否則只能按照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位解除的情形如下：1.單方面合法解除，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、單方面合法解除，需支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、單方面解除，需支付經(jīng)濟補償金和代通知金。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、雖符合《勞動合同法》第四十條和第四十一條，但勞動者存在以下情形的，也視為違法解除。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、除上述1、2、3情形外，其余情形解除的都為違法解除，需支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退不聽話的員工的方法方法一:交給他很多工作。

如果有一個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那么這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然后想辭職。

方法二:不給他提工資。

可以給他很多工作做，并設(shè)定一個時間，然后工資不要給他升，等時間久了，他自然會考慮要提工資，但是你得把握住了，不要給他提，無論他怎么說都不要，這樣他會支持不住的。

方法三:批評他。

如果他很不聽話很不聽領(lǐng)導(dǎo)的命令，那么在開會或者人多的時候可以當眾對于他做的某一件事情而批評他，而且言語嚴重一些，這樣他會比較難看，也許在公司待不下了就直接辭職了。

方法四:不重用他。

就算他做很多事情也做很多成績，但由于他的不聽命令，那么也不要重用他，把一些小事情給他做，大的事情都讓別人做，時間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。

方法五:委婉讓他辭職。

當面和他說他不適合這個職位，讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做，這樣會更好，委婉地讓他自己感覺到你在趕他，讓他自己思考一下。

（一）、如何委婉的辭退試用期的員工 辭退試用期員工委婉說法

婉轉(zhuǎn)的辭退試用期員工的方法員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的。試用期被辭退補償條件1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當再支付你第2個月和第三個月實...查看更多

（二）、委婉的辭退員工話術(shù) 辭退員工的準備

辭退員工的通告范文一先生\女士由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司特此通知有限公司年月日辭退員工的通告范文二經(jīng)公司研究，決定辭退同志的公司一切職務(wù)，公司不在留用。特此通告鈺輝煌娛樂有限公司年月日辭退員工的通告范文三________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的...查看更多

（三）、勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的精選

在實踐中，勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的？下面跟著小編為您詳細介紹，閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。一、勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...查看更多

（四）、員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法優(yōu)秀篇

第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除...查看更多

（五）、辭退員工補償標準是怎樣的推薦

用人單位辭退員工需要一定的條件，并且一般需要支付員工經(jīng)濟補償金作為補償，那么辭退員工補償標準是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補償金?法律快車的小編在下文為您一一介紹。辭退員工補償標準是怎樣的?一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限...查看更多

（六）、關(guān)于單位辭退員工要符合什么條件

一、單位辭退員工要符合什么條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調(diào)動的。(5)貪 污...查看更多

（七）、公司辭退員工的方式有幾種【集錦】

一、公司辭退員工的方式有幾種1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商...查看更多

（八）、單位違法辭退員工怎么辦【匯總】

一、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法...查看更多

（九）、單位在什么情況下可以辭退員工【集錦】

一、用人單位在什么情況下可以辭退員工用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病...查看更多

（十）、試用期辭退員工應(yīng)賠償嗎【精華篇】

一、試用期的約定對雙方是公平合理的，是雙方進一步互相了解是否適合的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合...查看更多

方法六:引導(dǎo)其他員工。

也可以借助公司的員工來引導(dǎo)，讓自己比較中意的員工來和這個人說，比如說老板想開除人了，讓大家都做心理準備等等都是可以的，讓那個不聽話的人早做打算。