個人在思想政治方面存在的問題 1
一是理論學習不夠，理論水平不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業務學習還不夠系統，個別領導干部也缺乏學習的自覺性，學習缺乏“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面仍然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創新意識不強;有的干部不注重理論思維素質的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學的工作理念和工作方法;有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發展思路不寬，對策不多，難以適應新形勢和新要求。
二是工作標準不高，作風不夠扎實。部分領導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經濟工作來得實在，抓思想政治建設往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過硬的實招。有的作風浮躁，不注意保持工作的連續性和穩定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經濟工作勁頭十足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發展的工作興趣不高。
三是工作方法簡單，創新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經驗、老套路，不能結合實際創造性地開展工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創新的舉措少。
四是發揚民主不夠，民主意識不強。對民主集中制的落實還不到位，相關制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發揚民主，充分發揚民主的習慣還沒有很好養成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領導干部之間相互批評不夠。
個人在思想政治方面存在的問題 2
1 思想政治工作中存在的問題分析
1.1 各種思想文化的交流交融交鋒，使思想政治工作“難”
在改革開放和發展過程中，經濟全球化帶來經濟多元化，經濟多元化帶來思想文化多元化。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。由于信息技術快速發展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使國有企業的思想政治工作面臨嚴峻的挑戰。如何使思想政治工作適應變化了的新形勢，是擺在各級黨組織和思想政治工作者面前的一個重要課題。
1.2 市場經濟的趨利性，使部分人感覺思想政治工作“空”
市場經濟強調物質利益，企業里的很多工作也都是與物質利益掛鉤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，認為思想政治工作是講大道理，做空泛文章，沒有實際意義。思想政治工作本身缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節，又加深了部分職工對思想政治工作“空”的片面認識。有的職工明確指出思想政治工作“應體現人性化、深入基層，了解實際困難，采取有針對性的工作方式”。
1.3 思想政治工作的規律特點，被一些領導者認為思想政治工作“慢”
思想政治工作是一門科學，本身也有其發展規律。思想轉化遞進規律就是其中之一。這個規律告訴我們，思想政治工作是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就，“畢其功于一役”。也就是說，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點。也正因為如此，有一些領導干部就誤認為思想政治工作的作用來的慢，不如經濟手段、行政手段來的快，因而忽視思想政治工作。
1.4 思想政治工作內容方式缺乏創新，使思想政治工作“軟”
一些企業中，思想政治工作僅靠空洞的說教，單一的思想教育有局限性，思想工作形式不宜只局限于開會傳達等單一形式，需引進多種方式;避免出現教條、統一不變的工作思路，應根據實際情況出發;還有的企業，思想政治工作存在工作方法簡單，態度生硬的問題，沒有系統性，應有典型事例，加強引導干部黨員起表率作用，在黨員干部隊伍中開展創新的思想工作。在理論學習方面，學習資料呆板、理論性太強，輔導性差，電教片太少，不是面向廣大職工。這說明思想政治工作在內容和方式方法上與新的形勢和任務要求還不相適應，缺乏活力和創新能力、缺乏應有的凝聚力和吸引力，導致思想政治工作的地位和作用逐漸下降。
2 關于思想政治工作創新對策的思考
思想政治工作要想更好地體現時代性、增強針對性、注重實效性，就需要進一步地加強和改進，而加強和改進的主要方式就是創新。
2.1 思想政治工作創新首先要進行思維創新
這就要求堅持科學發展觀，科學地認識國企思想政治工作，探索適合現代企業制度的工作新思路。要堅持系統地看待企業思想政治工作。企業思想政治工作是一個復雜的系統，需要把握這一系統的整體性和各組成部分的關聯性。企業思想政治工作不能僅限于職工思想交流，還要與企業生產經營密切配合;不但要關注職工的工作問題，還要關注職工的生活困難;不但要解決職工的思想問題，還要致力于提高職工的政治覺悟。要堅持辯證地分析企業思想政治工作。工作難度加大固然不利于思想政治工作的開展，但社會發展也為之提供了難得的契機。譬如，社會化增加了思想政治工作難度，同時也為之提供了更多的社會資源。因此，要用辯證的觀點分析國企思想政治工作。
2.2 思想政治工作要在內容上創新
要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產是企業的中心工作，企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。
2.3 積極運用新知識、新手段，實現思想政治工作方式的創新
從事思想政治工作的人員要學習和掌握系統論、信息論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注職工興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。應當看到，思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情、有性格的，有各種各樣的思想需求。從這個角度講，要使思想政治工作真正入心入腦，就必須是雙向互動的。不僅要有教育者的曉之以理、動之以情，還要有職工自覺接受思想教育的內在動力。只有把兩者的積極性都調動起來，實現主體和客體兩個方面的相互交融、相互貫通，才能切實增強思想政治工作的吸引力和感召力。要由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。
2.4 總結經驗，借鑒創新思想政治工作載體
創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用。在多年的工作實踐中，我們已經積累了許多借助各種載體開展思想政治工作的寶貴經驗，在此基礎上，我們還要在市場經濟的條件下，探索新的行之有效的新的形式和載體。新時期的思想政治工作要注意充分利用各種現代傳媒和網絡技術手段，加大思想政治工作的科學含量，擴大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業思想政治工作的影響力。
在各種載體中，很重要的一項就是思想政治工作與企業文化建設的有機融合。企業文化深化了企業思想政治工作的內涵，有利于把企業思想政治工作與企業的生產經營活動緊密結合起來，有利于把思想政治工作與行政及管理工作融為一體，用文化的手段、功能和力量，實現思想政治工作的目標，企業文化建設為企業思想政治工作的開展搭建了新的舞臺。企業思想政治工作與企業文化建設相結合，有助于提高職工的素質，培育企業精神，增強企業的凝聚力，從而提高企業的市場競爭力。與企業文化相結合，使思想政治工作更好地融入企業的生產經營中，煥發其新的生命力。
綜上所述，企業思想政治工作要把企業改革和發展中的重點和難點作為切入點，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，注重人文關懷，心理疏導，進一步增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，面對新形勢，站在新的高度，開創企業思想政治工作的新局面，為企業的改革發展提供強大的精神動力和思想保證。
個人在思想政治方面存在的問題 3
加強黨的建設，事關我們黨的興衰成敗，事關人民群眾對我們黨的人心向背問題，關系到國家命運和民族發展的未來。加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設。本文從思想政治工作者自身、工作開展兩個方面論述了當前基層思想政治工作中所存在的問題，分析原因，并提出了其解決問題的對策與建議，主要目的在于加強基層思想政治工作，推動黨的事業健康發展。
一、現階段基層思想政治工作中存在的問題及原因分析
(一)思想認識不夠，主動性不強，學與用脫節
首先是對理論學習認識不夠。部分思想政治工作者在主觀上沒有深刻認識到理論學習在基層黨組織內開展的重要性，不能夠很好的擺正自己的工作態度。其次是主動學習意識不強。基層思想政治工作者工作任務重，工作壓力大，往往沒有時間也不愿意主動地學習理論知識，都是水來便開溝，被動地接受上級安排的學習內容和學習計劃。三是沒有把學習的東西與實際工作融合。主要是因為學得不夠深入，沒有深入分析思想政治理論與實際工作的關系，大多只是為了完成任務而學。
(二)工作方法枯燥，創新不夠，激勵性不足
一直以來，基層黨組織在開展思想政治工作方面缺乏新意，工作觀念陳舊，創新不夠，不能夠有效地促進基層黨員引發情感共鳴，導致基層思想政治工作的效果大打折扣，對基層黨員的激勵作用不足，總體效果上缺乏生機。就現階段而言，思想政治工作的方式依然局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神相關的講座、撰寫調研報告等方式，內容枯燥。工作創新性也不足，吸引力不夠，對員工激勵作用非常有限。這樣的形式難以提高黨員群眾的工作積極性，不利于思想政治工作的有效開展。
二、對于加強新時期基層思想政治工作的對策及建議
(一)提升政治站位，強調思想政治工作對黨員修養提高和黨的發展方面的重要性
整體的提升來自于個體的完善，首先應從思想政治工作者自身做起，率先垂范，進一步強化對政治思想工作的認識與理解，積極參與政治思想工作的推進，為整體工作營造出良好的氛圍。其次，思想政治工作者作為基層思想政治工作的組織者與發起者，要切實履行好自身職責，善用分工協作，及時了解各方位信息，掌握基層黨員群眾的思想與學習情況，預先發現問題，提前預防問題，做到“未發先斷”，而黨員群眾則需要持之以恒，孜孜不倦吸收政治思想的精髓。
(二)創新工作形式，發展多元化、多樣化的思想政治工作和學習的方式
要創新首先要有相互交流，應該營造不同年齡段、不同基層黨組織黨員交流的團結氣氛，相互取長補短，激發創新性。同時多元化、多樣化的開展方式應時代的要求已成為必要，把握時代背景、發展目標，從根本出發，推動創新型思想政治發展模式成為重中之重。新媒體的出現為我們提供了一個良好的開端，它已成為現階段大眾普遍接受的方式，這要求我們善于運用網絡思維來更好地調動同志們的積極性。思想政治工作鏈接新型互聯網思維，摒棄傳統方式中一味強行灌輸思想的弊端，有利于黨組織把控方向，同時也便于黨員吐露心聲，提出建議，討論成果。
(三)拓展工作思路，將思想政治工作與實際相結合，成為引導黨員群眾思想認識的主流
基層黨組織思想政治工作要與實際工作相結合，因地制宜開展思想政治工作，促進基層思想政治工作的發展。一是要對基層的思想政治工作進行細致梳理和引導，疏通已經存在的矛盾問題，引導基層黨員群眾思想向積極、先進、正確的方向發展，幫助基層創造良好的工作環境和氛圍，以此來提升單位內部的凝聚力、向心力、核心競爭力。二是在工作的方法論上，可以精心設計和組織有影響的活動，讓黨員群眾在活動中受到教育。如舉辦“正能量演講比賽”、評選“優秀黨員示范崗”、開展“業務技能比武”等一系列以正能量的活動。在活動的過程中，應注意加強對黨員群眾身邊的優秀人物先進事跡進行宣傳，使這些優秀人物成為黨員聯系群眾的橋梁和紐帶，成為黨員群眾效仿學習的楷模。
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