篇一

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足， 創新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、 社區需要結合的不夠緊密。 主要表現在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態， 在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。 對分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規律、 總結經驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統計工作， 認為其人事、 業務均在區統計局管理， 沒有進行業務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡�，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象， 被社工委監察人員發現通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協調。 比如民政工作和社保所工作有業務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

14、 工作創新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經常獲得先進， 說明有自己的特點和創新點， 但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

15.xx同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

16.xx同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、 本領不夠、 基礎不牢。

17.xx同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

18.xx同志學習深度有待拓展。對理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

19.xx同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加， 缺乏熱情， 工作與學習矛盾突出， 存在重工作、 輕學習的思想， 總是以工作忙、 任務重、 沒時間學為由， 不能自覺靜下心來學習， 沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

20.xx同志平時比較注重具體工作， 但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

21.xx同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。

22.xx同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

23.xx同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。

24.xx同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。

25.xx同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、 抓得實， 但對黨建工作等， 需要慢工出細活、 久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。

篇二

1、 主動學習的熱情不足。

2、 帶頭到一線執法的力度不夠。

3、 缺乏鍛煉身體， 致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中， 有時帶病上班。

4、 創新意識不足， 沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。

5、 密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。

6、 帶頭到一線執法的力度不夠。

7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。

8、 深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。

9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、 建議建立網上留言機制， 同時發揮領導班子信箱實質作用， 及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省xxx工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12. 工作務實精神不夠。

13. 對黨員隊伍的意見和建議。 在加強黨的組織建設中， 要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面， 不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化， 讓更多的黨員走出去學習， 請專家來講課， 接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

14、 領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾， 更多收集有利于本單位發展的建議， 多與普通職工交流談心， 多下基層深入調查研究， 關心基層干部職工， 對職工、 基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

16、 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;

17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多， 學習的內容不系統， 不廣泛， 有時只注重實用主義， 即用即學， 不注重全面、系統。

18、 強調事多， 真正下基層檢查指導工作偏少;開會、 聽匯報多， 深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、 創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 創新理念不夠。

22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題， 工作有時停留于一般化， 缺乏很強的創造性和創新精神， 實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重xxx工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎， 對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會， 而且沒有達到學用結合的標準， 有時說起來頭頭是道， 但用科學理論指導實踐， 解決問題的能力不強。 在專業知識學習方面也有欠缺， 看問題、 做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上， 也只是過多地自我批評， 互相批評的不是很尖銳， 怕影響團結，有應付走過場的現象。

26、 實踐教育活動要注重務實有效。 希望能把好事辦好、 實事辦實， 活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

27、 缺乏責任擔當， 有時自己落好， 矛盾上交。 一遇事就講客觀， 講條件， 遇見工作上的事， 一說難度太大， 這個問題不好解決， 沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推， 缺少擔當勇氣。

30、 有好人主義思想。 工作生活中， 不愿觸及深層次矛盾， 怕得罪人。處理事情比較“圓滑”， 一團和氣，你好我好大家好。 工作時間長了， 人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

33、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、 工作中滿足于老經驗、 老辦法， 只求過得去， 不求過得硬， 工作標準還需進一步提高。

35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、 老黨員骨干作用發揮不明顯， 對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責， 特別是工作上出現了紕漏， 不是給同志們舉一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式訓斥， 甚至指責， 加重了同志們的心理負擔。

39、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、 找毛病， 有時候在一些問題上，刻意強調客觀， 強調他人， 從來不看自己身上存在啥問題、 啥毛病， 修煉自己不足。

41、 在無私奉獻上做得還不夠好， 有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。 在實際工作中表現在對服務上不夠精細， 處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止， 沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、 抓工作一桿子插到底， 管得過多過細， 認為只有自己抓著放心， 對其他同志放不下心。

43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、 喜歡背后說人，不當面指出。

46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規章制度的自覺性和力度不夠， 如遵守掛牌上崗制度， 集中學習制度， 考勤制度等。

48、 沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、 缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。

50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、 深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，把握不住脈搏。

52、 對一線執法人員的業務培訓較少。

53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、 市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。

55、 在全市工作中缺乏爭先創優的熱情。

56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、 帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、 帶頭到一線執法的力度不夠。

60、 到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。

篇三

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足， 創新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、 社區需要結合的不夠緊密。 主要表現在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態， 在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。 對分管科室人員的管理和監督不夠。

4、深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規律、 總結經驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統計工作， 認為其人事、 業務均在區統計局管理， 沒有進行業務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。

5、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡�，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

6、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象， 被社工委監察人員發現通報。

8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

9、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發現問題，綜合處理，總在事后處理。

10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

11、 密切聯系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

12、 缺乏溝通協調。 比如民政工作和社保所工作有業務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

1.黨員組織生活相互批評意見及整改建議（精選兩篇）

黨員組織生活相互批評意見及整改建議 1作為一名黨員，肩負著工程質量安全監督的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照市局黨委要求，制定個人整...查看更多

2.黨員對黨支部其他黨員的批評意見（精選100句）

1、推動XX建設的研究思考不深入，落實國家戰略的政治職責意識不夠強，統籌推進力度不大，效果不明顯。2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了，文件發了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。3、作風不夠務實，對分管的XX板塊長遠發展謀劃不到位，對XX業的發展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發展目標，業務需求，工作措施，，在...查看更多

3.黨員對其他黨員同志的批評意見（精選三篇）

對其他黨員的批評意見 1黨員組織生活會批評意見 按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認真反思自身存在不足， 總結經驗，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評，能夠進一步提高自身 理論水平和工作能力�，F在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：1、我認為 XXX 是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝 心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解...查看更多

4.黨員批評與自我批評對其他同志的意見建議

1、政治覺悟不高，理論學習不徹底，有得過且過的意識。2、工作上思路窄，點子少。3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經驗主義錯誤。4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。6、思想保守，缺乏開拓意識。7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。8、原則性不強，有老好人思想。9、制度落實不徹底，監督不力。10、勤儉節約意識不強，浪費多。鄭培娥1、參加業務學習不夠...查看更多

5.2021年教師黨員對其他黨員的批評意見（70句）

1、政治覺悟不高，理論學習不 __，有得過且過的意識。 2、工作上思路窄，點子少。 3、深入到科室、了解基層情況不夠，有 __錯誤。 4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。 5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。 6、思想保守，缺乏開拓意識。 7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。 8、原則性不強，有老好人思想。&n...查看更多

6.黨支部對其他黨員的批評意見匯總（精選65句）

1、聯系群眾不夠深入；2、擔當精神不足；3、性格急燥，有時不講究方式方法；4、有長官意志和官僚作風；5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠；6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；7、吃苦精神和進取精神不強；8、嚴于律己不夠過硬；9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；10、性格急燥，修養不夠；11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文；13、工作質量不高；14、工作紀...查看更多

7.2021年組織生活會對其他黨員的批評意見（三篇）

對黨員批評意見篇一一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現狀的思想。二、對XX同志的批評意見：1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。4、工作紀律堅持不...查看更多

8.大學生黨員互評批評意見 大學生黨員相互批評意見

同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志的黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽同志生活上尊敬師長，團結同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友， 思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經驗不夠。同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩重，...查看更多

9.教師黨員互評批評意見 黨員互評批評意見和建議精選

1周悅欣同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。 2姜海同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有...查看更多

10.黨員互評批評意見和建議50條 黨員互評意見集錦

1.對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，與實際工作“兩層皮”。2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。4.進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好...查看更多

13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。

14、 工作創新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經常獲得先進， 說明有自己的特點和創新點， 但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。