醫院黨委班子專題民主生活會情況通報

根據保持先進性教育活動實施方案安排和市衛生局黨委的統一部署，我院黨委班子按要求召開了專題民主生活會，現將會議情況通報如下：

一、會前準備情況：

根據《市院保持共產黨員先進性教育活動評議階段實施方案》安排，在黨委民主生活會前做了充分的準備工作，一是廣泛征求意見，黨委召開了黨外人士征求意見座談會，各黨支部先后也召開了征求意見座談會，發放黨內人員征求意見表，黨委主要領導與班子成員開展了談心活動并要求各黨支部廣泛開展談心活動征求各方面的意見和建議。二是梳理歸納意見，院先進性教育活動辦公室，將征求到的15條意見，歸納為4個方面的問題和建議，這四個方面的意見和建議分別為：醫院建設和發展、醫療質量管理和醫療安全、人才培養和人才隊伍建設、醫院行政后勤人員的工作作風問題等。三是根據征求到的意見和建議，黨委班子成員，對照《黨章》和本職崗位先進性的具體要求，認真撰寫了黨性分析材料。

二、專題民主生活會的情況

在經過廣泛、深入地征求黨內外人士的意見后，我院于4月28日召開了專題民主生活會，在院黨委書記、院長的主持下，領導班子成員本著實事求是的態度，從批評與自我批評的角度出發，認真查擺了自身存在的問題，提出了整改措施。

會上，班子成員首先認真聽取了從黨內外人士方面征求來的15條意見和建議，這些意見和建議主要體現在要組織黨員加強學習，提高自身素質；要不斷站在新的起點上振興醫院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到家喻戶曉；要加強本院人才的培養力度；要慎重處理醫療糾紛；要按黨的知識分子政策辦事等方面。

針對這些意見和建議。班子成員結合自己的職責范圍，一一闡述了自己以往工作中的得與失。首先，大家一致認為，在以院長為首的新一屆領導班子為醫院突飛猛進的勢頭予以了充分的肯定，對院黨委提出的“二次創業”的大膽設想表示了極力的支持。醫院工作總體上看是積極向上的，所取得的發展也是有目共睹的，成績是喜人的。但是，每位班子成員在實際工作中或多或少、或這或那地存在一些不足。如在繁忙的工作中，情緒不夠冷靜，導致與干部職工溝通不足，醫院有些重大決策有人不理解；因醫院建設投資大而重視職工福利不夠；對身邊的同志關心不夠；年輕干部在醫院管理知識方面尚有欠缺；改革創新意識不強；工作思路不寬；高標準、嚴要求、高素質的意識還不夠強等等。

針對存在的不足，結合先進性教育活動經過認真梳理，院黨委提出了如下整改措施：

1、加強領導班子成員的學習。要扎扎實實學政治、學業務、學黨的路線、方針、政策、學科學管理知識。

2、樹立科學發展觀。把加快醫院發展與維護安定團結結合起來，把快速崛起與可持續發展結合起來，把基本建設與科學管理結合起來，把吸引病人與凝聚人心結合起來；把提倡愛崗敬業與解決干部職工切身利益和困難結合起來。

3、加強醫院管理和醫療質量管理。要加大年輕干部管理知識和管理能力的培養力度，進一步發揮中層干部的潛能，調動全院干部職工的主觀能動性，樹立起高度的“主人翁”意識，每人都以院為家，視“二次創業”為己任，同心同德抓好每一個細小環節的管理工作，共謀發展大計。

4、加快人才隊伍建設。科學技術是第一生產力，高級技術人才或有一技之長的.人員都是醫院的寶貴財富，在充分發揮他們作用的同時，要放眼未來，加快后備力量和人才的培養，使醫院在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

5、做好醫療安全工作維護社會穩定，構建和諧社會。要經常性地對醫務人員進行醫療安全教育，要“以人為本”、“一切以病人為中心”，高質量服務于每一位病人，把一切醫療糾紛的苗頭消滅在萌芽狀態中，以維護病人的切身利益及醫院的聲譽不受損失。

6、轉變行政后勤人員工作作風。本著一切為了一線工作需要的愿望出發，傾聽一線呼聲，解決一線困難，踏踏實實，一步一個腳印地帶領全院干部職工向院黨委提出的“二次創業”的宏偉目標邁進。

這次民主生活會開得嚴肅認真、和諧融洽。市衛生局副局長在會前作了動員，并對我院近年來所取得的長足進步予以了充分肯定，并希望我院進一步挖掘潛力，開拓進取，深化改革，把各方面工作做得更好。

鄉鎮領導班子民主生活會自查整改材料

半年來，鄉班子成員能夠不斷解放思想、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先，在經濟發展和社會穩定方面取得了有目共睹的成績。為了總結經驗、查找不足，確保全年工作目標圓滿完成，今天我們召開民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，并深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。

一、存在的主要問題及原因

1、學習內容抓的不全。個別班子成員不重視自身的學習，不善于主動學習，學習的自覺性不高，僅限于用時才學，不用不學，缺乏學習的深度和廣度。有的同志缺乏應有的深層次業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識。有的同志不善于學習工作方法，自以自己什么都懂，什么都會，夜郎自大，自己缺什么不清除，新辦法不學習，舊辦法不知道，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。有的同志以職定位，認為自己是領導，不好意思向下屬求教，不會裝會、不懂裝懂。

2、工作方法運用不活。面對農村工作中的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗。個別班子成員對辦好事、辦實事的理解不全面、不深入，認為只有直接為群眾辦了看得見、摸得著的事才叫實事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的對待群眾采取推諉、哄騙的方式打發群眾，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、深入基層落到不夠。班子成員下村存在“走村”現象，下村次數少，時間短，即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦公室，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，掌握的情況不夠全面透徹，開展工作滿足于安排部署，存在以電話代落實的現象。有的干部雖然下了村，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題，工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫抓落實少。

4、工作標準要求不高。表現為部分干部上班期間遲到、早退的界限不清，因公因私混為一談；部分工作只有安排沒有結果，督查落實只要原因沒有辦法，一推再推、一停再停。有的對待工作被動應付，領導怎么安排怎么干，甚至直接推給下屬，自己當甩手掌柜，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去。有的干部對待工作敷衍塞責，充當過道角色，不深入思考，遇到問題整盤上交，只講工作難度難度，不講采取辦法、措施，只講不好辦，不講如何辦。

5、整體合力發揮不好。分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少，凡事都要主要領導協調；在班子內部，不能正確的認識權力就是責任，奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。遇到錯誤繞道走，是非面前不開口，軟化原則態度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出。有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，組織紀律性不強。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當地大，不可等閑視之。

二、整改措施

1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。在學習內容上，全面系統地學習理論知識，學會運用理論觀點去領會分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。同時要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除參加黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強工作能力。在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求更快發展。

3、繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。

4、充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的'職責，又要關心全局，積極參與決策。堅持集體領導，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化。班子成員在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。

5、經常深入基層，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進思想感情，進一步密切黨群干群關系。要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事。

6、加強干部管理。進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現獎懲。以提高辦事效率和工作質量，按照規范、科學的要求，逐步規范各項工作程序，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。

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(十).民主生活會個人問題清單及整改措施（兩篇）

7、“四破四增”，全面提高工作效率。“四破”即：堅決破除干部“走讀”現象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的創業形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為形象。同時增強四種意識：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動經濟跨越式發展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部要把團結奮斗作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。三是樹立危機意識。“危機”包含兩個方面的內容，即“危險”和“機遇”。我們要正視差距，跳出怨天尤人、自甘落后的局限，在危機里凝心聚力、在憂患中激發斗志、在挑戰中抓住機遇、在知己知彼中明確發展優勢和發展戰略。同時，要突破桎梏、自加壓力，加快發展的危機感、緊迫感，拿出敢于“亮劍”的氣魄和自加壓力的勇氣贏取發展主動。四要增強加快發展意識。加快發展是我鄉最重要的任務，加強慢發展就是倒退、慢速度就是失職的思想認識，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，快步去跑、全力去追，按照工作要求，推進科學發展，和諧發展。