20--年度組織生活會整改清單及整改臺賬
黨總支名稱:機關第十黨支部 班子成員姓名:
查擺出的問題
整改措施
整改完成時限
備注
一、在堅持組織生活制度,遵守黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律方面不強,對黨員干部的教育不足,有的干部在公開場合口無遮攔,對黨的路線方針政策說三道四,甚至捕風捉影;有的自視“消息靈通”,透露一些所謂“內部消息”;還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論,不抵制、不斗爭,甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭,視而不見、裝聾作啞。執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有的議題事先沒有征求意見,發揚民主不充分,有時搞臨時動議,造成倉促議事,充分醞釀討論的時間偏短,聽取干部職工的意見或建議不夠, 班子成員之間氛圍不濃,搞一團和氣.堅決同社會上的不良言論作斗爭,敢于說真話,敢于批評和自我批評。嚴格執行黨的政治紀律和組織工作紀律,自覺加強黨性修養,保持政治上的清醒和堅定。
6月份
二、在糾正“四風”,尤其是在形式主義和官僚主任方面
在貫徹執行中央八項規定中有時存在把關不嚴的問題,對一些不正之風和不良習氣,有時攢在怕得罪人,見怪不怪的思想。群眾意識、服務意識不強,沒有牢固樹立為廣大讀者服務的宗旨觀念,工作中有時缺乏耐心。在形式主義、官僚主義方面有時存在用會議落實會議,辦事拖沓的現象。
嚴格落實中央八項規定,對身邊的工作人員或親屬發現苗頭性問題要及時糾正,提醒。牢固樹立為人民服務的宗旨。徹底改變文風,精簡會議,改變重傳達,輕落實的現象
3月份
三、在“四個意識、“四個自信”方面存在的問題
在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,缺乏開拓創新意識。在思維方式上,有時習慣于憑經驗考慮問題,想事情在工作立足實際,大膽探索的方式方法比較少。政治理論學習不夠,理論水平不高,學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強,缺乏“擠”勁和“韌”勁。
一增強政治意識,樹立堅定的信念意識,不斷提升自己的理論能力。樹立正確的工作方向將自己所負擔的責任與大局聯系起來,認清自己的方位,工作才能有方向、有意義、有章法,切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏,堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定,永葆政治本色。知行合一,讓看齊真正落實到具體行動上。
四、在學習貫徹和黨的十九大會議精神方面
對十九大精神領會不深,不透,有些問題只看到表面,沒有深層次剖析問題本質,存在紙本學習較多,實際落實較少的現象,理論聯系實際不強。
搞清楚,弄明白“八個明確”主要內容和“十四個”堅持基本方略的重大創新思想、創新觀點。融會貫通,將理論學習運用到指導實際工作中去。
20--年度民主生活會領導班子整改臺賬
序號 民主生活會查擺出來的問題 具體整改措施 責任領導和承辦部門 整改時限 備注
1 理想信念方面:有針對性地開展思想政治教育不夠;踐行“兩學一做”標準不高;宗旨意識和群眾觀念沒有完全樹立 加強理論學習,提高理論水平。進一步增強學習的自覺性和系統性;系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識;堅持學以致用,切實用先進的理論指導工作實踐 局黨委全體成員 各科室 持續進行
2 政治紀律和政治規矩方面:對一些不當言行不敢正面斗爭;對一些政治紀律和規矩貫徹不到位;對出現問題同志教育督促不夠;對違規違紀嚴肅處理少
3 作風方面:聯系服務群眾不夠;深入基層一線調研不夠;缺乏嚴謹細致的調查研究;基層事業單位全面深化改革未實現;部分單位由“自收自支”轉變為“全額撥款”事業單位未實現;系統內各行政執法平臺和審批平臺系統融合、互聯互通、數據共享未實現;對公路施工企業以及其他系統內小微企業保持關注并加強政企聯系不積極;對基層人才培養、交流和教育培訓不給力;通過文體活動豐富職工文化生活不給力 堅持問題導向,提高服務水平。定期對各類問題的整改情況予以分析梳理,公布于眾,接受職工群眾監督,促進問題的解決;進一步完善問題庫,做到該改的馬上改,能做的立即做,對需要創造條件一時還解決不了的問題做好解釋工作,責任到人,拿出推進方案,明確整改時限,對因政策原因解決不了的問題,宣傳解釋到位,責任落實到人;對收集到的職工群眾反映強烈的問題,作為重點內容進行整治,開展專項整治,盡快解決基層單位反映突出的問題 局黨委全體成員 各科室 12月底前 4 擔當作為方面:工作之弦越繃越松;面對困難怕冒風險,不敢碰硬,遇事推諉、不愿擔責,不敢觸及敏感問題,有時甚至回避矛盾問題,擔當責任的勇氣不足 強化責任意識,提升敬業精神。不斷強化責任意識,兢兢業業地把工作完成好;時刻牢記宗旨,把推動問題解決作為交通運輸工作的出發點和落腳點,切實維護好群眾的合法權益;加強領導班子成員的世界觀、人生觀、價值觀教育,增強責任意識;
進一步把求真務實、厲行勤儉節約情況與干部考核相結合,把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容,有針對性地管理好干部 局黨委全體成員 各科室 持續進行 5 組織生活方面:民主集中制意識相對淡;部分方針政策在貫徹執行中缺乏自覺性和主動性,從實際出發上做得不夠;組織生活不規律、不科學 堅持推陳出新,提升業務本領。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題,有針對性地采取改進工作、完善機制等措施,不斷提升業務本領;
(一).黨支部專題組織生活會整改臺賬范文參考
(二).組織生活會批評他人不足及建議(精選66條)
(三).脫貧攻堅專題組織生活會個人對照檢查材料
(四).組織生活會員工給領導提意見精選四篇
(五).學校組織生活會對支部班子的意見建議(兩篇)
(六).黨組織生活會對支部班子的意見建議(三篇)
(七).2021年組織生活會黨員互相批評(精選55句)
(八).組織生活會在政治方面存在的問題(精選三篇)
(九).組織生活會對支部班子的意見和建議(五篇)
(十).組織生活會對支部班子意見建議150條
進一步務實創新,培養干部職工創新能力的培養,增強創新意識;不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面;堅持實事求是,以務實的態度大力抓好年度重點工作的落實;不斷健全規章體系建設,推進工作制度化、規范化、標準化,不斷提升建設水平,提高應用能力 局黨委全體成員 各科室 持續進行 6 落實全面從嚴治黨責任方面:監管不嚴,對工作盯得不緊、督查不力、跟蹤問效不夠;管理較粗放,精細化程度不夠;深入檢查、狠抓落實少,跟蹤服務、監督檢查不到位,從寬從軟;從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督干部的力度不夠大,強化制度執行不嚴格、不到位;開展經常性思想政治工作不夠 強化建章立制,塑造風清正氣。嚴格落實中央八項規定,養成習慣、形成制度,確保各項機制健全到位;貫徹落實定期調查研究制度;加強黨風廉政建設;抓好基層黨建工作 局黨委全體成員 各科室 12月底前 7 領導班子落實黨風廉政建設“兩個責任”情況:監管存在偏差;責任落實不力;違規時有發生