“優(yōu)缺點”這個詞本身就帶有某種區(qū)分和評判的味道。什么是真正的優(yōu)？什么是真正的差？優(yōu)點和缺點的評判永遠是第三者的角度給出的結論，是對于社會人是否符合社會規(guī)則和大眾道德標準的評判。用優(yōu)點和缺點來評價一個人是狹隘的，或者說只是對一個人處于表層的認知。我認為的優(yōu)點，不過是基于我對這個社會的認知和經驗積累輸出的看法，而你認為的優(yōu)點，是基于你的認知和閱歷輸出的標準，你我的閱歷和認知不是相同的，所以優(yōu)缺點并不是一個合理的評價標準。

對于優(yōu)缺點的提問，如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優(yōu)點是干什么事情都比較拼相信勤能補拙什么的。缺點可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內向啦，什么表達能力還不太好……當然，這些缺點一定不能是這個崗位所必須的品質。總之，優(yōu)點是用來加分的，缺點不減分就好。還有我在筆試中遇到的問題：你覺得你的朋友會如何評價你？這個問題也是問性格特點的，面試官一般會順著你的回答問為什么。面試官通過問一些讓你評價別人的問題，例如：你對之前的上級如何評價？這些問題看似很隨意的一問，實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優(yōu)點，少量提缺點，表達對方不容易，對自己也有過幫助什么的。

我更愿意用某個人“擅長”什么或者“不擅長”什么的視角來評價一個人。當你理解了別人的擅長點和不擅長點，你就能理解每個人都有自己在這個宇宙的運行規(guī)則，每個人都有屬于他自己的生活方式，如果把一個人看作一個產品，那么這些都是歸屬于他自己的產品說明書，而不是產品的瑕疵。（當然，不排除社會中的瑕疵人渣，這類人不在討論范圍之內）當然，不帶有任何有色眼鏡的評價是很難的，而更難的是，你一直在帶著有色眼鏡評價別人自己卻意識不到。

最后說一句自己的想法，優(yōu)缺點不重要，重要的是你找到了自己的運行規(guī)則，找到了屬于自己的生活方式，工作方式，戀愛方式，這是唯一符合你的活著的方式。人生苦短，那么多美好的東西和事情還沒時間去享受，不要把時間浪費在對自己和別人過多的評判否定上。