01
吃飯的空，在新快報上看到一則新聞：
一個只有初中學歷的覃某，由于在網上自學“黑客”技術，入侵多個網站，獲取個人信息后販賣，獲利26萬余元。僅僅兩年多的時間，他竟然盜取了個人信息1500多萬條。
驚訝之余，翻看網友的評論，才發現這種現象真是普遍。
什么“僅高中學歷的騙子借職業規劃騙400多名大學生共計400多萬”;什么“月入過萬、碩士學歷都沒妨礙他偷共享單車”;又比如什么“男博士被網戀“女友”騙45萬元，對方是男的，且僅有初中學歷”……
似乎在這個越來越進步的時代里，受害的對象反而成了高學歷群體。而那些令人驚訝的騙子似乎最高也只有高中學歷。
難道，人們一直吐槽的學歷第一被取消?難道以后學歷不重要?
思考之余，我想到了自己比較喜歡的一檔綜藝節目――《職來職往》。
起初看它時，更多的是驚嘆它里面的人才。評委都是來自各行各業的職場達人，應聘者不是海龜，就是985或211的博士、研究生。
后來，節目更加透明化。四面八方的求職者紛紛前來應聘崗位。其中印象最深的一位是一個高中畢業后，就追隨船只四處漂泊的29歲小伙子。
談吐舉止都表現的很是謙虛，十八位達人對他的第一印象很好。
可是，當他說――我高中學歷，沒讀過大學。應聘崗位是后期，起薪8000時。鏡頭給出的職場達人的表情除了不相信，就是一臉的看熱鬧。
記得當時主持人問他，是不是私下里報了什么網課之類的。他否決了，他說都是自己平時工作時和一些輪船上的人交流得到的。
說話的空，有人滅了燈，留燈的人似乎還在看最后的熱鬧。
02
他在回答最后一題時，場上剩下的燈還不足一半。
題不簡單，幾乎全是圈內的專業知識�？伤麖念^到尾一句不錯的給出了一個滿分試卷�？梢韵胂蟮某�，無論評委還是觀眾都被驚訝地合不攏嘴。
我記得他說過印象最深的一段話――我承認我的學歷很低，所以我不去大公司面試。我來這里不是來展示我的短板，讓大家看我笑話的。因為我有十足的把握能勝任我來應聘的職位，而這把握靠的是能力，而不是學歷。
留燈不多，但結果很好。最后不但拿到了自己想要的offer，更是得到了10k的薪資。
感慨之余，讓我想到了和他形成對比的一清華博士。
高考憑借666的高分進入清華，07年考取碩士，10年憑借全國第二的好成績考取博士學位。不得不說，他這一路走來，頭上所帶的光環比很多人都耀眼。
薪資和上一位一樣，月薪8000。18位達人都很看好他，第一輪下來，無一滅燈。
可就在快要成功時，摔在了靈活性最強的一道應變題上。十八盞燈幾秒的工夫全滅了。
評委說――你的知識水平不可否認，畢竟讀了這么多年的書，它給了你很扎實的功底，但你卻敗在了能力上，雖然學歷很高，但對不起，你的能力還達不到我們公司的要求。
看完扎心的同時，更多的感觸是：一紙名校學歷，真的不能說明一個人有格局。
就像王健林曾說：清華北大不如膽子大，結果無人敢懟;馬云說：假如企業家都要去聽經濟學家，這些企業一半已經死掉了，結果經濟家們連屁都不敢放;馬云說：不讀書和讀書太多的人，都不太會成功，所以別讀太多書，結果出版行業的很多人都認為是對的。
03
記得前一陣子在網上瘋狂流傳的這樣一個視頻：
一普通二本學校的學生被一位HR當場懟的啞口無言。什么計算機二級、英語四、六級以及學生會主席……在這位HR眼里瞬間變得一文不值。
于是，就有網友打抱不平：這不明擺著歧視來自普通學校的學生啊!果然公司招人只看學歷;普通大學也有人才啊……
紛紛吐槽的同時，大家一致認為那位犀利的HR是一個只看學歷的主，其實，從她的話里，如果仔細聽，你會發現她更注重的是經驗，是個人能力。
她沒有張口閉口問你哪畢業的?也沒有說你不是985或211，就不符合我們公司的招人標準。
記得她說過這樣一句話――那我來告訴你，在你的競爭者985大學這些同學中，在面臨我們的面試錄取環節時所展示出來的，是他們感覺驕傲和成功的經歷。
她是提到了985，可她最后要強調的是經歷，是能力。
04
我看到過很多即將畢業的人的迷茫，也聽過不少畢業生忙里偷閑的對學歷的埋汰�？偨Y一下，最大的矛頭統統都指向了一個點――學歷。
不否認，現在無論是高校還是普通學校，無論是老師還是學生，都不謀而合地認為――低學歷要比高學歷更加會賺錢，都會有更多的優越機會和想要的崗位。
但若真靜下心來想想，卻經不起推敲。
蘋果公司里博士、碩士黑壓壓的數不清，但背后的大boss――喬布斯，卻是一個實打實的高中學歷;再說世界首富――比爾蓋茨;Facebook社交網的CEO――7扎克伯格;以及畢業于杭州師范學院外語系的馬云;畢業于深圳大學的馬化騰……
現在在一流科技行業里的巨頭，卻是一些要么沒有大學學歷，要么畢業于普通學校的“學習渣渣”。
可你能說他們很low，很失敗嗎?他們占據著全世界最多的錢財，他們運營著全世界最大的股份公司。
很顯然，他們是成功者。
有人抱怨命運不公，實際上是他們還沒有努力獲得籌碼;就像有人埋汰公司只認學歷，因為他們沒有能力。
記得知乎聯合創始人張亮曾經說過這樣一句話――這世界上99.9%擔心學歷問題的人，癥結不在學歷低，而在能力不足。
現在回到那個最初的問題上，不難看出，其實HR招聘的目的，是用最短的時間、最少的金錢、最保險最省勁兒的辦法，找到老板需要的人。
所以歸根結底，決定一個人生存的將是這個人不斷提升的能力，而不是高考畢業后得到的一紙文憑。
記得一個老師曾經對我說過這么一段話：
當你發現一個學歷學校遠不如你的人和你坐在一個辦公室中，你最好不要先急著瞧不起他。他要么有傳統教育體系無法衡量的才能，要么有無需傳統教育體系衡量的背景。而這其中任何一樣可能都比你的一紙文憑值錢。
不是有句話說的好嗎――一個人究竟自卑到什么時候，才會每天靠著學歷進行自我安慰?
評論1.文憑是塊敲門磚，無論是靠文憑得到的職位還是別的，最后能不能勝任的看的是自己的能力。
2.作為大一新生，能力是外面公司的工作經驗還是譬如像在學校學生會社團鍛煉的那種能力呢?
主要得看你所處的環境，有時候某些學校社團里面的老師或者學長學姐會帶著做很多外出實踐活動，這些很重要。而有些學校社團就只是個幌子，天天不是逃課就是聚餐之類的。其實這種社團不加也罷。
再說公司工作經驗，這點在找工作的時候，HR真的很看重，所以有機會的話，無論是老師推薦還是別的機會，都要抓住，在公司實習時，你就會發現，自己增長的不僅有技術上的知識，還有一些不曾接觸的能力
3.滿大街大學生，企業必然抬高學歷標準。不管有沒有這張紙，認清自己，不慌不怠，努力爭取。因為能力才是最終決定有沒有機會或走的有多遠。
4.學歷是評判應屆生，行業新人最直接的考核之一，學習能力的最重要指標，但是這關過了之后，如果沒有匹配的工作能力，面對問題的處理能力，那么Hr不僅可以說學歷沒用還可以懷疑學歷的獲取是否有問題，這也是現在很多應屆生的問題，拿了學歷就真的以為自己有了能力
