兩學一做四個意識準則條例個人對照檢查材料
按照市委、東湖高新區黨工委和集團公司黨委關于開展“兩學一做”活動的統一部署，我積極投身到“兩學一做”教育活動中，將學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和深入系列重要講話精神相結合，認真學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。對照《準則》、《條例》和系列重要講話精神，結合本人思想和工作實際，按照“四個合格”的基本要求，以“四個意識”為標準，認真梳理，深查細找自己在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的差距和不足，深刻剖析了問題產生的根源，明確了今后努力方向和改進措施，形成以下對照檢查材料。
一、存在的主要問題
本人雖然能夠在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責，自覺遵守政治紀律和政治規矩、踐行“四個意識”，強化個人修養，認真履職盡責，敢于擔當作為，但是對照黨章、對照《準則》和《條例》、對照系列重要講話精神的要求，我感到自己在一些方面還存在著差距，需要在活動中邊學習、邊整改、邊完善、邊提高。
（一） 與“兩學一做”的要求還有差距。
一是政治思想理論學習不夠。在“兩學一做”教育活動中，雖然我認真學習了黨的十八屆六中全會精神、黨章黨規和系
合格黨員。雖然自己能夠從全局謀事，但是對分管工作更加全力以赴、精益求精，也更有辦法，對分管以外的工作深入了解、把握力度不夠，與其他同志在思想上、工作上的溝通不充分。調研工作和思想工作還不夠深入細致。由于工作要求較高、時間緊、任務重，壓力大，一心想著如何盡快完成，仍存在與領導交流比較多、與員工直接溝通比較少；貫徹工作任務多，思想交流比較少，一般交流多，深入交流少。往往比較注重如何把握原則、貫徹工作要求，對做好思想工作重視不夠。
（三）落實黨風廉政建設主體責任和監督責任還需進一步加強。
雖然高度重視反腐倡廉和黨風廉政建設工作，但是對于分管企業和工作主要還是集中在業務管理和指導上，認為執行黨紀黨規是黨委和紀委的工作，與自己關系不大，謀劃工作時過多關注自己負責的工作領域。對分管企業反腐倡廉和黨風廉政建設工作落實具體指導不夠，滿足于會議指導和報告要求以及個別交談，有時存在等待上級指示精神和工作安排的情況，主動承擔主體責任和監督責任的主觀能動性還要進一步增強。
二、問題產生的根源剖析
（一）從思想上講，理論學習和思想建設還需加強。
只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定正確的理想信念，提升自身的黨性修養。在巨量和復雜的工作中，雖然堅持完善學習和學以致用，有力地推動了工作的開展，但還存在一定程度的實用主義，相對于業務知識及其理論研究，對政治理論的學習不夠全面和深入，理論聯系實際還有待于進一步加強，利用馬列主義的立場和觀點認識問題、分析問題、解決問題的自覺性和實踐能力有待進一步提高。理論上、認識上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有做到理論和認識上的成熟才能做到政治上始終保持清醒和堅定。
（二）從黨性上講，宗旨意識和理想信念還需加強。
黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。在黨員干部密切黨群關系、干群關系方面工作方法比較簡單。客觀地講，由于分管工作較廣，更多地專注于工作開展、原則貫徹和目標實現，時間精力都有限，也會影響到聯系群眾、關心群眾；但從黨性上講，是對黨的群眾路線的重要性認識不足，尤其是對做好新形勢下的思想政治工作，對在工作中更加注重員工、調研時更加貼近群眾的方式方法研究和實踐不夠，有時將領導滿意不滿意放在首位，弱化了實事求是、科學發展的導向，在工作中應當更加廣泛深入地汲取群眾的智慧。
（三）從工作上講，以人為本觀念和實踐還需加強。
對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。雖然組織過專門聽取群眾意見建議會議，與員工的交流也不算少，但對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠，對干部職工的思想和生活情況了解不夠全面。與基層、分管部門和單位的關系上，更多的時候還是體現在管理與被管理觀念上，充分聽取群眾意見、建議不夠，有針對性的疏導有待加強，幫助干部職工解決實際困難不夠及時和充分。
三、整改措施和努力方向
（一）加強完善學習，提高綜合素質。
確立終身學習的觀念，認真學習并努力踐行《黨章》、《準則》、《條例》、《系列講話》，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，努力做到“四個合格”，切實踐行“四個意識”。牢固樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和事業觀，以講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為鞭策自己，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，提高全面素質，增強綜合能力。
（二）增強宗旨意識，改進工作作風。
牢記黨員身份，強化黨員意識，繼續大力提倡并努力踐行“追求卓越的創新精神、艱苦奮斗的創業精神、齊心協力的團隊精神、精益求精的敬業精神、不計名利的奉獻精神、敢于勝利的拼搏精神”，積極發揮先鋒模范帶頭作用。將調查研究工作作為轉變工作作風的突破口，堅持實事求是、真抓實干的優良作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，更加注重調查研究，認真傾聽干部職工意見建議，破除急躁情緒，加強溝通協調，做到原則性與靈活性相結合，貫徹工作要求與做好思想溝通相結合，提高決策水平與工作效率。轉變、提升工作作風，自覺接受組織和群眾的監督，充分調動群眾的積極性、主動性、創造性，努力做到與群眾共同進步。
（三）堅持創新引領，增強工作實效。
要進一步解放思想、求真務實、與時俱進，進一步增強責任意識、創新意識、大局意識和服務意識。以創新促改革、促發展，堅持科學發展觀，以長遠眼光謀劃發展，以全局意識統籌發展，以科學態度抓好發展。
