講政治是保持黨的先進性純潔性的根本要求，是各級黨組織和黨員干部第一準則，是推進黨和人民各項事業發展的根本保證。下面是思而學教育網小編整理的黨員干部講政治重規矩作表率對照檢查材料，歡迎大家閱讀!

【黨員干部講政治重規矩作表率對照檢查材料1】

當前我行開展了“講政治、重規矩、作表率”專題教育活動。在活動中，我認真學習了黨的相關方針政策、領導講話，以及一些保持共產黨員先進性的教育讀本。通過學習，我的思想認識有了很大提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題自查如下：

一、思想方面

問題1、思想理論學習還不夠深，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。

問題2、政治理論、經濟方面的內容看得多，法律知識、科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠全面、不夠廣。

原因：一是在思想對機關工作應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事金融工作的，只要經濟理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識。

2、適當增加學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題1、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。

原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。

整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。

三、工作方面

問題1、工作中因循守舊，創新意識還有待提高。

原因：一是在工作中或多或少地積累了一些經驗，也正因如此，在工作中逐漸表現出了因循守舊，憑經驗做事的跡象，認為自己現在做工作就是駕輕就熟，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養成了墨守成規的習慣;二是滿足于維持現狀，不求提升工作質量和水平。滿足于完成日常工作事務，懶得去思考如何開拓、創新的問題，導致工作上循規蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

整改措施：

1、強化對業務領域新知識、新事物、新動態的了解學習，開拓方法、創新思路;

2、提升技能，將條線內好的工作方法應用到實處，努力與自身工作事物相結合，提高工作效率，加強創新。

問題2、部分工作還不夠扎實。

原因：一是在"深"字上沒有下"真"功夫。深入基層、深入實際不夠，掌握第一手資料少，一定程度上，影響了工作作用的發揮。二是在"嚴"字上沒有下"硬"功夫。對于分管的工作，存在說的多了怕越位，管多了怕越權的心理，人為降低標準，只求過得去、不求過硬。三是在"實"字上沒有下"苦"功夫。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。

整改措施：

1、加強對條線工作內容、工作方法的學習，多與領導溝通，向領導、向同事學習，努力將技能發揮好，認真將工作做到實處。

2、多深入基層網點，強化上下溝通，提高工作要求，樹立實事求是的工作作風。

四、紀律方面

問題1、對組織紀律方面的教育認識不夠深，有時因紀律觀念淡薄、遵守紀律不夠自覺，出現遲到、早退的現象。

原因：一是思想認識不夠高，有關紀律的條文、規定學習不夠;二是存在僥幸心理，降低自身要求，對相關組織紀律執行不夠嚴格。

整改措施：

1、加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習，把紀律上升到是關系黨的團結，完成黨的任務的保證來認識，能自覺地用紀律約束、規范自己的行為。

2、自我檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況，時刻進行自我反省。 市分行組織部署的這次教育活動非常及時，自己要以這次教育活動為契機，糾正一些缺點錯誤，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，和全體同志齊心協力，努力奮斗，在市分行的正確領導下，為我行發展建設作出更大的貢獻。

【黨員干部講政治重規矩作表率對照檢查材料2】

自開展“講政治、重規矩、作表率”學習教育活動以來，我認真學習了實施方案，深刻領會了指導思想、步驟和要求。幾天來，我對照自己的工作、學習和生活實際，進行了深度剖析和反思。為了進一步增強黨員作用發揮，履職盡責意識，結合自身當前工作和思想工作作風情況，進行黨性分析如下:

一、存在的問題及剖析反思

(一)政治素養不過硬存在的問題:一是學習自覺性、主動性不強，尤其是對黨的創新理論成果掌握的不深、不透，造成了理論指導工作有差距;二是理論學習不廣泛，學xxx事方面的多，政治方面的少;學與本職業務相關的多，與本職業務無關的少，造成了知識面比較狹窄、單一;三是思想觀念跟不上新形勢發展的節奏，對宗旨意識存在模糊認識，造成工作針對性不強，工作有事倍功半的現象。剖析原因:一是對學習政治理論的重要性認識不足，導致學習觀念不強，沒有做到與時俱進、緊跟時代，存在追求學習制度和落實學習任務的局限性;二是學習浮于表面、不夠深入，知識面不廣，思路不夠寬闊，有時處理問題和工作方法不靈活;三是沒有牢固樹立理論聯系實踐的思想，沒有把有限的理論學習成果更好的轉化為實際工作能力。

(二)責任意識不過硬存在的問題:一是奉獻意識不強。獻身國防、扎根基層的思想不牢固;二是敬業精神不強。工作動力不足，有得過且過的思想，落實工作有時存在偏差;三是表率意識不強。安排工作時多，具體落實的少;指揮的多，身體力行的少;要求xxx的多，要求自己的少;榜樣作用發揮不明顯;二是缺乏全心全意為xxx服務的思想，服務意識不強。剖析原因:一是缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化;二是對對黨員xxx先鋒模范作用的重要性認識不到位，身先士卒、模范帶頭意識弱化;三是工作中有“差不多、過得去”的思想，重經驗，輕制度，缺乏苦干的思想準備，吃苦意識弱化;四是對新時期xxx的思想特點沒有認真細致的研究、對待士xxx的態度還沒有從根本轉變，對xxx的關心愛護不夠，談心交心的意識不強，對部分xxx的所需所想把握不準。

(三)作風紀律不扎實存在的問題:一是工作中存在懶惰思想和畏難情緒;二是在管理中，還存在不按xxx條例、規章制度辦事，有時采取土政策、土辦法的現象三是不能始終保持昂揚的工作狀態，還存在看心情憑工作的現象。剖析原因:主要是工作積極性、主動性不夠。缺乏全心全意為人民服務的扎實工作作風，存在得過且過的心態，不求深不求精二是;二是對依法治xxx、從嚴治xxx認識還有偏差、落實不夠徹底;三是缺乏銳意進取的精神，缺乏迎難而上、永爭一流的決心和毅力，導致了部分工作的波動和停滯不前。

(四)較真碰硬力度不夠存在的問題:一是抓xxx作風養成不能事事、時時較真;二是堅持制度缺乏剛性。在處理一些違規違紀問題時，有搞變通的現象;三是抓xxx風氣建設，不能持之以恒。對一些工作落實標準，定期檢查的多，隨機檢查的少。剖析原因:一是對于不良風氣給造成的一個單位建設的危害，認識深度不夠，缺乏及時制止、及時解決的緊迫感;二是個別人出現違規違紀問題時，有時存在顧及面子、顧慮團結的現象，感情因素占了上風，沒有一針見血去指出和解決問題;三是在管理工作中顧慮多。有時沒有做到對xxx一視同仁，對普通學員要求的多、對骨干要求的少;對學員要求的多、對在編xxx要求的少，部分學員產生了攀比和不服氣的心理。

(五)執行意識不過硬存在的問題:一是還存在不求有功，但求無過的思想，缺少必要的進取心;二是求真務實精神還不夠。對上級的指示，有時只滿足于開會、傳達，檢查跟蹤不到位;三是工作中缺乏創新。剖析原因:一是對執行力是提高xxx戰斗力的核心地位認識不夠;二是缺乏強烈的責任心、事業感，對待工作還存在等待、觀望的心理;三是缺乏全局觀念，不能積極主動地貫徹上級的指示。

二、整改措施及下步打算

隨著“講政治、重規矩、作表率”教育活動不斷深入，通過認真學習體會，不斷提高認識，結合自身存在的問題，認真反思、總結經驗、吸取教訓，在今后的工作中，我將做到以下幾點:

(一)加強理論學習要確實認清學習的重要性，加強學風建設，不斷增強學習意識，提高政治、xxx事理論水平，在今后的工作生活中，要始終保持勤奮好學的作風，做到學以致用，堅持理論聯系實際，切實提高實際工作的各種能力。

(二)改變工作作風要真抓實干，增強事業心、責任感;要愛崗敬業，保持良好的工作狀態;要求真務實，增強緊迫感、危機意識和憂患意識，把轉變工作作風做為強化責任心和提高工作標準的重要手段