成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。下面是思而學教育網小編整理的干部成長感恩誰研討發言材料，希望對大家有所幫助!

【干部成長感恩誰研討發言材料1】

一個人，孩提時，受父母的呵護;上學時，蒙老師的教誨;工作后，承組織的培養和領導同事們的關愛……由此人們常說：人要學會感恩，要有一顆感恩的心。

感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事的支持和關愛。因此，每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，常懷感恩之心，常懷報國之志，把感恩融入自己生活和工作的方方面面，把感恩當作一種人生態度和生活境界去追求，讓感恩成為推動年輕干部成長的不竭動力和源泉。

常懷感恩之心，才能更好的理解人生的真諦，才能把工作崗位當做個人施展才華、回報社會的舞臺，才不會僅僅把工作當做一種謀生的手段，得過且過，滿足于出滿勤、干滿點，當一天和尚撞一天鐘。

常懷感恩之心，才會正確地對待領導安排的每一項任務，把領導安排的工作當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務當做一種人生的歷練，把工作當成自己畢生追求和崇高的事業。堅定理想信念，積極生活，用心工作，盡情享受工作帶來的激情和快樂。

常懷感恩之心，才能理性地看待周圍的人和事、才能更好地認識工作的價值和最終目標、才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉。

當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。當我們暮然回想時，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗，所以，年輕干部要以一顆感恩的心迎接世界給我們帶來的種種驚喜!

【干部成長感恩誰研討發言材料2】

感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山感恩大地，方成其高峻;海感恩溪流，方成其博大;天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養高尚的情操，不斷激發自己的責任心和事業心。

感恩父母。孟郊在《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子 身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母的深情，以實際行動報答父母的養育之恩。

感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務，都離不開組織的教育和培養，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。

感恩群眾。人民群眾養育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業，人民群眾給予了我們干事創業的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。

感恩同事。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關的同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務時大伙齊心協力、攜手而上、不分彼此。同事的關心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧;同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把“誠信友愛互相幫助”作為基本操守。

人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。

【干部成長感恩誰研討發言材料3】

每到地方黨委和政府換屆“進行時”,就不時聽聞新提拔的干部喜滋滋地“感謝領導的栽培”,甚至還有得到提拔的干部跑到領導辦公室深鞠一躬:“沒有您,就沒有我的今天,我一輩子都不會忘記您的大恩大德。”筆者不禁要問:作為黨員干部,“被提拔”之后,究竟該感謝誰?

感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺,羔羊跪乳”,報的是父母養育之恩;“滴水之恩,當涌泉相報”,報的是他人的相助之恩;韓信送漂母千金,報的是一飯之恩……這些,折射出的是人性的道德光輝,它以人性為支撐,是個人的道德行為。

而黨組織對黨員干部的培養和重用,是以黨的事業為出發點的。黨員干部作為黨的一員,其政治生涯和成長進步,皆離不開黨組織的教育培養,倘若把自己進步的功勞記在某一個領導身上,顯然是感謝錯了對象。

然而,一段時期以來,“公恩私報”現象卻并不少見,為啥?里面頗有些門道。有的黨員干部的確是沒有理解清楚黨組織、領導干部和黨員之間的關系,犯了糊涂,而有的卻是揣著明白裝糊涂。

這些裝糊涂的干部,組織意識淡薄,整天琢磨著拉關系、找門路,在結私情上下功夫,信奉“組織沒有靠山穩”“會做事不如會來事”“靠本事不如跟對人”那一套,把組織培養的“公恩”故意誤解為私人“恩典”,以便堂而皇之地感謝領導,有意拉攏關系,好讓領導再幫助自己“進步進步”。

也存在少數領導干部思想作風不正的問題,他們把選拔使用干部當作自己的私權,個人代替組織,黨管干部成了“我”管干部,以恩人自居,認為“你是我提拔的”“我是為你說了話的”,把下屬的升遷完全歸功于自己,竭力使之知曉事成的背后有自己一份“功勞”,是自己“使了勁”起了作用。黨和人民賦予的公權力,儼然變成了其籠絡人、謀私利的砝碼。

把同志之情異化為人身依附,形成小團體、小圈子,滋生腐敗現象,敗壞黨風、政風和社會風氣。近年來令人觸目驚心的“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等腐敗窩案無不如此,嚴重地破壞了黨的組織紀律,最終害了自己,也影響了黨的事業的發展。

我黨從成立之初,就嚴明黨的組織紀律,任何人都不能把自己凌駕于組織之上。陳毅就曾言:“第一想到不忘本,來自人民莫作惡。第二想到黨培養,無黨豈能有作為。”忠誠于黨,不是忠誠于哪個人。黨員干部要明白,有些領導干部在黨員成長進步的道路上給予了一些關心和幫助,但這只是黨組織賦予他的責任,不是其個人的私恩施舍;作為領導,也應把選拔干部當作分內之事和應盡義務,“茍得其人,雖仇必舉;茍非其人,雖親不授”。干部都是黨的干部,不是哪個人的家臣。

感恩是一種美德,是一種品格,是一種境界,但如果感恩弄錯了對象,感恩之心就會霉變,感恩觀就會錯位,人生就會迷失方向。對黨員干部而言,只有懷揣對黨組織的感恩心,以赤子之心,踐行“三嚴三實”,以公仆之身,勤政廉潔,造福百姓,才能真正彰顯黨員忠誠黨性。