自我批評，是對于自己存在問題的檢討。yuwenm小編整理了講政治重規矩作表率自我批評材料，歡迎欣賞與借鑒。

講政治重規矩作表率自我批評材料【篇一】

根據市委、學校的統一部署和安排，我嚴格按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過集中學習和自學形式，深入學習中央、省市重要文件精神，撰寫心得體會。并開展基層調研、走訪群眾、召開座談會、等多種形式，收集各類意見建議。重點圍繞為民務實清廉要求，高度聚集“四風”問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理、深刻剖析“四風”方面的突出問題。在深入學習教育、廣泛聽取意見的基礎上，以整風精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，密切聯系群眾。雖然個人在前一段“邊學邊整改”環節上學到了很多，也增強了作為一名領導干部的責任感，但是與學校及上級的要求還有一定的差距，現將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見、市委市政府關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見情況。

自參加工作以來，始終堅定共產主義理想，自覺從點滴做起，加強黨性鍛煉，保持堅定的政治信念和純潔的思想道德，對、道路和制度充滿信心。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上，與黨中央保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”，不闖“禁區”，講政治，守規矩，使言行始終在政策紀律的約束之中。在日常生活中，能夠自覺遵守黨的方針政策，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處。

在貫徹落實中央八項規定和省委省政府20條意見情況以及市委市政府關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見方面我嚴格按照規定執行。進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。嚴格按照上級要求，按要求標準使用辦公用房，現與全體辦公室成員合署辦公。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，堅持依法用權、秉公用權，嚴于律己、從嚴要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員。但是通過深入學習和認真查擺，發現還存在不少問題，主要表現有：

1.政治理論學習有所松懈，忽略其在工作中的重要性。作為一名擁有幾十年黨齡的老黨員，在政治理論學習中，沒有持之以恒，形成一種長效機制。總感覺自己已經經歷了那么多，學習了那么多，現在應該歇歇了，再學還是那樣。沒有清醒的認識到理論學習是提高黨員干部政治素質的需要;是與時俱進，創新發展的現實課題;是完善自我，提高素質的客觀要求。尤其是領導干部，是提高判斷形勢的能力，提高執政能力的基礎，沒有把學習當作一種神圣職責，一種精神境界，一種終身追求。

2.理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

3.執行中央八項規定形式化，理解不夠深入。在貫徹執行中央八項規定過程中，理解規定內容不夠深入，總感覺自己只是一個辦公室主任，沒有什么權，沒有什么利，與自己關系不大，在學習中，出現形式化、片面化，模糊化。在具體執行中，也是形式上執行，沒有具體到個人工作中。

4.創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份

內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。在改進工作作風和制度整改方面，沒有積極的馬上落實，馬上整改，而是片面的以文件落實文件，以會議落實會議，聯系群眾少，下基層詢問群眾意見少，還應點進行整改。

5、群眾意識淡薄，關心群眾不夠。共產黨的執政目的是為了老百姓，為了老百姓的一切。在長期工作過程中，漸漸淡薄了群眾意識，與群眾拉開了距離。例如，在每天的工作中，除了給下屬安排工作任務，卻忘了和下屬交朋友，認認真真的和下屬交流思想。

需要說明的問題：

三公經費支出、職務消費、人情消費方面均按照上級規定執行;辦公用房面積集體辦公，未超標;住宅位于漯河市郾城區120平米，自購商品房。兒子在郾城區公安局上班;自己和家屬子女沒有經商辦企業情況;

三、存在的“四風”及其他問題

1.形式主義方面 一是政治理論學習不夠，缺乏對黨性深入認識，在工作中缺少理論基礎，導致工作出現偏離。二是在工作中存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的

情況。三是抓工作雷電大，雨點小，有頭無尾，效果差。例如在督查工作中，經常以黨辦名義下發各種督查文件，文件內容也寫的很具體，需要干什么，什么時候干，什么時候截止。但是卻很少有下去認真督查。四是工作趨于表面，沉不下心，走過場，應付了事。例如在調研環節，沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作;即使是上級或者領導交辦的也存在應付，草草完結的工作態度。五是工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

2.官僚主義方面 一是群眾觀念、為民意識不強，與基層教師的關系有所疏遠，感情逐漸淡漠。主動走出機關，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移。二是存在工作等靠推諉、不敢擔當的問題，回避矛盾、漠視問題，習慣于坐在辦公室看文件和二手材料，不習慣親自檢查監督，不跟蹤問效。三是發揮參謀助手的作用不夠。對學校全局性、苗頭性、傾向性的問題發現的少。理論功底不足，造成思路不夠開闊，工作方法簡單。四是面對業務工作，沒有深入調研，想當然決策。 例如在上級公文處理時，沒有深入理解公文含義，拍腦袋執行。

3.享樂主義方面 一是對一些人和事，大吃大喝，講排場，講闊氣不能抵制，聽之任之，隨大流。二是有“把工作當成僅僅是生存所需，而不是事業追求”的思想苗頭，積極向上的進取心

講政治重規矩作表率自我批評材料【篇二】

中央在開展這次“兩學一做”學習教育時提出，全體黨員都要做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，更要以身作則，率先垂范，帶頭踐行“兩學一做”，對標“四講四有”，堅持“五講五做”，努力做忠誠、干凈、擔當的優秀組工干部。

講學習，做勤學善思、業務精通的組工干部。

組織工作政策性強、原則性強、專業性強，每一項業務都是黨員干部關注的焦點、群眾關注的的熱點，要求每一位組工干部都要熟知政策、通曉業務。因此，組工干部必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身政策水平和業務能力。要善于學習。組工干部要干一行、愛一行、鉆一行，從工作需要和個人實際出發，有目的、有針對性地精心選擇學習內容，發揚“安專迷”精神，堅持向書本學、向實踐學、向同事學。從事干部工作的同志，要熟悉干部工作的方針政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關政策法規;從事基層黨建工作的同志，要熟悉黨的方針政策和基層黨建工作情況，并能靈活運用，努力使自己成為本職工作的行家里手，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。要善于思考。“學而不思則罔，思而不學則殆。”只有邊學邊思，聯系實際，才能真正地消化吸收、避免學用脫節。要把學與思有機結合起來，多思考、多探索、多積累，在學習思考中掌握規律，理清思路，達到學以致用的效果。要學之以恒。指出：“為學之要貴在勤奮、貴在鉆研、貴在有恒。”組工干部要樹立持之以恒的學習態度，與時俱進，不斷更新和拓展自己的知識面，補齊知識“短板”，以更好地適應組織工作發展面臨的新形勢、新任務、新要求，時刻站在時代發展的前列，爭做組織工作的“排頭兵”。

講政治，做信念堅定、對黨忠誠的組工干部。

組織部門是黨的政治機關。政治堅定、對黨忠誠是對組工干部的第一要求。要加強化理論學習。理論上清醒，政治上才能堅定。要把“學黨章黨規、學系列講話”同學習中國近代以來的歷史，學習黨史、中華人民共和國史、改革開放史結合起來，把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養，進一步堅定自信、理論自信、制度自信、文化自信，真正做到真學真懂真信真用。要加強黨性錘煉。理想信念是共產黨人的靈魂和特質，也是組工干部講黨性的精髓和靈魂。組工干部要把黨性鍛煉作為一輩子的任務，一刻也不能松懈。要常照正反兩面鏡子，用好中國革命歷史，從革命先輩身上汲取精神力量，經常對照自己，反省自己，看看自己還有什么差距、存在哪些不足，更好地改造自身;用好反面典型這個鏡鑒，吸取教訓，正心修身，徹底解決世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。要堅定政治立場。立場就是態度，立場就是方向。組工干部必須堅定政治方向、政治立場和政治觀點，增強政治定力和責任感，在大是大非面前站穩立場、經受住考驗，用高度的政治敏銳性、洞察力觀察分析事物，思考處理問題。在選人用人上，堅持把政治標準放在首位，把工作實績放在突出位置，切實把好選人用人的政治關、作風關、能力關、廉潔關，樹立正確的用人導向。必須增強看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上、紀律上同以*同志為黨中央看齊，始終保持高度一致，做到思想上高度清醒不含糊、政治上堅定自信不動搖、行動上落實決策不走樣、紀律上嚴格遵守不越軌，始終忠誠于黨、忠誠于組織，做政治上的明白人。

講規矩，做紀律嚴明、廉潔干凈的組工干部。

在十八屆中央紀委五次全會上指出：“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。”組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，更要堅持原則，照章辦事，努力作講規矩的表率。要增強規矩意識。組工干部要認識到政治紀律和組織紀律不是空洞的口號，而是具體硬性規定。要真正把紀律和規矩挺在前面，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入學習貫徹《黨章》、《準則》和《條例》，真正明白什么事能做、什么事不能做，哪些事該怎樣做、哪些事不該怎樣做，哪些事要遵循什么規矩，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發揚民主、哪些事該請示報告，真正將紀律和規矩內化于心、外化于行。要增強自律意識。嚴格的組織紀律性，是對組工干部最基本的要求。如果沒有自律意識，不注意防微杜漸，就極易被腐蝕、被利用，跌入犯罪深淵。要常思律己之益，常思放縱之害，時刻勒緊心中的“緊箍”，把自己置身于黨組織和人民群眾的監督之下，把自律當成一種習慣，時刻以“四講四有”標準對照檢查自己，深挖思想上的積弊，不斷強化自律意識，從源頭上防控風險，做到自重、自省、自警、自勵。要增強行動自覺。組工干部要堅持講政治、講正氣、講原則，懂規矩、講規矩、守規矩，講黨性、重品行、作表率，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行《準則》、《條例》以及省委、市委出臺的各項規定，堅持原則，按照程序規則辦事，該履行的職責必須履行，該報告的事項必須報告，該把的關必須把住，該批評的必須批評。要全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把好民主推薦、初始提名、考察、醞釀、討論決定等選人用人重要關口，從源頭預防“違規用人”“帶病提拔”。要自覺純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈，嚴守生活規矩，保持健康的生活情趣，抵制各種誘惑，做規矩人、說規矩話、辦規矩事，成為“生活圈”中恪守規矩的典范。

講道德，做品行端正、公道正派的組工干部。

國無德不興，人無德不立。組工干部講道德，就是要做到品行端正、公道正派。要強化宗旨意識。要始終牢記并踐行黨的全心全意為人民服務這一根本宗旨，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置，牢固樹立，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，做到慎獨、慎微、慎行，堅決反對和抵制個人主義、自由主義、拜金主義、享樂主義，經得起各種誘惑的考驗。要堅持公道正派。公道正派是組織工作最本質的要求，是組工干部最鮮明的職業特點和必須始終恪守的職業道德。要公道待人，堅持五湖四海、唯賢是舉，不分遠近親疏，不講門第背景，做到一視同仁、不偏不倚。要公平識人，堅持實事求是，全面、歷史、辯證地看干部，多渠道、多層次、多側面地了解干部，不戴有色眼鏡、不搞先入為主，真正了解實際情況、考察出每個干部的特點。要公正用人，對好干部用當其時、用其所長，不搞論資排輩、平衡照顧，做到人崗相適、才盡其用。要準確把握新時期好干部的標準，堅持“德才兼備，以德為先，以廉為基”的用人導向，努力提高知人善任的能力和水平，切實把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求貫徹到選人用人工作中去，不斷提高選人用人的公信力和滿意度。要追求高尚情操。要培養健康的生活情趣，堅持實事求是的思想作風。在工作上，敢于負責任，勇于挑擔子，按照客觀規律辦事。在生活上，選擇正確的個人愛好，遠離低級趣味，慎重對待朋友交往，自覺抵制歪風邪氣。要建立良好的“三圈”，促進思想道德情操的提升和生活品位的提高，做到明是非，慎己行，講操守，重品行，做品行端正、公道正派的組工干部。

講奉獻，做敢于擔當、真抓實干的組工干部。

組工干部講奉獻，就是要立足本職崗位，愛崗敬業、樂于奉獻，敢于擔當、真抓實干。要愛崗敬業，樂于奉獻。奉獻是組工干部的一種品質，是組工干部的一種情懷。做一名合格的組工干部，一定要把為黨委政府舉賢薦能、為科學發展育才用才作為根本價值追求，自覺做到淡泊名利、甘為人梯。要愛崗敬業，把組織工作當作鍛煉自己、提高自己的機會，不和別人比待遇、比升遷，而要和別人比學識、比才干。要始終以一顆平常心，以一種淡泊的胸懷，以一個健康的心態，正確對待個人的升降去留，多奉獻、少索取，不唯名、不唯利，抵得住誘惑，耐得住寂寞，在奉獻中實現自己的人生價值。要敢于擔當，真抓實干。事業興衰，關鍵在干。組工干部要做事有激情、干事高標準、遇事敢負責。要立足本職崗位，精學業務、嚴謹求實，始終把干好、做優工作放在首位，制定高標準，追求高質量，實現高效率，用一流的業績展現組工干部的新形象。要在選干部配班子上敢于擔當，真抓實干。要深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“20字”好干部標準，把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準，樹起干部選拔任用的“方向標”。要深入推進“三個一批”工作常態化，注重和加強干部選任的事前監督和過程監督，突出抓好干部的日常監督，疏通干部下的渠道，在從嚴治吏、刷新吏治上見成效。要在建隊伍聚人才上敢于擔當，真抓實干。要統籌推進人才工作體制機制創新，做到謀劃人才工作實，出臺人才政策實，服務人才措施實，全面做好人才的引、選、育、留、用，助推人才強縣。要在抓基層打基礎上敢于擔當，真抓實干。要全面實施“一帶三創”，壓實黨建責任，夯實基層基礎，突出基層黨組織規范化建設，扎實做好黨員隊伍教育管理，后備干部培育發展、大學生村官和“第一書記”管理使用、農村黨組織優化設置、軟弱渙散基層黨組織整頓、基層黨建“三級聯創”、村級集體經濟“破零”、基層基礎保障等工作，全面提升基層黨組織建設水平。要在服務中心工作上敢于擔當，真抓實干。要通過“兩學一做”學習教育，進一步增強組工干部的大局意識和服務意識，增強工作的主動性、預見性和科學性，把“融合創新、協調、綠色、開放、共享‘五大發展’理念、實現小康縣、文明縣、宜居縣‘三縣共建’目標”同組織工作的實際結合起來，在實施“兩大攻堅、打造三大基地、扶持六大產業”的進程中踐行“兩學一做”，發揮組工干部的模范帶頭作用。