用樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。思而學教育網整理了旬邑縣六倡導六反對自查材料，歡迎欣賞與借鑒。

旬邑縣六倡導六反對自查材料【篇一】

通過學習討論，我進行了嚴格認真的剖析，現將剖析情況匯報如下：

一、當前存在的突出問題

一是理論知識學習不夠深入。平時由于工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

二是工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好的從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。

二、存在問題的主要原因

對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置。其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學與不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作學習中，要從一下幾個方面做起，切實轉變作風，加強自身建設。

一是進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習、善于學習，才能厚積薄發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習的關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

二是樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它畢竟有到達彼岸的希望，如果工作畏首畏尾，躊躇不前，只能望洋興嘆，不能負重前行，那就只能錯失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

三是要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。牢固樹立正確的權

力觀、地位觀、利益觀，自覺踐行“理性、平和、文明、規范”的執法理念和執法要求，進一步鞏固和弘揚“忠誠、為民、敬業、奉獻”精神，端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。

四是要堅定目標、突出重點、扎實開展

總之，自己在今后的工作中，把“十個提倡十個反對”活動與“作風建設年”、“創先爭優”、 “警民親”、“三訪三評”活動的相關工作結合起來，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，正確責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

旬邑縣六倡導六反對自查材料【篇二】

為徹底扭轉并改變當前干部職工中存在的問題，宜昌新洋豐認真開展“六提倡六反對”主題教育活動。

在宣傳發動階段，各部門、各廠按照《六提倡六反對統一解讀文本》，統一制作了“六提倡六反對”宣傳牌，并充分利用黑板報、宣傳欄等載體廣泛進行宣傳，營造出濃厚的學習氛圍。公司要求所有中層以上干部、基層管理人員、關鍵崗位人員以及全體黨員就“六提倡六反對”要求結合自身崗位撰寫了思想認識，公司辦公室對各單位員工就“六提倡六反對”主題內容進行了抽查，并將抽查情況直接與員工及單位的績效掛鉤，務求每一位員工熟知“六提倡六反對”具體內容。

進入7月份以來，宜昌新洋豐各單位按照活動方案，認真開展了自查自糾和互查互糾，員工結合自身的工作實際認真查找思想、作風、紀律等各方面存在的問題。

目前各單位的自查自糾和互查互糾已經結束，中層以上干部的自查自糾和互查互糾將于近期由公司活動領導小組組長組織進行