敢于擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養，更是一種拼搏意志，一種犧牲奉獻，是黨員干部的“必修課”和應有的政治素質。以下是思而學教育網收集的《黨員在勇于擔當作為方面存在的問題》，歡迎大家閱讀參考!
黨員在勇于擔當作為方面存在的問題一：
近年來，的系列重要講話貫穿著強烈的擔當意識，反復強調黨員干部要敢于擔當。尤其是黨的十八大對未來發展做出了戰略部署，十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，十八屆四中全會對全面依法治國提出了更高要求，當前我們正面臨著前所未有的壓力和挑戰，如何為黨盡責、為國奉獻、為民分憂，塑造黨員干部的擔當品格，肩負起發展和改革的重任，是各級黨員干部必須深入研究和思考的新課題。
一、敢于擔當是黨員干部應有的政治素質
黨員干部要敢于擔當，是指黨員干部為了國家和人民的利益，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于擔責。概括地說，敢于擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養，更是一種拼搏意志，一種犧牲奉獻，是黨員干部的“必修課”和應有的政治素質。
黨的十八大以來，隨著中央反腐力度的加大、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的深入開展，越來越多的人民群眾有勇氣和機會對過去許多黨政機關干部中存在的吃拿卡要、門難進、臉難看、推諉扯皮、工作效率低下的行為提出批評和指責;對干部不作為、亂作為、胡作為等現象敢于直言、勇于指出;對遇到不平事、委屈事、冤枉事，敢于通過寫信、手機短信、發帖、網絡投訴等多渠道反映并要求解決。雖然一些黨員干部特別是領導干部，對當前反腐敗風暴產生了敬畏感，但在內心深處仍對過去的特權行為存在幻想。那些理想信念逐步動搖、宗旨意識逐漸弱化、擔當責任越來越消退的人，在工作中就出現了心理上不適應，行為上不配合，尤其在思想上、組織上、政治決策上產生了“泛民主化”，遇事瞎議論，無根無據不負責任;為官不理事、做事沒擔當、不收禮也不辦事、不按潛規則走辦不成事、服務不主動或者“公事公辦”、工作效率不高、不求過得硬、只求過得去等“懶官懶政”、“為官不為”的特殊的隱形消極腐敗行為，實為政治庸俗化的具體表現。
經調查，不敢擔當的黨員干部主要有以下五種現實表現：一是站樁度日的“稻草人”。其最鮮明的特點是占著位置不干事、有他沒他一個樣。在其位不謀其政，凡事均采取事不關己、高高掛起的態度，缺乏應有的干事創業的事業心和責任心，平日里慵懶散漫、得過且過，不求有功、但求無過，當一天和尚撞一天鐘。二是明哲保身的“老好人”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，恪守“留得人情好辦事”和“出頭椽子會先爛”的信條，表面上寬厚誠實，事實是不講原則，遇事不吭聲，不肯得罪人，寧愿跟在別人后面當“應聲蟲”，熱衷于當“和事佬”。三是墨守成規的“守攤人”。在工作中求穩怕亂，怕擔風險和責任，遇到問題首先想到的不是自己如何去做，而是等著看看上級怎么做，看看其他地方怎么做，缺乏蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，缺乏敢于創新的勇氣，習慣于混日子、守攤子。四是推諉扯皮的“太極手”。本著“遇到矛盾繞著走”和“大事小事和稀泥”的態度，拈輕怕重、避重就輕，善于講套話、場面話、違心話，對上級報喜多、對領導擁護多、對同志恭維多，在困難和問題面前能推則推、能躲則躲，對群眾訴求推諉扯皮、敷衍塞責，出了事情想著法子撇清關系、推脫責任。五是見風使舵的“墻頭草”。善于鉆研“官場潛規則”，把個人利益看得高于一切，不講原則、不顧真理，不講是非曲直、只講厲害得失，對于有利可沾的就亂擔當，對于無利可圖的就不擔當，看風向、察顏色，圓滑世故，投機取巧，對自己有利的政策就執行，對自己無利的事情就應付。
針對一些黨員干部存在不敢擔當的問題，分析其主要原因有以下五個方面：一是信念問題，不善于擔當。部分黨員干部在工作中存在思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等現象，歸根到底是黨性意識不堅定、缺乏擔當精神的表現。需要領導干部深刻認識“擔當”的內涵，牢固樹立起正確的權力觀、政績觀和利益觀，主動謀劃、主動作為，以黨性過硬、不懼風險的勇氣和信心，以等不起、慢不得、坐不住的危機感和緊迫感推進工作、推陳出新。二是能力問題，不能夠擔當。一些黨員干部在工作中畏首畏尾、優柔寡斷，不敢大展拳腳，歸根到底是對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信。需要樹立一種“終身學習”的態度，不斷完善工作思路、措施和辦法，在解決復雜問題中磨練自身的組織力、執行力和協調力，在實踐的考驗中積累能夠擔當的資本，更好地履職盡責。三是責任問題，不愿意擔當。一些黨員干部身處領導崗位，每逢急難險重、突發危機時就一味的怕事躲事、推諉扯皮，歸根到底是不愿擔當的思想在作祟。身為領導干部，要堅守執政為民的政治品格，提亮大公無私的公仆本色，以高度的責任感和強烈的事業心約束自身言行，努力做到失誤面前不推脫，逆境之中能崛起、危機面前敢出頭，真正做到在其位、謀其政、司其職、負其責，擔負起黨和人民交付的重任。四是風險問題，不敢于擔當。在“多干生非、不干無損”的情況下，一些人感到“與其敢于擔當冒風險，不如平平安安混日子”。鼓勵改革創新，需要建立“容錯機制”，給予黨員干部特別是領導干部適度的“試錯權”，但必須置于嚴格的監控機制之下，把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內。同時，做到敢于擔當就要面對面地制止一些人的不軌行為和不合理利益，必然會得罪人，甚至招到威脅恐嚇，各級黨組織應該挺身而出，敢于為“敢于擔當”的人擔當，為有個性、敢于負責而得罪人、丟了票的干部主持公道，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者、重用擔當者，營造寬松的生態環境。五是體制問題，不主動擔當。現有干部制度存在弊端，在用人上唯上不唯下，唯虛不唯實，票數定優劣，加之干部能進不能出、能上不能下的傳統體制，讓個別人心存僥幸、無所事事;干部監督考核機制落后，工作標準不高，獎罰不嚴，為不敢擔當的黨員干部提供了生存空間，而且嚴重傷害了那些勤政為民、敢作敢為、有擔當的干部的工作熱情和積極性。實踐證明，敢于擔當是黨員干部應有的政治素質，黨員干部只有敢于擔當、有所作為，才能做群眾的“主心骨”、發展的“領頭雁”、時代的“正先鋒”，從而實現好和維護好群眾根本利益，對人民負責，讓人民滿意。
二、敢于擔當是黨員干部履職的現實考驗
當前，我市振興發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，全市經濟正面臨嚴峻挑戰，經濟下行壓力增大，體制機制性矛盾凸顯，各種困難因素增多，主要經濟指標增速回落，穩增長促投資惠民生已經成為當前全市的緊要之務，這就要求全市黨員干部，恪守“三嚴三實”要求，做到立足市情、認真履職，敢于擔當、經受考驗。黨員干部的責任擔當不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展和一方百姓的福祉。黨員干部不敢擔當、為官不為，從其現狀及表現上看，有的雖然有其貌似無奈和合理的一面，但更多的是消極、被動、應付的直接表現。從一定意義上來看，黨員干部不敢擔當、為官不為，堪比嚴重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現，它的危害是極大的。
一是嚴重損害黨和國家的形象。不敢擔當、為官不為的問題就是潛伏在黨員干部身上的可怕病毒，不僅在慢慢侵蝕黨員干部的免疫力與健康軀體，而且會損害社會公共利益，侵害黨和國家的肌體。在調研中，部分黨員干部反映，現在身邊不少黨員干部，在一起很少有人談論干事創業的，都在為如何調整如意崗位、退休前打發時間作考慮，認為當干部不在于“飛得多高”，更重要的是“平穩著陸”，平平淡淡地干到退休就行了。這些人整天琢磨業余時間如何玩好，工作崗位如何清閑、退休如何過著恬靜的生活等等，根本沒有創新創業的激情、履職奉獻的熱情、敢于擔當的豪情，甚至想方設法尋找腐敗途徑，嚴重損害了黨和國家的形象。
二是延誤單位和地區的科學發展。個別黨員干部在工作上得過且過、不思進取，不求有功但求無過，熬資歷、保位子，甚至在其位不謀其政而謀取私利，將會貽誤發展機遇，導致單位甚至整個地區長期發展緩慢，造成的損失往往無法挽回、難以彌補，最終嚴重影響單位甚至地方的科學發展，更甚者將拖延黨和國家事業的科學發展。比如，個別縣(市)區這兩年不以GDP論英雄后，項目減少了，外資也不引了，經濟直線下滑，造成地區發展極其緩慢。
三是辜負人民群眾的期望和信任。黨員干部不擔當、不作為，不僅辜負人民群眾的期望，甚至導致人民群眾對領導干部的不信任，有抵觸和反感情緒，使人民群眾不愿意聽從或服從這樣領導干部的心理，甚至出現“仇官”現象，這會給黨和國家帶來極大的危害。一些黨員干部不擔當、不作為的行為，群眾對之深惡痛絕。比如，對待群眾個訪和集體訪問題，有些地區和部門領導干部接訪態度就不一樣，對群眾個訪能推就推、能躲就躲，甚至讓手下人去搪塞下推了之，不敢面見群眾、不敢擔責，怕被群眾圍攻漫罵，致使多次上訪無果;對待群眾集體訪就稍有重視，也是盡量安撫勸阻，只有感到事態嚴重才上會研究，解決問題也是遙望無期。
四是引發更多黨員干部不擔當不作為的負面效應。當前很多地區和部門普遍存在“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”，這種不正常的現象具有巨大的負面效應和強有力的負面導向作用，毒害了其他合格、優秀的黨員干部，時間一長，有為就有位、有位更有為的價值觀念和地位就會被動搖。同時，少數黨員領導干部不擔當、不作為，也會導致上行下效，加劇了不擔當、不作為這種隱形腐敗行為的惡化和蔓延，使干部隊伍中的庸人越來越多。
三、敢于擔當是黨員干部堅守的努力方向
對于葫蘆島來說，扎實推進穩增長促投資惠民生、實現“富民升位”目標、建設沿海經濟強市，迫切需要廣大黨員干部在振興發展中堅守努力方向，心中要有敢于擔當的“底氣”、“勇氣”和“硬氣”，爭做敢于亮劍、善于落實、勇于斗爭的合格黨員干部。
(一)夯實擔當的底氣，做敢于亮劍的黨員干部。作為黨員干部既要有激情、有韌勁，更要有能力、有水平、有辦法，在實踐中夯實擔當的底氣。一是從全面掌握實際情況上下功夫。要經常深入基層、深入群眾、深入實際，開展調查研究，了解真實情況，摸清問題根源，做到一切從實際出發，這是夯實擔當底氣的首要前提。絕不能成天坐在機關想問題、寫文件、定決策，沒有全面了解情況，缺乏全局觀念，很容易脫離實際。各級黨組織要根據工作需要和干部情況，通過交流任職、掛職鍛煉等方式，有計劃地安排缺少基層工作經歷的黨員干部到縣(市)區、市直部門進行實踐鍛煉;通過采取公開選拔、接標任職等方式選拔一批表現優秀且具備提拔任用條件的黨員干部充實領導崗位，在工作實踐中教育干部、鍛煉干部、提高干部。二是從提高科學思維能力上下功夫。黨員干部要結合理論學習，著重掌握科學的世界觀和方法論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，善于按照客觀規律來科學決策、推動工作，充分發揮科學思維、創新思維對提高能力水平的根本性作用。三是從努力掌握科學工作方法上下功夫。黨員干部的一切擔當都要為了人民群眾，必須堅持從群眾中來，到群眾中去。要加強與群眾的血肉聯系，做到問計于民，問需于民;要善于從群眾中汲取經驗、智慧和力量，找到解決問題的辦法，不斷促進工作的開展。只有這樣，才能使黨員干部在實踐中夯實擔當的底氣，在大是大非問題上有正確立場和鮮明態度，堅守的理想信念，堅定貫徹中央的方針政策，堅決服從省、市委的決策部署，真正做到敢講真話、敢于亮劍。否則因為怕得罪人，更多地考慮個人利益，維護所謂的“團結穩定”，造成大事難為、發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。
(二)提升擔當的勇氣，做善于落實的黨員干部。擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人得失，這就需要黨員干部提升擔當的勇氣，有一種無論多么艱難，都一定要完成的堅定信念。一是要政治上始終保持堅定。黨員干部在貫徹執行決策指示上，要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令暢通;在日常工作中，要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸;在執行政治紀律上，要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。二是要有種敬業負責的精神。每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大的努力，拿出最高的標準，對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重于山的境界和積極負責的精神，切實履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對責任范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力地去做好，落實到實處，確保高標準高效率。三是要有破解難題的素質能力。牢固樹立“發現問題是本事，解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能做那些有了功勞搶的很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。作為黨員干部，職務與職責相輔相成，職務越高，責任越大。責任就是在其位謀其職、在其崗盡其責。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”。面對工作任務，每名黨員干部都要厘清自己的工作職責、目標責任、方法措施、質量效率;一定要認真做實職責范圍以內的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以實際行動踐行自己的職責與使命。
(三)增強擔當的硬氣，做勇于斗爭的黨員干部。黨員干部要敢于擔當、勇于負責，就要清清白白做人，老老實實做事，增強自身的硬氣，做經得起檢驗的黨員干部。一是要清正廉潔。清正廉潔是黨員干部敢于擔當的保障線，在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。必須按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持高尚的精神追求。二是要公心做事。黨員干部敢于擔當，首先要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，要以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，不能計較個人的名利和前途，有時為了黨和人民的利益，還必須犧牲個人利益。如果整天想著當好人、拉關系、謀私利，這樣的黨員干部難以干成大事，也難以承擔重任。三是要堅持原則。關鍵是要把握好政治方向，堅決服從大局、切實維護團結、自覺遵守紀律、認真服務群眾，堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策，始終保持黨的優良傳統，全心全意為人民服務，嚴格落實“八項規定”，堅決反對“四風”，切實轉變工作作風，提升服務水平，推動改革發展。四是要強化問責。根據《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法(試行)》，從嚴整治“為官不為”問題。特別是對中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位;精神萎靡不振、工作不在狀態、消極怠工貽誤工作;對群眾反映強烈、自查發現的嚴重問題，在職責范圍內不及時解決;不思進取、安于現狀，不想事、不干事;作風漂浮、好大喜功，脫離實際盲目決策，造成重大損失;不能認真履職盡責、創造性開展工作;組織領導能力弱，業務素質和決策水平低，導致不作為以及影響發展環境的不擔當情形要實施嚴肅問責。實踐證明，只有自身具有擔當的硬氣，才能做到敢于斗爭，對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，制定鐵規、狠出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會丑惡現象，不留情面，堅決依法依規打擊。這樣就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。同時，更要堅持“好干部”的20字標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各個方面。要把擔當精神作為干部教育的重要內容，不斷增強黨員干部敢于擔當的思想自覺和行動自覺，在全市推動形成鼓勵擔當、崇尚擔當的良好環境。
黨員在勇于擔當作為方面存在的問題二：
勇于擔當，敢于擔當，擔當精神，近年來為各級領導大力倡導，成為對領導干部最起碼的要求。在當前，筆者認為領導干部敢于擔當要解決好三個問題。
一、強化自覺意識，解決“識”的問題
什么才是“敢于擔當”?古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國事擔當的情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國的誓言，可見，敢于擔當就是一種境界，一種責任，就是對于領導干部應該做的事，要有勇氣、頂著壓力去做。
敢于擔當是一種政治責任。強烈的責任意識和憂患意識是勇于擔當的前提。當前，復雜多變的國際政治經濟環境，不斷呈現的國內經濟社會新情況新變化，對我國的發展提出了新挑戰。越是形勢復雜多變，就越要頭腦清醒、立場堅定;越是面對風險挑戰，就越要迎難而上、敢于擔當。領導干部敢擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。領導干部敢擔當，一定要對上對下負歷史責任。如果一個領導干部工作上僅僅滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，不敢有絲毫創見性的突破，必將痛失發展良機，甚至貽害黨和人民的事業。
勇于擔當是一種行為操守。當今社會紛繁復雜，各種錯誤思想的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑無所不在。要排除干擾，守住思想陣地，就需要有勇于擔當的操守。勇于擔當，要有求真務實、真抓實干的作風和理念;勇于擔當，要加強領導干部廉潔自律管理，筑牢拒腐防變的思想防線，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從政的若干規定。勇于擔當，要有與不正之風作斗爭的勇氣。在不正之風面前，要敢唱黑臉、不怕得罪人。事實上，對不正之風的放任不管，就是對公道正派同志的傷害;怕得罪不守規矩的少數人，就會得罪遵規守紀的多數人。
勇于擔當是一種思想境界。胡錦濤告誡說:“以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求。”這不僅是對共產黨人執政職責的新詮釋，也是向人民負責的承諾和擔當。工作就意味著擔當,敢于擔當的人,任大事不覺難、任小事不敢忽,總是在幫助他人獲得幸福中得到滿足、在顧全大局任勞任怨無私奉獻中得到欣慰,讓人感動,受人尊敬。要以敬畏之心對待責任,自覺從靈魂深處強化權力就是責任、干部就是干事、領導就是服務的理念,以高度的責任感和強烈的事業心,做好每一個細節、辦成每一件實事,用“辛苦指數”提升人民群眾的“幸福指數”。
勇于擔當是一種忠誠。堅定的理想信念是擔當的前提,是共產黨人的立身之本。領導干部要把敢于擔當內化為心靈、自覺于行動,思想上始終與黨中央保持高度一致,行動上始終保持個人與集體的同頻共振,要有為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀,以善小而為捍衛我們的道德高地,始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。敢于擔當是說真話的良知、真辦事的信念、辦真事的覺悟、事辦好的成效,要對下不搞官僚主義、對上力戒形式主義,做到敢擔當、能負重、有作為、善成事。
勇于擔當是一種能力。勇于擔當，就要有較強的工作能力。工作能力不強的黨員干部，在形勢逼人的發展環境中，不“只爭朝夕”，不“爭一流”;遇到大事、難事、棘手事，或者群眾煩心事時，總是處心積慮地“躲著走”“繞道走”，就難搶到好的發展機遇，創造出好的發展環境。勇于擔當，工作能力強的黨員干部，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，能夠團結帶領干部群眾奮勇向前，取得各項工作的新進展、新突破、新成效。
二、要有為民唯實的品質，解決“敢”的問題
共產黨與其他一切政黨之間的根本區別，就在于中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，敢于擔當、敢于犧牲、敢于奉獻。因此，黨員領導干部在工作中敢于擔當，就是一切為了群眾，始終站在人民群眾的立場上，誠心誠意為人民謀利益。
一是為了群眾，依靠群眾是敢于擔當的信心之源。理想是前進燈塔，信念是力量源泉。歷史充分證明，無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是立黨之本。中國共產黨之所以能由小到大、從弱到強，歷經90年風雨依然生機勃勃，最根本的一條就是植根人民，為了人民，始終得到了人民群眾支持擁護。黨員干部要經常告誡自己:權力是責任，是義務，是奉獻，絕不能把權力變成謀取私利的工具。要堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，要把人民群眾的冷暖安危時刻掛在心上，滿腔熱忱地幫助群眾解決生產生活中的突出困難，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。
二是實事求是是敢于擔當的信心之基。敢于擔當不是一句空話，不是一句大話，更不是不尊重客觀規律地蠻干。它以實干為前提，以做事的嚴要求、高標準為前提。在工作中，實事求是就是對客觀的審視、分析，就是思想路線、指導思想。只有強調以客觀實際作為基礎去分析問題、制定策略，根據實際情況，科學地對未來發展的進行定位決策，才能夠做到有的放矢，才是真正的敢于擔當。不做實際調查，或實際情況掌握不充分的決策方案，其最終結果只能是事與愿違。
三是敢于擔當，是共產黨員政治堅定性的具體體現。政治堅定是共產黨人的重要品格。這種品格集中體現在:無論在任何情況下都堅定不移地站在工人階級和人民大眾的立場上觀察問題、思考問題和處理問題,不為個人和小集團的狹隘私利所左右。領導干部在開展工作中，要時刻牢記自己是一名共產黨員，處處按黨員的標準要求自已，要敢于擔當，做到眼中有全局，心中有群眾，嚴格按黨的路線方針政策和上級的指示、決定開展工作，只要把工作做到服務大局與服務群眾的結合點上，就會得到黨委政府支持和人民群眾信任。
四是敢于擔當是一種奮發向上的精神。敢于擔當，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，我們的工作才能創造奇跡。在工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，力求先人一步、快人一拍、高人一籌。要以良好的精神狀態，帶動廣大群眾參與經濟社會建設的積極性和主動性，以此推動工作進步，促進事業發展。
五是敢于擔當是一種舍我其誰的氣魄。面對困難和挑戰，要迎難而上不能有絲毫退縮，要挺身而出不能有絲毫逃避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業心、責任心最直接的考驗。要敢于擔責。干部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處。越是最困難、最艱苦、最危難，越是考驗干部、成就干部。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，要堅決做到光明正大、理直氣壯、大張旗鼓!
六是敢于擔當是爭創一流的斗志。工作創一流，是態度、思想和事業心的問題，是能力、水平和方法的問題，歸根到底是責任心的問題。各級干部都要牢固樹立“干不到一流就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念，在工作中堅持高標準、嚴要求，比學趕超，敢為人先，跳起來摘桃子，不干則已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不斷提高自身素質，解決“能”的問題
敢于擔當的勇氣和魄力，需要良好的自身素質和能力做保證。面臨新形勢新任務，我們需要腳踏實地、真抓實干的能力;需要審時度勢、把握大局的能力;需要高瞻遠矚，科學決策的能力;還需要提高依法辦事，依法執政的能力。能力不是與生俱來，能力建設也不會一蹴而就，黨員干部要保持永不懈怠的學習狀態，努力提升自身的素質與能力，更好地擔當起肩負的歷史使命。
一要加強理論武裝，著力提高科學思維的能力。這是敢于擔當責任，解決實際問題的前提和基礎。面對日新月異的形勢，面對改革發展中遇到的大量新情況新問題，領導干部要始終保持清醒的頭腦，不斷開闊工作思路，及時拿出解決問題的辦法和對策，創造性地推進工作，歸根到底要靠理論武裝。領導干部要自覺增強學習的緊迫感，深入學，不斷加深對科學發展觀豐富內涵和精神實質的理解，努力掌握貫穿其中的馬克思主義的基本立場觀點方法，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要從領導工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。
二要不斷提高工作能力，努力掌握科學的工作方法。做好工作是每個人的愿望，而實現的途徑就是擁有工作能力和實力，“人非生而知之者”，個人能力是通過后天不斷努力進取獲得的，只有在實踐中勤學苦練不斷提高能力、提升實力，才能有所作為、有所擔當。要把所學知識與工作實踐有機結合起來，學以致用，切實提高自身的組織力、執行力、協調力和應對突發事件、解決復雜問題的能力。要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法，才能擁有擔當的資本。
三要正確看待得失，要有敢于擔當的襟懷。范仲淹說過的“先下之憂而憂，后天下之樂而樂”，之所以被人們千古傳頌，就是因為敢于擔當、襟懷坦蕩，正直無私是做人做事的根本。在工作中，敢于擔當要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民的利益為重，而不能計較個人的名譽、前途。擔當有時會受到挫折和委屈，黨員干部要正確對待，在失誤面前不推過，把逆境和挫折作為人生閱歷的財富，這樣才能成為黨和人民需要的干部。
四要常懷律己之心，要有敢于擔當的資本。領導干部無論是八小時以內還是八小時以外，也不論是在單位還是單獨在外，都要時時處處嚴格要求自己。孟子有一句話，“君子之守，修其身而平天下”，這說明注重道德修養、操守氣節是做人的根本，修養潔身是做人的第一要務。在當前的世界誘惑力很大，物欲橫流，各種外力每天都在爭奪每個人的內心，擠占內心，腐蝕純潔的靈魂。怎么才能站得住腳，穩得住自己?這就要靠不斷地修身，不斷地提高自己的思想境界，不斷提高自己的道德水準，這樣才能抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線。黨員干部只有自身清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。
五要強化服務大局意識，著力推動本職工作科學創新發展。作為一名政法干部，我深知政法工作事關百姓平安，事關一方穩定，事關黨和政府的形象，千頭萬緒，千辛萬苦，千艱萬難，但我認為只要落實到“敢于擔當”這四個字上，什么事都不難;落實到“當好參謀、精心服務、認真工作”這三句話上，就不會偏離主題、迷失方向。在工作中，我將認真履職，堅定不移地做敢于擔當，率先發展的建設者和捍衛者。一在當好參謀中實現工作創新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出區域看政法，自覺把政法工作放到發展大局中來謀劃、思考和推進，切實做到心中裝著發展，時刻想著發展，事事為了發展，把促進改革發展同創新社會管理、維護社會穩定有機結合起來。二在精心服務中達到群眾滿意。服務是多層面的，要服務基層、服務群眾、服務黨委政府，但最根本的是服務群眾。政法干部要堅持以人為本，關注民生，把群眾的情緒和呼聲、意見和要求作為第一信號、第一準則，不斷改進工作作風，在思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，想問題、辦事情時刻以人民群眾是否滿意為出發點和落腳點，真正為人民群眾辦實事、辦好事，爭取人民群眾對經濟社會發展和政法維穩工作的理解和支持，提高滿意率。三在認真工作中維護社會政治穩定。政法工作政治性、政策性、程序性、規范性都很強,因此,政法干部需要時時保持嚴謹認真的態度,要有勇于擔當的責任意識。在工作中，要認真對待每一項工作,從接每一個電話、接待每一次來訪,到起草一份文稿、處理一件公務,都要一絲不茍地把好每一道程序、抓好每一個細節,遇到矛盾問題,不躲避、不繞道,堅持原則,敢于碰硬、敢于較真,主動承擔責任,不攬功推過，對黨委政府決定和推進的工作，不折不扣地堅決完成，做到不亂來，不折騰，為保障當地經濟社會又好又快發展，創造和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境。
當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰，在建設有的征程上，急需黨員干部結合自己的工作實際，樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出更大的貢獻。
黨員在勇于擔當作為方面存在的問題三：
一、敢于擔當的現實針對性
中國共產黨是敢于擔當的馬克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格，他們已成為中國人民心中“永遠的豐碑”。現在，我黨絕大多數干部依然保持著黨的這一優良作風和優秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當的現象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業的發展，具體主要表現在:
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕擔責任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業、帶壞風氣、影響發展。針對這些現象和問題，審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當的要求。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業順利進行和“兩個百年”目標順利實現的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質。
二、敢于擔當的本質要求
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發，或從責任感出發;或為親友,或為家人,或為社會。“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當的本質要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當的精神實質和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態度。要對的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態領域的較量是經常的、現實的，制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂得上去，真正成為人民群眾戰風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現一些失誤是難免的，只要我們的出發點是好的，就不必過分自責。出現失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”，出現失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。*同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
敢于擔當是對人民的責任。*同志強調，我們的人民熱愛生活，期望有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。要不斷解放和發展社會生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移地走共同富裕的道路。
敢于擔當是對黨的責任。*同志強調，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是在一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為的堅強領導核心。
*同志指出:“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。”這些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。
三、敢于擔當要有過硬的綜合素質
敢于擔當要具備擔當的素質與能力，做到自身硬。素質是勇于擔當的資本，能力是敢于擔當的底氣，并且直接關系到擔當的結果。身無內秀，不知所措;舉措有力，事半功倍。要有敢于擔當的政治定力，始終堅守正確的理想信念，有堅守才能有擔當。要有敢于擔當的理論素養，增強道路自信、理論自信、制度自信，有自信才會有力量。要有敢于擔當的無私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。要有敢于擔當的浩然正氣，帶頭講修養、講道德、講廉恥，胸懷坦蕩才會有底氣和膽氣。要有敢于擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。
因此，作為黨員干部要博學多思，做“知全局、懂本行”的行家里手。要認真學習馬克思主義基本原理、學習毛澤東思想基本問題，特別是，學系列重要講話精神，加強黨性修養，提高運用基本理論分析和解決問題的能力。堅持學用結合，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、領導工作的本領和應對危機的對策。要勤于實踐，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。要志存高遠、胸懷全局、革故鼎新，不墨守成規、不謹小慎微，善于從實際出發，把政策性和靈活性相結合，切實把黨和政府的決策部署貫徹落實到位，創造性地開展工作。
四、要創造敢于擔當的良好氛圍
要進一步健全規章制度，用制度規范黨員干部的行為。要嚴肅黨內生活，倡導批評和自我批評，在黨內開展互幫互助活動，提高黨的干部隊伍的整體素質。要把擔當精神作為干部教育的重要內容，納入黨校、行政學院、干部學院的日常教學之中，引導黨員領導干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當的問題，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳心系群眾、愛民敬民、不計個人得失的好干部，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩。
要重視選人用人的風向標作用，建立激勵敢于擔當的選人用人機制。把敢于擔當作為選人用人的重要導向，堅持把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔作為好干部的標準，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。把那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，解決問題有思路有辦法的人，開拓局面卓有成效的人及時選配到領導崗位。旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁，使講原則、敢負責、勇擔當、有作為成為黨員干部的共同追求。
敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是黨員干部的時代責任。黨的十八大提出了“兩個一百年”的奮斗目標，十八屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，我們要充分發揮擔當精神，為黨盡責、為國奉獻、為民分憂，只有這樣才能無愧于黨無愧于人民無愧于時代。
