【篇一】

中央開展“三嚴三實”專題教育，有的放矢，切中要害，充分體現了全面從嚴治黨的決心和信心。我們一定要牢固樹立“作風建設永遠在路上”的意識，在作風建設上持續用力，切實把嚴和實的要求立起來、樹起來，扎實推進“開放寧夏、富裕寧夏、和諧寧夏、美麗寧夏”建設。

嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，首要的是解決好權力觀問題，關鍵是嚴格規范黨委用人權和政府事權，確保權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。公權姓公，不屬于任何個人。公權為民，只能用來為人民服務。要牢固樹立馬克思主義群眾觀，搞清楚權力是誰給的、權力是用來干什么的，按照“三嚴三實”的要求依法用權、秉公用權、廉潔用權，真正把權力用在為民造福、為黨盡責上。

黨委用人權是一項極其重要的權力，也最容易出問題。選人用人是一個“風向標”，用好一個干部，可以激勵一批干部;用錯一個干部，也會挫傷一批干部的積極性。現在，許多干部出問題，除干部自身原因外，主要是一些黨委(黨組)在選人用人上出了問題。

行使好黨委的用人權，重點要嚴格制度程序、強化監督問責，把黨和人民需要的好干部選上來。《黨政領導干部選拔任用工作條例》是“基本法”，必須嚴格執行，對干部工作的原則、標準、條件要堅持，對選拔任用的具體制度和要求要落實，不能“放水”，不能“留后門”，防止執行制度走過場。干部選拔任用程序是規定動作，必須嚴格履行，程序該走的必須走，一個都不能少，不能“下跳棋”，防止程序虛設、“空轉”。加強監督問責是對干部最大的愛護，是對組織最有力的呵護，無論是各級黨委及組織、紀檢部門，還是各級領導干部，既要增強監督意識，對選人用人大膽監督，也要自覺接受各方面的監督，讓選人用人權在陽光下運行。

政府事權是依法履職的權力，與經濟社會發展息息相關，與群眾的利益緊密相連，必須依法規范行使權力，決不能任性用權。政府事權必須于法有據，絕不能認為權力越大、權力越多就越好。

依法規范政府事權，核心是解決權力邊界的問題，加快建立權力清單、責任清單、負面清單“三個清單”。一方面，法無授權不可為，深化行政審批制度改革，用政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”，為大眾創業、萬眾創新營造良好環境。在經濟新常態下，簡政放權就是抓發展、穩增長，是實實在在的解放生產力。另一方面，法定職責必須為，依法履行好政府的管理、引導和服務職能，積極主動為企業、為群眾服務。市場的作用要發揮好，政府的作用也要發揮好，該管的必須管住管好，特別是對食品安全、環境污染、安全生產等，要嚴格依法管理，守住法律法規底線，營造良好的法治環境。

【篇二】

在提出的“三嚴三實”要求中，嚴以用權直指領導干部作風的核心問題、重點問題。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是把雙刃劍，正確用權就能為民謀利，為民造福;濫用權力就會損害群眾權益，敗壞黨和政府形象。只有嚴以用權，才能不逾規矩。領導干部和普通群眾的最大不同在于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎么使用權力，怎樣管好權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準。

一、要時刻敬畏權力

權力意味著責任，有多大權力就要承擔多大責任。作為基層領導干部，要牢固樹立正確的權力觀，明確權為民賦、權為民用、利為民謀等道理，對手中的權力要有畏懼之心，有如臨深淵、如履薄冰的謹慎，時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。要心存敬畏之心，牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意使用的“私器”，任何任性用權、以權謀私都等同于違法犯罪。要時刻謹記權力是服務人民的工具，不是個人享受的工具，只有把手中的權力用當其時、用得其所，才能為官一任，奮發有為，百姓稱頌。要對權力保持敬畏之心，自覺加強修養和陶冶情操，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，切實做到慎初、慎獨、慎微，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法制。

二、要正確使用權力

作為基層領導干部，或多或少都有一些權利，如何運用好這些權利，是衡量一個干部好壞的重要標準。發揚民主，是促使領導干部正確運用權力的重要措施。當前，還存在著一些領導干部和部門權力比較集中的問題，建立健全充分反映廣大黨員意志和人民群眾利益的民主制度體系，是解決領導干部正確運用權力問題的根本途經。應進一步建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。堅持黨委集體領導，嚴格執行三重一大決策制度，嚴格實行黨內民主生活會制度，大力推行指定內容的專題民主生活會制度。還應提倡決策的科學化和民主化，拓寬員工群眾參與的渠道，建立與員工群眾溝通對話的機制，廣泛聽取員工群眾的意見。要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔，競爭上崗等干部選拔任用工作制度，進一步完善民主推薦民主測評制度，堅持干部任前公示制度。要大力推行公開辦事制度，堅持黨務公開和企務公開，進一步提高權力運行的民主和公開程度。

三、要切實管好權力

不受制約的權力，必然導致濫用和腐敗。那么如何管好權力?首先要依法確定權力，依法對權力加以規范和確認，列出權力清單和責任清單，明確權力邊界和底線，給權力打造一個制度的籠子。二是要科學配置權力，就是按照權力制衡原則，對決策權、執行權、監督權科學分解與平衡，分級授權，分事行權，分崗設權，形成既相互制約又相互協調的權力架構，解決權力過分集中問題。三是要制度限制權力，要針對權力運行的關節點、薄弱點、風險點，建立健全各項規章制度，突出加強重點領域和關鍵環節制度建設，重點加強部門制度建設，全面加強崗位制度建設，解決制度缺失和“牛欄關貓”問題。四是要陽光使用權力，要以公開求公正，以公開求公平，最大限度地推進權力運行公開，明確公開范圍，拓展公開方式，規范公開程序，真正實現權力在陽光下運行。五是要合力監督權力，要建立健全社會監督和輿論監督制度，加強黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督，使各項監督協調配合，形成合力，實現對權力運行的全方位、全過程監督。六是要嚴懲濫用權力，要健全完善責任追究制度，依法依紀嚴厲查處各種以權謀私、失職瀆職等行為，堅決杜絕“亂作為”和“不作為”，決不能讓制度和黨紀國法成為“稻草人”“橡皮筋”。

四、要堅持以身作則

作為基層領導干部，只有以身作則，帶頭講規矩、守法紀，才能以上率下，帶出好風氣、干成大事業。作為黨委一班人的班長，就是要時刻注意自己的一言一行，在思想、認識和行動上始終與黨中央保持高度一致，講政治、顧大局,忠誠于黨，盡職盡責。始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。具體來說，就是要堅定對馬克思主義的信仰，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格遵守黨風廉政建設制度、省紀委五不準規定、三重一大決策制度和集團公司一系列規定。堅決反對“四風”，始終保持和發揚黨的艱苦奮斗、勤儉節約、克已奉公的優良傳統，帶頭追求健康向上的生活情趣，經常保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態，主動純潔“社交圈”、凈化“生活圈”、規范“工作圈”，自覺接受組織管理、紀律約束和群眾監督，積極發揮領導干部的模范帶頭作用。

五、要做到敢于擔當

大事難事看擔當，順境逆境看襟度，臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。在“大事難事”面前，是退避三舍，還是敢于擔當，不僅反映一個人境界的高低，也決定著一個人最終是否有所作為。作為一名黨員特別是領導干部，敢于擔當，既是黨和人民事業的要求，也是共產黨人應該具備的政治品格。對企業領導干部來說，不僅要謀全局、管大事，更要抓落實、求實效。要發揮好善于統籌的能力、善于突破的能力、善抓落實的能力，從實際出發謀劃事業和工作，在務實、扎實、落實上下功夫，切實做到謀事要實、創業要實，善作善成，善始善終。凡是認準的事就撲下身子、真抓實干、一抓到底，什么工作由什么人去做，什么時間做到什么程度，都明確具體，件件有著落;在任務指標上盡力擠干水分，在工作措施上盡力提高執行力，在工作落實上盡力實行實名制，在工作成效上力爭讓廣大干部員工滿意。堅決克服形式主義、擺花架子的思想認識和作風漂浮、蜻蜓點水的行為，確保各項決策和任務落到實處。