【篇1】領導班子個人整改問題清單范文

我嚴格按照局總支安排，對照反饋問題開展自查，認真查擺自己在工作生活等方面的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯系自身思想、工作實際，認真查找存在的問題和根源，尋找自己與黨的十九大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距。現將對照檢查情況報告如下，請批評指正。

一、對標巡察反饋問題認領情況

1.支部管理工作不到位。認為所管理的黨員都是事業單位職工，政治覺悟和黨性原則都很高，不用加強管理，不需要開展黨務學習，導致支部書記管理工作不到位。

2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重布置、輕檢查，對科室業務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構培訓工作，新的政策下發后，培訓機構積極性不高、農民培訓意愿不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調整。對定點機構培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。

二、個人自查問題

1.政治業務學習有脫節。不注重理論武裝，不深入學習黨的政治理論，認為政治理論與自己關系不大，自己能把握好政治方向，不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習;學習不深入，只了解表面，不了解精髓，遇到業務問題會有吃不準現象。

2.工作推進不夠務實。對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，工作重布置、輕檢查，對科室業務工作缺乏跟蹤、檢查和指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，如定點培訓機構培訓工作，新的政策下發后，培訓機構積極性不高、農民培訓意愿不強，知道問題但是沒有去積極解決問題、反饋問題，而是坐等上級政策調整。對定點機構培訓工作督導不夠嚴格，培訓臺賬整理粗心大意。

3.制度執行不夠嚴實。作為一個領導，沒有做到一身作則，比如簽到不能夠堅持落實，帶班督查時候，會礙于面子，對有些違紀現象只是提醒一下，不嚴格按照規章制度處理。

4.工作中過多強調“分工”負責。存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發表意見。工作中溝通協調少，對基層提出的建議和意見，沒有能夠做到積極聽取和采納，過多強調個人感受，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。

三、具體問題剖析

(一)理想信念有所淡化

有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的大局意識、核心意識、敬業精神有所弱化。

(二)宗旨意識有所減弱

工作干得時間長了，思想松懈了，對自己標準降低了，有松松勁、歇歇腳思想。同時受社會大壞境影響，覺得工作領導滿意就行，不是從群眾角度出發。比如前面提到的補貼性培訓，實際效果并不理想。根本原因還是黨的宗旨意識不扎實、不牢固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠。

(三)黨性修養有所欠缺

加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。工作目標要求不高，只講速度和效率，不講質量和標準，降低了工作標準和要求;制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中檢查和監督不到位，比如日常培訓機構開展的培訓，指導職工下鄉的多，自己下鄉的少，監督有緊有松現象。

(四)組織紀律不夠嚴

對同志、對自己要求標準不一樣，考慮到自己在工作上干了多年，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有熬勞，對自己人生發展目標降低了，主要體現在管理上出現松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執行制度不嚴的現象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。

三、問題整改措施

(一)加強政治理論學習，增強理想信念

要加強政治理論學習，特別是系列重要講話、十八大、十九大全會精神，通過學習進一步增強黨的信仰和理想信念，豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強宗旨意識，公仆意識。

(二)樹立宗旨意識，走群眾路線

切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事;履職盡責，發揮培訓積極作用，認真落實國家培訓政策，不斷總結和完善我市農村勞動力補貼性培訓工作經驗，走出去，請進來，結合我市培訓實際情況，及時提出新思路、新方案，拿出新舉措，真正發揮培訓促進就業的積極作用。

(三)轉變工作作風，強化服務意識。

堅持黨的事業第一、人民的利益第一。深入群眾，聯系實際，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。增強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，講團結，講奉獻，傳遞正能量，從政治、全局的高度，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

【篇2】領導班子個人整改問題清單范文

根據黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，為切實解決自己在“四風”方面存在的問題，結合對照檢查、征求群眾意見、座談交流及專題民主生活會查擺出的問題，制定了整改措施,并根據整改清單逐項落實.現將整改落實情況匯報如下：

整改的問題

1、理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極思考如何有效地落實好政策，在學習黨的路線方針政策時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。

2、調查研究不夠。只是在軍休干部中開展調查研究，很少到基層群眾中去調查了解情況。

3、工作方法欠缺。在與老干部座談時，只談工作和政策落實情況，沒有與老干部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內心世界，在與老干部的座談中只注重其物質生活、對其精神生活了解的少，關心他們的精神文化娛樂需求的少。

4、聯系群眾不夠密切。很少深入基層，或者下基層后，大多只在鎮辦或村(居)委會了解情況，很少到群眾中去了解他們的困難，傾聽他們的呼聲。

5、為群眾服務的意識不強，工作創新不夠。只是做好領導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不主動想辦法落實好黨的政策，不發揮主觀能動性，積極創造條件分析解決問題，在遇到群眾有困難時，只是在政策允許的范圍內給與答復解決，而不去想方設法通過其他變通的方式解決好他們的實際困難。

6、工作不夠大膽，擔當意識不強。遇到復雜或易產生矛盾的問題，趕緊找領導匯報，不積極主動自己想辦法解決，工作動力不足。

7、工作求穩，安于現狀。不愿吃苦出力，領導安排自己業務范圍外的工作就不高興、有牢騷;

8、對老干部關心不夠，交流溝通的少;

9、缺乏進取精神。滿足于現在的學識和見解，創新意識不強，干事動力不足，在軍休干部要求所里干部參與門球運動時，由于干部職工參與的積極性不高，而自己也沒有積極地做好他們的思想工作，關心支持軍休干部的健身娛樂活動。

10、偶爾有吃請現象。以前在機關工作期間，有接待上級或者接受鎮辦的宴請，現在與朋友和同事之間也偶爾有吃請現象。

11、厲行節約不夠。宴請中有剩飯剩菜現象。

【篇3】領導班子個人整改問題清單范文

學習全年不低于4次，每次學習不少于1天；縣局全年教育培訓不少于4次，每次不少于3天；個人要加強業務學習，有計劃地加強《稅收征管法》及其實施細則學習，加強各稅種單項法律法規的學習，加強稽查業務的學習，更要加強電腦操作知識的學習，適應信息化辦公要求，全面提升自身綜合素質每年下基層分局工作調研不少于60天，每年最少與全局干部談話交心一次，了解他們的思想動態。通過談話溝2關門辦公，不夠通，發揚積極向上的正能量，深入基層遏制消極低糜的思想動態，11月底營造積極向上的生活和工作氛圍。每年到各鄉鎮場不少于4次，與當地政府部門溝通交流，了解基層稅源分布

和變化情況；與當地老百姓拉家常，了解普通群眾對政府部門的訴求，及當地經濟發展的愿景；及時將了解到的情況進行分析整理，提煉出對稅收工作有積極影響的意見建議，形成文字材料以供領導決策。組織紀律上要堅持民主集中3組織原則不堅制，不能聽任一言堂的存在，定要敢于堅持真理，打造嚴肅、10月底認真、活潑的黨組議事方式要以誠相待，經常進行真誠的交流，對不良現象要敢于開展批評，不要怕得罪人，做老好人不挑擔子要通過開展批評和自我

批評，達到增進團結，促進工作的目的，不搞無原則的團結，不搞無原則的一團和氣，要多說真話，說實話，不講假話。10月底

4

公車私用，偶爾5不遵守上下班時間

嚴格遵守中央八項規定、“省九條”和縣局各項作風建設規定，今后不再用公車辦私事，9月底不再無故遲到早退要以這次群教活動為起點，努力學習解放思想，振奮精神，創新觀念，要有識途老馬的覺悟，盡力防止自己思

6

工作缺乏主動性

想滑坡退步。在工作上杜絕以文件或會議形式下達任務、布置工作，要親身參與各項工作的各個環節，在事前及時謀劃貫徹，在事中積極參與，在事后及時整理信息，反饋上級。加強“兩個務必”學習。繼續發

10月底

怕吃苦，8小時7外的生活不夠積極向上

揚艱苦奮斗的優良作風，不怕苦，在工作上不挑肥揀瘦、只講待遇不講付出；不畏艱10月底難，在學習上不怕深奧難懂，要有攻堅克難的決心，一步

一個腳印地學好業務知識，增強工作技能。多組織干部職工開展積極向上的文體活動，培養高尚的業余愛好，鍛煉身體、提高修養，遠離低級趣味的業余活動。曾經分管過縣局的財務、辦公室工作，在接待8方面有總愛講面子、吃飯想到好的酒店、住宿想到高級賓館的表現注：1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監督、可檢查；2、整改時限欄，要針對整改措施逐一明確完成時間。繼承發揚中華民族勤儉節約的傳統美德，在生活用度上，低調，不奢華。多把金錢用在提升精神追求上，少用于物質享受方面。10月

領導干部個人整改清單

序號

存在的問題

【篇4】領導班子個人整改問題清單范文

各位代表：

按照有關規定和集團公司一屆二次職代會安排，根據黨組織關于進行對領導干部述職述廉工作的通知精神，我代表班子成員，結合實際工作，現將以來工作、學習和廉潔自律情況做如下述職述廉匯報：

一、主要工作

（一）強化風險控制，安全生產持續穩定

，面對營業線施工任務重、設備管理安全壓力大、職工隊伍年齡老化、職業禁忌癥人員增多問題對勞動安全的沖擊，分公司認真貫徹落實“三點共識”、“三個重中之重”的要求，以實施安全風險管理為載體，加強組織領導，健全管理制度，強化重點控制，狠抓基礎管理，確保了安全持續穩定.

（二）突出工作重點，設備狀態優良

，我們把確保設備使用安全，特別是設備使用安全作為工作的重中之重。針對分公司管轄區域廣，設備技術狀況復雜，結構多樣以及職工年齡老化、人員不足的問題，積極探索完善新形勢下設備管理的模式。通過落實質量責

任，嚴格過程控制，質量和服務都明顯提高，受到使用單位和上級領導的好評。

（三）注重市場開發，經營創收成效顯著

，面對繁重的創收任務，分公司變壓力為動力，抓住機遇，統籌協調，主動營銷，努力拓展新的經濟增長點，有效改善了經營工作的總體形勢，為企業可持續發展奠定了基礎。

（四）堅持規范發展，經營質量全面提升

要實現企業又好又快發展，必須規范企業的經營行為，提高企業抗預各種風險的能力。為此，，我們把規范發展作為企業的一項重要工作來抓，全面提升企業的綜合管理水平。

（五）加強黨建思想工作，凝心聚力促進企業發展

一年來，分公司注重加強黨建思想政治工作，堅持融入中心、服務大局、貼近實際、務求實效的指導思想，以安全生產、經營創效、隊伍穩定為重點，發揮優勢，展示作為，開拓進取，扎實工作，為分公司改革發展穩定提供了精神動力和政治保證。一是圍繞中心工作，開展多種形式的宣傳教育和主題實踐活動。二是以“三會一課”為抓手，不斷深化黨支部創“四強”活動。三是圍繞安全經營目標，充分發揮黨組織和黨員的作用。四是堅持制度約束，落實黨風責任。五是落實依靠方針，切實關心職工生活，凝心聚力促進企業發展。認真兌現“三不讓”承諾，積極開展“送清涼”、“送溫暖”活動，想方設法為職工辦好事、辦實事，幫助職工排

憂解難。

我們整體工作有了較大的飛躍，為企業持續發展積累了寶貴的經驗。然而，我們也應該清醒地看到，全面適應鐵路發展的形勢要求，確保安全和職工隊伍穩定、實現持續發展，還存在一些問題和不足。一是安全管理在規范化、標準化上有差距。有時在施工管理方面還存在著一些漏洞。二是經營管理有待加強。在工程核算、工程款支付、材料報銷環節上把關不嚴，發生了內部管理人員違法犯罪問題。三是個別干部工作主動性、積極性、創造性不足，特別是圍繞一個機構、兩個牌子想辦法、動腦筋不夠，抓商機、抓機遇，研究政策能力有待提高；四是個別職工標準化作業走樣，業務素質與工作要求還存在明顯差距。這些問題必須引起我們高度重視，下大力氣克服和解決。

二、重點工作

1.深化教育監督，促進黨員干部廉潔從業。一是切實抓好廉政教育，筑牢思想防線。繼續突出領導干部和關鍵崗位人員，完善廉政教育制度。把廉政教育作為中心組學習、專業會議、干部培訓和黨支部“三會一課”的必學內容，讓需要受教育的人經常受到教育。突出法紀教育和警示教育，用身邊發生的案件教育黨員干部，堅持以案說紀、以案釋法，使大家真正在思想深處受到震動和警示，在作決定、辦事情時，時刻想著哪些事情能做，哪些事情不能做，把遵守廉政規定變為習慣養成，增強遵章守紀的自覺性。二是狠抓黨風廉政責任制落實。突出黨員干部的示范帶頭作用，要求別人

做到的，自己必須首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，努力形成一級帶著一級干、一級做給一級看的抓落實機制。對不認真履行職責，監督監管流于形式，單位發生嚴重違紀行為的，實行“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關人員的領導責任，確保黨風廉政建設責任制得到貫徹執行。三是發揮全體干部、職工的監督作用，注重從信訪舉報、執法監察、專項檢查以及干部考察中，掌握黨員干部的廉政情況和廉潔信息。對制度落實不力、有苗頭性問題不構成違紀的，要及時批評教育和提醒；對構成違紀的及時懲處，防止違紀行為擴大。真正做到抓早防初，防微杜漸，突出監督實效。

2.認真落實中央八項規定，強化正風肅紀。要聚焦“四風”問題，結合將要開展的黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊扭住落實中央八項規定精神和廉政規定不放松。一是健全完善制度。以落實上級關于厲行節約反對浪費和公務接待管理規定為契機，堅持從嚴從儉辦企業的原則，對接待、會議、用車、出差等經費管理各單位、各部門要嚴格執行《兗州分公司公務接待管理辦法》的標準要求。嚴格落實職務消費和領導干部收入管理有關規定，對領導干部及其家庭操辦婚喪喜慶等事宜實行事前事后“雙報告”制度。二是暢通信息渠道。建立領導干部接待職工群眾來訪制度，為職工群眾反映問題搭建平臺。落實中央八項規定精神情況月報制度，借鑒第一批教育實踐活動中的有效做法，采取多種形式接受職工群眾對作風建設意見建議、違紀違法線索舉報和其他廉政問

題的反映。三是加大查處力度。按照集團公司要求重點對會議、出差就餐住宿，公務用車、接待費使用等進行檢查，堅決剎住違反中央八項規定的行為，對頂風違紀的堅決查處，嚴肅處理，公開通報，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

3.突出重點領域，推進源頭治理和廉政風險防控。一是繼續圍繞中心工作，針對安全生產責任制落實、工程施工、物資管理、合同管理和資金使用等關鍵環節和重點領域開展執法監察和專項檢查，充分發揮執法監察的監督保證作用，把發現問題、規范管理作為執法監察的中心環節和根本目的。二是各業務部門要針對執法監察、專項檢查揭露和查找出的各類問題，作為廉政風險防控重點，有針對性地制定廉政風險防控措施，明確主管人員和主管部門的防控責任，使監督關口前移，有效防范和化解廉政風險。

4、加強黨建思想工作，確保企業發展和諧穩定。要充分發揮黨建思想工作凝心聚力、保駕護航的優勢作用，努力營造和諧健康的發展環境。一是加強領導班子和干部隊伍建設。以開展群眾路線教育實踐活動為契機，抓班子帶隊伍，切實加強分公司和維修站、公司兩級班子和黨員干部的思想政治建設、能力建設和作風建設。二是著力加強班組建設和管理。抓基礎、建制度、嚴考核，大力選樹典型，營造氣氛，弘揚正氣，促進班組建設水平不斷提升。三是扎實推進創先爭優工作。以“保安全、保質量、保穩定、促發展”立功競賽為主題，深化爭創“四強”黨支部、“四優”共產黨員活

動，不斷完善黨內保安全各項措施，積極開展增收創效競賽，引導黨員在安全、經營、穩定工作中切實發揮先鋒模范作用。四是切實做好維護穩定工作。以創建和諧穩定的內外部環境為目標，繼續做好“嚴格管理與關愛職工”談心活動，做好一人一事的思想工作，理順職工情緒，調動職工積極性；加強新聞宣傳和輿論引導工作，創造良好的輿論環境；加強信訪責任落實，堅持矛盾糾紛排查調處，穩定職工隊伍。五是加強黨風廉政建設。各級各類干部和管理人員要加強自我約束、自我監督、自我控制，算好政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳，自由帳，在干好工作的同時，不要突破底線，切實保護好自己。

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5、改善職工生產生活條件，確保三件實事落地有聲。認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，切實解決好職工群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，激發大家的積極性、主動性和創造性。一是加強企業民主管理。完善和落實職工代表大會制度，對企業改革發展的重大事項和涉及職工切身利益的重要問題，在決策前必須認真聽取職工代表意見。深化廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。教育引導廣大職工正確行使民主權利，充分發揮主人翁作用。二是切實關心職工生活。深入做好“三不讓”工作，加大扶貧幫困送溫暖工作力度。年內，集中一定財力辦好三件實事：1、在確保安全生產、完成經營任務的基礎上，保持職工收入穩步增長；2、加大生產一線職工生產生活設施投入，改善一線職工生產生活條件；3、組織各類先進職工學習療養

同志們，新形勢、新任務對黨風廉政建設提出新的更高的要求，我們要進一步認清形勢，強化責任，開拓進取，扎實工作，以反腐倡廉工作的新成績，為分公司的健康發展做出新貢獻。