篇一
根據工作部署，按照要求，在深入學習規定篇目，對照群眾意見、談心情況，深入開展對照檢查，深刻剖析問題根源，認真制定整改措施，明確下步努力方向，形成如下對照檢查材料。
一、上一年度領導班子民主生活會查擺問題整改情況
上一年度我支部民主生活會，共梳理檢視出3個問題：1.支部自身建設標準不高；2.深入調研不夠；3.執紀監督失之于寬。針對存在的問題，班子深入剖析原因，制定整改方案，截止2021年12月底，所有問題已全部整改到位，并長期堅持。
二、本次民主生活會前征求意見情況
為開好此次民主生活會，會前召開黨員大會，專門制定了實施方案，班子成員通過多種方式廣泛征求意見建議，進行了坦誠布公的談心談話，廣泛征求意見建議。同時，根據工作實際，由本人主持起草了領導班子對照檢查材料，班子同志撰寫了個人發言提綱，本人逐一審核把關后，送第三巡回指導組進行了審定同意，為開好此次民主生活會奠定了堅實的基礎。
三、存在的突出問題
（一）在深入學方面。一是理論學習深度理解不夠。二是學用結合不夠緊密。存在深層次互動和思想交流不夠，理論聯系實際不緊、不深、不透，學習成果轉化的效果不明顯。班子成員帶頭學習鉆研理論知識沒有形成常態化，主動策劃和總結挖掘好的經驗做法還不到位，班子成員也存在對分管領域業務股室工作指導不夠，共同研究探討少，工作實效不強。三是對支部黨員學習的督促指導力度不夠。
（二）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。一是政治引領發揮不足。班子成員在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，對“兩個確立”感悟不夠深，沒有很好的貫徹落實到工作的全過程。二是敏銳性不強。
（三）在帶頭牢記是什么、要干什么這個根本問題方面。一是落實上級決策部署力度不夠。二是干事創業熱情不高。班子成員缺乏爭先創優、敢闖敢試精神，存在不同程度“船到橋頭自然直”思想，工作中有時候會有畏難情緒，滿足于不出錯、過得去，結合實際思考研究不多，深入扎實細致不夠等現象。對新知識掌握不及時，習慣于老經驗、老套路。三是履職盡責意識不強。
（四）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。一是深入群眾力度不夠。二是幫助解決問題不夠多。三是與群眾感情有所疏遠。
（五）在帶頭學習運用不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面。一是斗爭精神仍顯不足。立足新發展階段，帶頭擔當作為，帶頭破解矛盾問題的方法措施不足，一些工作滿足過得去，不求真正過得硬。二是開拓創新能力不足。部分班子成員開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，在面對適應新形勢新要求下存在的不足問題，講困難得多，敢于變革、創新的少。三是落實意識形態工作責任制存在短板。
（六）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面的經驗方面。一是黨內生活不夠嚴肅。二是工作考評制度執行的不夠嚴格。三是廉潔自律抓得不嚴。
四、存在問題原因剖析
通過深刻剖析，上述問題的產生主要有以下幾個方面原因：
（一）理想信念堅守松懈。
（二）為民務實精神減弱。
（三）紀律意識沒有繃緊。
篇二
根據XX工作部署，在深入學習規定篇目，深刻領會思想和XX全會精神的基礎上，對照群眾意見、談心情況，深入開展對照檢查，深刻剖析問題根源，認真制定整改措施，明確下步努力方向，形成如下對照檢查材料。
一、上一年度領導班子民主生活會查擺問題整改情況
上一年度我支部民主生活會，共梳理檢視出3個問題：1.黨支部自身建設標準不高；2.深入基層調研不夠；3.執紀監督失之于寬。針對存在的問題，班子深入剖析原因，制定整改方案，截止2021年12月底，所有問題已全部整改到位，并長期堅持。
二、本次民主生活會前征求意見情況
為開好此次民主生活會，會前召開黨員大會，專門制定了實施方案，班子成員通過多種方式廣泛征求意見建議，進行了坦誠布公的談心談話，廣泛征求意見建議。同時，根據工作實際，由本人主持起草了領導班子對照檢查材料，班子同志撰寫了個人發言提綱，本人逐一審核把關后，送縣委DS學習教育第三巡回指導組進行了審定同意，為高質量開好此次民主生活會奠定了堅實的基礎。
三、存在的突出問題
（一）在深入學習宣傳貫徹思想，深刻領會思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是推動黨和國家事業不斷向前發展的科學指南，堅持把學習宣傳貫徹思想與黨的十九屆六中全會精神、來陜考察重要講話重要指示—體學習、—體落實方面。黨支部能夠通過集中學習、自主學習、交流研討等方式，進一步增強了對百年DS內涵要義的深刻理解，夯實了作風，工作質效得到提升。但仍存在一些問題：一是黨的政治理論學習深度理解不夠。用思想指導實踐工作，創新工作成果方面成效不明顯，通過DS學習教育，對_百年來的艱辛歷程、輝煌成就、偉大精神能夠清醒認知，但如何從DS中汲取正反經驗、提升工作動能，還存在理解不深、學用結合不緊密現象。日常偏重于集體學習，學習理論的“自選動作”欠缺，學習貫徹思想往深里走、往心里走、往實里走上還有較大差距。二是學用結合不夠緊密。存在深層次互動和思想交流不夠，理論聯系實際不緊、不深、不透，學習成果轉化為推動黨員干部提升自我學習自覺性、主動研究工作、提升業務質效的效果不明顯。領導班子成員帶頭學習鉆研理論知識沒有形成常態化，主動策劃和總結挖掘好的經驗做法還不到位，領導班子成員也存在對分管領域業務股室工作指導不夠，共同研究探討少，工作實效不強。三是對支部黨員學習的督促指導力度不夠。組織黨員開展學習貫徹思想，停留在按部就班推進上，停留在集中學習研討上，對黨員干部學習研討的質量和成效關注不夠，對黨員的自學情況在督促指導、嚴格要求上存在差距，導致個別黨員干部對思想政治理論教育重視不夠。
（二）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹思想，樹立正確DS觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。黨支部始終堅持維護以同志的黨中央權威和集中統一領導，帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但仍存在一些問題：一是政治引領發揮不足。班子成員在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，對“兩個確立”感悟不夠深，沒有很好的貫徹落實到工作的全過程。二是政治敏銳性不強。個別班子成員政治鑒別能力不強，對日常生活中聽到的一些負面政治言論，發聲亮劍不夠。
（三）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。黨支部能夠牢記初心和使命，緊跟時代步伐，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，做到不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署。但還存在一些問題：一是落實上級決策部署力度不夠。在聚焦疫情防控工作中，個別班子內心出現樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患認識不足，但國際國內疫情時常出現反復，區域性集中爆發現象時有發生，需要時刻警惕，切實管理好干部職工及包聯群眾的安全防護。二是干事創業熱情不高。班子成員缺乏爭先創優、敢闖敢試精神，存在不同程度“船到橋頭自然直”思想，工作中有時候會有畏難情緒，滿足于不出錯、過得去，結合實際思考研究不多，深入扎實細致不夠等現象。對新知識掌握不及時，習慣于老經驗、老套路，在一些機構編制新政策的運用、宣傳上還缺乏創造性。三是履職盡責意識不強。在深化改革、落實中央政策部署方面，對各部門機構編制業務的指導宣傳力度還需加強，在個性服務方面還不夠，政策培訓需要進一步深化。同時在解決改革“痛點”“堵點”“難點”問題方面，需要進一步理清思路，服務于經濟發展實際，設身處地為基層群眾著想。
（四）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。黨支部通過DS學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，全心全意為民服務的宗旨意識進一步提升轉變，但還存在一些問題：一是深入基層深入群眾力度不夠。領導班子成員習慣根據上級黨組織的安排開展服務群眾工作，主動深入一線和群眾中，調研工作不夠；“問計于民”的意識不夠，聯系一線、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室電話調查、文件指導，沒有沉下身子接地氣。二是幫助基層解決問題不夠多。雖然已經解決了基層一些實際困難，但對群眾反映的熱點難點問題，拓思路、想辦法、出主意、分析解決不多，解決“原地打轉”的老問題較多，以問題為導向，樹立“層出不窮”的新問題較少，缺少思考延伸意識。三是與群眾感情有所疏遠。部分班子成員服務基層、服務群眾意識不強，與群眾感情不夠深，黨群干群關系不緊密，對推進社會治理、化解群眾矛盾糾紛等群眾工作力度經驗不足。
（五）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，嚴格落實意識形態工作責任制，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是斗爭精神仍顯不足。立足新發展階段，帶頭擔當作為，帶頭破解矛盾問題的方法措施不足，一些工作滿足過得去，不求真正過得硬。二是開拓創新能力不足。部分班子成員開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，在面對適應新形勢新要求下存在的不足問題，講困難得多，敢于變革、創新的少。三是落實意識形態工作責任制存在短板。班子成員能夠認真落實意識形態工作任務要求，但部分班子系統思維、應用網絡新媒體對個別干部負面情緒的積極正面引導意識和本領有待進一步提高。部分班子成員把意識形態工作看成是分管領導“一家之事”，沒有堅持“一盤棋”，形成統一步調，沒有把意識形態工作要求融入到各自日常工作中。
（六）在帶頭深刻汲取DS中正反兩方面的經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活、堅持民主集中制，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，糾治“庸懶散慢虛粗”、崇尚“勤快嚴實精細廉”，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。一是黨內生活不夠嚴肅。黨支部日常工作不夠扎實，三會一課工作制度堅持不夠，領導班子與黨員干部談心談話交流不夠；領導班子及班子成員主動查找問題的深度還不夠，民主生活會開展批評與自我批評往往避重就輕，避實就虛，沒有達到觸及內心、紅臉出汗效果。二是工作考評制度執行的不夠嚴格。工作標準化、精細化程度還不夠，抓班子帶隊伍存在時緊時松，導致干部對一些政策落實有打折扣現象，又考慮到機關人少，干部承擔業務量大就沒有深入糾正，因而整體工作效能不高、標準要求不嚴。三是廉潔自律抓得不嚴。有的班子成員認為廉潔自律主要針對主要領導或是縣級以上領導干部，一般領導干部沒有多大權利，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做，過于認真，會影響團結，導致班子成員放松了自我要求，對一些小事危害性認識不足，防微杜漸的自覺性不強。
四、存在問題原因剖析
通過深刻剖析，上述問題的產生主要有以下幾個方面原因：
（一）理想信念堅守松懈。堅持用理論學習研討武裝黨員干部不夠，對加強政治修養的重要性認識不足，黨性教育和錘煉時緊時松，重業務知識學習、輕理論武裝，缺乏經常性思想教育。
（二）為民務實精神減弱。堅持群眾立場不夠，沒有在思想深處真正樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，日常忙于業務，與群眾交流的時間僅限于到村開展工作和機構編制調研，工作注重留痕，忽視實際效果。
（三）紀律意識沒有繃緊。干部隊伍監督管理不夠嚴格，工作作風不夠扎實，雖然組織黨員干部認真學習了黨章黨規，但黨風廉政建設壓力傳導僅限于例會通報，提醒談話不夠經常，隨著時間推移，在領導班子及干部隊伍中逐漸產生了懈怠、松勁、走形式的思想。
五、整改措施和努力方向
（一）抓好理論武裝，堅定理想信念。進一步健全理論學習制度，科學制定學習計劃，充分利用“學習強國”“智慧黨建”“陜西干部網絡學院”等學習平臺，采取集中學習、自學、研討、宣講、考試等多種形式，不斷優化學習方式，創新學習載體，提高學習興趣。在實踐工作中，堅持將學習成果同指導機構編制工作相融合，不斷用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作，真正做到知行合一。
（二）堅持弘揚為民情懷，改進服務方式。堅持以人民為中心的發展思想，始終把黨支部的各項工作與人民群眾的切身利益緊密聯系，聚焦全縣經濟社會發展和民生領域存在的體制機制問題，緊扣人民群眾關注的重要事項，加強領導班子成員深入基層調研工作，探索創新工作思路，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，用心用情用力解決人民急難愁盼問題背后的體制機制矛盾，主動聯系群眾，傾聽群眾意見，常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，同群眾建立起水乳交融的關系。
（三）強化責任擔當，切實履職盡責。面對的新形勢、新任務、新要求，自覺把機關意識形態工作放到機構編制工作大局中去謀劃，以釘釘子精神解決不想為、不愿為、不敢為的問題，轉變工作作風，帶頭落實“勤快嚴實精細廉”工作要求，進一步強化班子成員的責任意識、全體干部爭一流意識，使擔當作為內化于心、外踐于行，力爭鍛造出一支為中華民族偉大復興接力奮斗的優秀干部隊伍。
以上是我代表黨支部班子作的對照檢查，不到之處，請同志們批評。
篇三
根據公司文件精神要求，支部緊扣以案促改工作方案，聯系反面典型，結合支部實際工作情況，重點圍繞六個方面查擺問題和剖析反思，現報告如下，請大家批評指正。
一、存在問題
一是聚焦“兩個維護”，深入查找貫徹落實決策部署和重要指示批示方面。雖能牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，但是在傳達和落實會議精神時，形式比較單一，集中讀文件、學文件次數比較多；在增強“四個意識”，落實“兩個維護”上理解和落實上尚欠缺，尤其是在完整、準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫，滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高。
二是紀律和規矩方面。支委班子每位成員都能自覺作好表率,不斷增強紀律和規矩意識,在思想上行動上自覺同和上級保持高度一致，與組織在思想上同心、目標上同向、行動上同行,能夠做到表里如一，言行一致，不搞陽奉陰違。但是工作過程中敏銳性還不夠強，公司在轉型發展的新時期，在新形勢下如何更好地維護形象、宣傳政策等方面，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，缺乏創新意識；思想認識還有工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹。
三是廉潔自律方面。支委班子每位成員嚴格按照廉政建設的要求，不斷加強自身的廉政學習和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，充分發揮表率作用。但是廉政建設工作不到位，由于支部支委會新成立，忙于熟悉日常支部工作，沒有對廉政工作充分重視，宣傳不到位，警示教育和監督檢查力度不夠。
四是作風建設方面。能夠自覺學習，在工作中堅持“一切從實際出發”工作原則，實事求是，不弄虛作假、上騙下瞞。始終要求自己，約束自己，力戒“四風”問題，重視家庭，能夠較好地處理工作與家庭的關系，對家人在關心的同時從嚴約束，注重良好家風的形成。但是支部委員模范帶頭作用發揮不夠，在實際工作中會有只要干好本職工作就好的思想，沒有發揮對支部其他言傳身的作用；
五是擔當作為方面。支委班子成員始終嚴格要求自己，對上級安排的工作和任務積極服從，不講條件、不打折扣、保質保量完成。對一些難以處理的問題，深入思考、科學分析，拿出切實可行的措施認真解決。但是在擔當作為上還存一些亟待改進的地方，如：在工作上缺乏 “一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作標準的“天平”有時候會傾斜，特別是在任務重、時間緊的情況下容易放松對工作的要求，只是急于完成工作任務，沒有實現質量與實效的統一。同時，支部班子沒有將領導干部不擔當、不作為的問題作為治理工作重點，有時只滿足于上級交代和安排，沒有創造性得開展工作。對領導干部不擔當、不作為等官僚主義問題專項整治工作落力度不夠。
六是全面從嚴治方面。能自覺堅持方針，自覺擔負起執行和維護紀律的責任，抓好支部各項工組要求，但是支部自身建設和敢管敢嚴的力度有待加強，工作習慣于經驗主義，面對工作中出現的新情況和新問題，創新的勁頭不足，思想解放的程度不深，在工作中過于思前想后、求穩怕亂。
產生問題的原因
一是理論學習還不夠深。在學懂、弄通、做實上還不夠扎實、不夠深入、不夠細致，主動性、規劃性、系統性還不充足，存在用到才去學的現象,客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，沒有處理好工學矛盾。對會議、文件的學習還存在實用主義心理,與對工作聯系緊密的內容學得相對多一些，對其他方面的學習不夠及時，學習形式也比較單一。
二是鍛煉還不夠強。面對上級安排的工作任務,沒有很好地處理好抓業務工作與加強自身性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，缺乏批評和自我批評的勇氣，反思行為也比較少，改在主觀世界的自覺性不強。
三是工作能力還有待提升。支部支委是新選舉人員，對支部工作制度和工作方法了解不深，處于邊學習邊工作的狀態，開展工作更多的是靠日常工作積累和經驗，目前沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一，業務素質有待提高。
四是工作作風有差距。在日常支部工作中，被動落實比較多，主動超前比較少，工作大多處于奉命行事，同時宗旨意識淡薄，與群眾密切聯系比較少，工作的全局性和前瞻性不夠。
三、今后努力方向和措施
一是帶著強烈的進取心，持續不斷地加強理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學習的觀念，力求始終走在時代的前列做時代的標兵，始終保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規范立身行為。強化重要講話精神的學習，深刻把握重要思想的精神實質，始終做到與時俱進，始終在思想行動上與保持一致。學習必須要全面。在理論學習的基礎上學習必須要全面。不僅要學習理論政策知識，還要學習法律、歷史、經濟、科學、社會、心理等方面的知識，力求知識全面。
是帶著高度的責任心，持續不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足支部工作，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點、性質和規律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。堅持“干中學、學中干”，一方面積極學習相關建知識，充實自己的知識儲備，提高工作的能力；另一方面，加強知識運用，努力把所學的知識運用到具體工作中，真正把所學到的知識和經驗轉化城推動的“動力”。
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三是持續不斷地加強廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終把紀律和規矩挺在前面，扎緊制度和規矩的牢籠。在工作中，嚴格遵守紀規，堅持用制度和規矩辦事，堅持按照程序要求辦事，堅持按流程標準辦事，做到合規合矩。
總之，支部將堅持以思想為指導，深入學習貫徹精神，深入學習貫徹重要講話精神，以案促改，認真開展批評與自我批評，嚴明紀律和規矩，做到“兩個維護”，確保取得全面從嚴治新成效，凈化生態，推動公司高質量發展。
