篇一:《關于學習貫徹某會議精神的情況匯報1》

關于學習貫徹“5.11”會議精神的情況匯報

月日全省動員部署會議召開后，我辦積極組織傳達學習會議精神，結合自身實際，對照“三嚴三實”，完善工作舉措，加快推進各項工作落實。現將學習貫徹情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識，深刻領會5.11會議精神

5.11會議結束后，我辦立即召開了全辦黨員干部大會，傳達會議精神，通篇學習了書記的講話，號召全辦上下迅速把思想和行動統一到省委的各項決策部署上來。主任強調，全體干部要深刻領會5.11會議精神，認真學重要講話精神，突出把握好主題、定位和實踐要求，把專題教育與日常工作、中心組學習、“三會一課”、年度民主生活會制度結合起來。特別是班子成員、各科室負責人要帶頭踐行“三嚴三實”具體要求，帶頭堅持講黨課，積極為全體黨員干部解讀“三嚴三實”重要論述精神實質，不斷推進作風建設，確保這次專題教育扎實有效推進。

二、深入交流，開闊思路，確保學習貫徹實效性

5月15日，辦機關全體黨員干部圍繞“學習貫徹“.”會議精神，全面推動當前各項工作”這一主題召開專題座談會，大家結合各自工作實際，談體會，談感想，談打算，踴躍發言。大家一致認為，省委“三嚴三實”和“忠誠干凈擔

當”專題教育是對全體黨員干部的諄諄教誨。“三嚴三實”的精辟論述，直指為人為政的根本，切中干事創業的要害，是各級領導干部行為的準則，為新時期黨員干部加強黨性修養、推進黨的建設提供了重要遵循，必須時刻銘記、自覺踐行。

三、強化領導，落實責任，全力抓好會議精神貫徹 為切實加強對會議精神貫徹落實的組織領導，成立了以主任任組長、領導班子其他成員為副組長、各科室負責人為成員的領導機構。在學習方法上，以辦“干部大講堂”為平臺，以領導班子成員和各科室負責人輪流上專題黨課為方式，積極開展集中學習和專題討論。同時堅持以上率下、領導帶頭，認真學習領會強書記關于“知”、“行”、“功”三個方面的精神內涵，把加強黨員干部黨性修養，始終做到回歸本色、信守誓言、知行合一，始終做到忠誠、規矩、干凈、擔當作為強化自身建設的重要內容來抓，確保職責范圍內的各項改革任務順利實施。

認真學習貫徹精神情況匯報

關于認真學習貫徹第十次黨代會精神的情況匯報

區委辦：

根據《中共蘭州市城關區委辦公室關于認真學習貫徹區第十次黨代會精神的通知》（城辦發[2011]93號）要求，我街道高度重視，于2011年10月26日早9時，組織全體干部職工認真學習了區第十次黨代會的精神。現將學習落實情況匯報如下：

一、領導重視，精心組織，親自主持學習貫徹區第十次黨代會精神。

我街道按時組織會議，由街道黨工委書記嚴剛親自主持學習，帶領全體干部群眾認真學習研讀了金祥明書記代表第九屆區委所做的《堅持率先科學發展、打造和諧幸福城關，努力把“首善之區”建設推向新的更高水平》的工作報告。會議明確了第十次黨代會主題：高舉偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，深入實施省委“中心帶動”和市委“再造蘭州”戰略，堅持率先科學發展，打造和諧幸福城關，努力把“首善之區”建設推向新的更高水平。

二、準確把握報告主旨，明確今后努力方向。

報告深入貫徹落實科學發展觀，實事求是地總結了第九次黨代會以來的主要工作和基本經驗，客觀指出了當前存在的困難和問題，全面分析了我區面臨的形勢、機遇和挑戰，科學謀劃了今后一個時期全區工作的總體要求、奮斗目標和

工作重點，是指導城關發展的綱領性文件。我街道黨工委書記要求全體干部職工要深刻理解和把握五年來全區人民攻堅克難、夯實基礎、開拓創新、全面提升創造的“八個歷史性跨越”的新業績和“六個必須堅持”的新經驗；深刻理解和把握堅持“一個主題，一條主線”，依靠“一個意識、三大戰略、六個重點”帶動，實現“一個拓展、三個高于、六個翻番、六個提升”發展的新目標；深刻理解和把握把握實現率先科學發展，必須進一步解放思想，加強精神文明建設，全力維護社會穩定，營造良好發展環境的新要求；深刻理解和把握全面推進和諧幸福城關建設，要不斷提高黨的建設科學化水平，努力使全區各級黨組織始終成為推動城關率先跨越發展的堅強領導核心，大力加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織建設、作風建設和黨風廉政建設的重要組織保證。全體干部職工要將思想和行動統一到大會精神上，把智慧和力量凝聚到大會確定的目標任務上。從充實自身做起，加強思想政治建設，將各項工作抓緊抓實，為下一步工作創新奠定基礎；要不斷加強基層組織建設，筑牢堅強有力的戰斗堡壘；要加強我街干部隊伍建設，有高度的責任心，將身子鋪向基層，做好每項服務工作；要加強我街黨風廉政建設和民主政治建設，營造風清氣正的政治生態，形成我街跨越發展的強大合力。

三、加大學習宣傳力度，營造會議精神學習氛圍。

黨工委要求街道和各社區要認真組織好對區第十次黨代會精神的學習和宣傳，采取多種學習形式，迅速掀起學習貫徹區第十次黨代會精神的熱潮，把黨代會精神及時準確地傳達到每一個黨員和干部。將會議精神的學習宣傳作為當前宣傳工作的重點，精心組織，加強部署，利用宣傳欄、電子屏、學習園地、黑板報等多種宣傳手段，深入開展轄區居民的宣傳教育活動。

會議最后，嚴書記說到：面對宏偉藍圖，我們倍感使命光榮，責任重大；展望美好前景，我們更加信心百倍、豪情滿懷。我們要在區委、區政府的堅強領導下，緊緊圍繞“六個城關”建設目標，堅定不移地實施“三大戰略”，團結和帶領全全體干部職工，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加出色的工作，奮勇爭先，真抓實干。

關于縣第十一屆紀律檢查委員會第六次全體會議

精神貫徹落實情況的報告

xxxx縣紀委：

繼2月24日懷遠縣第十一屆紀律檢查委員會第六次全體工作會議之后，古城鄉2月25日召開鄉黨政聯席會議學習貫徹落實會議精神，并于2月26日組織鄉村干部及鄉直機關負責人認真傳達了會議精神，總結回顧了2010年鄉黨風廉政建設及反腐敗工作，安排部署了2011年工作，現將貫徹落實情況匯報如下：

一、領導重視，科學落實

我們組織傳達學習了懷遠縣紀委十一屆六次全會精神，深刻領會精神實質，掌握黨風廉政建設和紀檢監察工作的新的理論方向和新的要求，認真貫徹落實反腐敗領導機制和工作機制，真正做到黨風廉政建設與經濟工作和其它業務工作緊密結合起來，同部署、同落實、同檢查、同考核，研究制定了《鄉2011年黨風廉政建設及反腐敗工作安排意見》。

二、強化學習教育，推進作風建設

反腐倡廉以抓學習入手。一是深入開展反腐倡廉教育，我們要組織黨員干部特別是領導干部認真學習江澤民、胡錦濤領導同志關于反腐倡廉重要理論的講話論述，召開學習座談會，交流學習心得。繼續抓好廉政文化建設，深入推進廉政文化進機關、進學校、進農村、進家庭，領

導干部進機關，到學校、到農村講廉政黨課不得少于2次。二是加強機關效能建設，改造干部隊伍的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識，服務意識，大局觀念，解決干部工作效率低，誠信意識不強和行政不作為、少作為、亂作為現象，真正樹立起廉潔、誠信、勤儉、奉獻的健康思想，自覺堅持黨風廉政責任制。

三、建立健全廉政制度，規范從政行為

我們要建立和完善鄉級領導干部帶頭按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，嚴格遵守《廉政準則》、黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，隨時隨地同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違，各行其是；堅持民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任；依法行使權力，不玩忽職守，要廉潔奉公，不接納任何影響公正執行的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，公道正派，不任人為親，徇私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費，貪圖享受；務實為民，不弄虛作假，與民爭利。明確政策規定，充分發揮人民群眾的監督作用，大力實施陽光政務，全面推行黨務、政務公開，村務公開，廣泛接受群眾的監督，特別是農民群眾最為熟悉的計劃生育、農村低保、退耕還林、良種補貼、征地拆遷等涉及群眾直接利益的政策都進行了公示。

四、加強黨風政風建設，服務大局

緊緊圍繞我鄉經濟發展，增加財政收入，節約能源資源和保護生態等一系列政策措施，加強監督檢查工作。認真清理，發現損害農民利益

的突出問題及時糾正；加強安全生產、退耕還林工作和行政效能監察，認真召開民主生活會，深入開展批評和自我批評，堅決糾正思想不進取、工作不落實、政策不執行、心態不正常、思想作風不端正、原則性不堅定、自律不嚴格、紀律不遵守、群眾利益不關心的嚴重問題，進一步規范廣大黨員干部的執法行為和服務行為，切實加強領導班子和干部隊伍的作風建設，實現黨風、政風的根本好轉。

五、加大信訪違紀查處力度

按照縣紀委的要求，認真開展廉政巡查試點，加大信訪違紀違法查處力度，隨時保持案件查辦的高壓態勢，維護黨紀政紀的嚴肅性，純潔黨員干部隊伍，進一步加強信訪舉報工作，倡導實名舉報，實行實名信訪舉報回復制度，認真排查信訪線索，保證信訪舉報事項件件落實，妥善處理和解決群體上訪、重復上訪的問題，建立健全信訪接待、登記、辦理等制度，實行領導信訪接待日，落實責任，及時解決群眾反映的熱點、難點、焦點問題，把矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態。

我們將繼續深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會、和中紀委、省、市及縣紀委十一屆六次全會精神認真落實《古城鄉2011年黨風廉政建設工作計劃》并深入貫徹學習全會《報告》精神，在縣委、縣政府和縣紀委的堅強領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，履職盡責，以改革創新的精神開展好黨風廉政建設和反腐敗工作。

中共鄉委員會 鄉人民政府 20011年3月1日

文件落實情況匯報

按照永安公司要求，安陽永安王海地煤礦有限公司認真學習貫徹了 《關于加強兼并重組煤礦安全管理的若干規定》等五個文件，并根據礦 實際情況進行了落實和梳理，現將五文件落實情況匯報如下：

一、《關于加強兼并重組煤礦安全管理的若干規定》落實情況 1、健全安全管理機構，完善安全管理制度 永安王海地煤礦按照永安公司要求，“五職”礦長已配齊，現正取 證培訓；根據王海地煤礦實際情況和近期，初步建立了安全管理機 構三個：生產技術科、安檢科、機電科，安全管理科室現有5 人，其他 管理人員正在籌備；建立健全了煤礦安全管理 18 項制度，試行了《王 海地煤礦安全處罰實施細則》，并安排兩名同志進行安檢工作。

2、強化責任落實，建立健全責任考核體系 初步編制了“五職”礦長以及各級管理人員、工程技術人員的崗位 安全責任制，明確了各崗位職責；由于礦井處于停產階段，還未建立安 全生產責任考核獎罰制度；按照《事故隱患排查與整改制度》開展不定 期的安全檢查，查處安全隱患31 條，其中較大隱患9 條，我們已按“五 定”原則制定了整改方案，現正逐步整改中。

每周組織一次安全辦公會議，并由礦長主持，形成會議紀要，明確 各方責任，及時研究解決礦上存在的各種安全問題。

3、加強安全培訓，統一安全理念 建立了培訓管理人員崗位責任制，制定了人員培訓計劃，并已上報 永安公司；由于礦井屬于停產技改礦井，沒有進行井下作業，但我礦培 訓擬做如下安排：A、“五職”礦長、安全管理人員和特種作業人員按 照永安公司計劃進行培訓；B、新工人和一般工種培訓計劃由鑫龍技校 授權，在本礦內培訓，培訓時間不少于 72 學時，井下實習不少于 4 個 月；C、井下作業人員素質提升學習根據礦生產情況適時安排礦內培訓， 每年培訓時間不少于20 學時。

每天召開早調度會，處理和解決日常問題，并且在調度會上不斷灌 輸“從零開始，向零奮斗”的安全理念，使安全“零”理念逐漸在職工 內心深處扎根。{文件學習貫徹落實情況匯報}.

4、加強現場指揮，落實值班、跟班帶班制度 由于王海地煤礦是停產技改礦井，“六證”不齊全，沒有進行生產 和復工復產，無法落實跟班帶班制度，但礦領導嚴格落實值班制度，“五 職”礦長全部駐礦，嚴防死守，確保王海地煤礦重組和整改期間安全。

我們根據整改實際制定現場安全管理制度和安全措施，嚴格按照 “三大規程”作業，現在只進行通風、排水工作，井下生產工作還未開 始。嚴格落實“抓系統，系統抓”的思路開展隱患整改工作，由于缺乏 專業人員，專業體系還未建立；編制了礦井災害預防和處理計劃，圖紙 也隨著對礦井的了解在逐步修改中，技術基礎資料還不完整，有待繼續 整理。

未建立崗位責任考核制度，但已制定了《王海地煤礦安全處罰實施 細則》，并安排兩名同志進行安檢工作，嚴肅查處“三違”行為。

5、嚴格復工復產驗收 永安公司還未對所轄礦井進行一次全面系統的隱患大排查，我礦嚴 格按照公司復產驗收程序開展隱患整改工作，并落實“五真”要求，堅 決做到“四個一律”。

二、《關于加強新整合礦井安全培訓的規定》落實情況 1、統一安全培訓文化理念，營造安全培訓環境 為做好新整合礦井的煤礦安全工作，提升職工安全意識和安全素 質，王海地煤礦積極進行企業文化和安全文化灌輸，每天在早調度會上 進行 10 分鐘的學習，使他們擺清安全與生產的關系，安全“零”理念

入腦入心。

2、完善安全培訓機制，健全機構和管理制度 建立了《王海地煤礦安全教育與培訓制度》，完善了培訓管理制度， 明確了各部門的職責，煤礦培訓工作由安全礦長分管，具體組織管理由 安檢科負責，并安排了2 名培訓管理人員；業務培訓分系統進行，其中 采、掘、通由礦總工程師和生產礦長負責，機電、運輸培訓由機電礦長 負責。

鑫龍技校負責重組礦井的培訓工作，我礦按永安公司計劃進行；由 于礦井處于停產技改階段，員工還不固定，職工工資也未確定，教育經 費還無著落。

3、加強各類人員的培訓工作 “五職”礦長正在培訓，待取證中，以后按照國家規定進行年審、 再復訓工作。

嚴格按照國家規定和公司要求，選擇有資質的培訓學校開展各種培 訓。“五職”礦長由河南理工大學組織培訓，已結業考試，待取證；安 全管理人員、特種工作人員培訓由安陽鑫龍技校負責，培訓計劃已報永 安公司，由永安公司具體安排；新工人和一般工種的培訓擬準備由安陽 鑫龍技校授權，由王海地煤礦組織培訓，該計劃安排在復工復產前或復 工復產期間分批進行，新工人培訓不少于 72 學時和實習 4 個月，一般 工種培訓不少于30 課時。

由于原礦人員大部分不符合永安公司用工，所以留下來的員工 有有崗無證或崗證不匹配現象。

積極開展全員培訓工作，雖然駐礦人員不多，但我礦已開始了崗位 責任制、”崗位描述”等安全技能知識的學習，逐步提高職工技能水平， 強化職工安全意識；開展學歷教育活動，有3 人報考了河南理工大學的 函授大專班。

4、加強培訓工作的管理 由于我礦是停產整改礦井，職工隊伍不穩定，更無專職培訓教師， 致使還未進行辦班管理，但將按照永安公司要求，每月有計劃、有落實、 有總結，不斷總結培訓工作經驗，改進培訓工作。

三、《關于加強兼并重組礦井機電運輸管理的若干規定》落實情況 1、建立健全機電運輸管理機構、體制和機制，完善機電運輸管理規 章制度 1）建立了機電運輸管理機構，成立了機電科，配備了科長一人，副 科長一人，科員一人，明確了機電運輸系統的安全責任及目標。

2）制定了機電運輸系統安全生產責任制度、機電運輸會議制度、機 電運輸安全目標管理制度、機電運輸安全投入保障制度、機電運輸安全 質量標準化管理制度、機電運輸培訓制度、機電運輸事故隱患排查與整 改制度、機電運輸系統監督檢查制度、機電運輸系統安全技術審批制度、 礦用設備器材管理制度、災害預防制度、機電運輸事故應急救援制度、 機電運輸操作管理制度、礦井機電運輸管理制度、電氣焊使用管理制度 等17 項管理制度。

2、強化責任落實，嚴格目標考核和責任追究制度 1）制定了各級機電運輸管理人員安全生產責任制，明確職責，分級 管理。

2）我礦機電運輸系統按領導要求堅持先停、后整、再生產的原則， 組織了隱患排查，明確了隱患的具體項目、整改標準、整改進度、整改 期限，列出整改計劃、責任、目標和標準，采取了各種有效手段和措施， 全面開展了機電運輸系統設備、環境及其它不安全因素的達標整治工 作，集中整治機電運輸系統存在的重大隱患。因我礦屬技改礦井， 現在還未進行井下整改，還未制定考核獎懲制度。

3、建立隱患排查制度，隱患整改效果評價制度 建立隱患排查制度，隱患整改效果評價制度，建立了重大隱患跟蹤 落實臺帳，并按照五定 原則進行全面的

落實和整改。特別針現在正使 用的設備進行了重點排查，仍有淘汰的設備和無煤安電纜在用，列出了 更換計劃進行更換。

4、嚴格機電運輸系統復工復產驗收程序和標準 按公司規定的進行驗收機電運輸系統復工復產標準，對存在問題的 條款逐步進行整改，在驗收前達到驗收標準并通過驗收。生產許可證等 六證正在變更中，供電系統、主副提升系統、通風系統、壓風系統無重 大隱患，礦井主排水系統有雙回路電源，但內外水倉未溝通，無配水閘 門主水泵未投運，屬重大隱患。礦井屬低瓦斯礦井無抽放泵站，人員定 位系統已列入，井下供電系統可靠，地面入井的三條線完善可靠，各項 圖紙正在編制，設備年檢已進行，主要設備按要求正在進行年檢，供電、 水害、火災等應急預案已編制。

井下軌道運輸鋪設不合格，斜巷無躲避峒，斜巷保護裝置不齊全， 屬重大隱患。

5、加大對機電運輸系統各崗位人員的培訓力度，做到全員持證上崗 根據礦需用人員編排了分批培訓計劃進行培訓，各系統各崗位人員 必須做到持證上崗，未取得合格證的嚴禁上崗操作，各工種的培訓計劃 已報，現在未進行。

四、《關于永煤公司兼并重組煤礦復工復產驗收期間技術管理若干規 定》落實情況 1、一般規定 1）圖紙：原礦提供圖紙資料是技術改造設計圖紙，沒有底圖和電子 版，沒有提供實測圖紙，整理難度大，在提供圖紙的基礎上已編制了工 程平面圖、通風系統圖、排水系統圖、避災路線圖、水文地質圖，其余 部分圖紙正在進一步整理規范。

2）關于規定中8 項制度的建立制定已建立健全。

3）（礦井災害預防與處理計劃）和重大事故應急救援預案已進一步 進行了規范和修改并貫徹落實。

2、“一通三防”管理 1）一通三防機構已建立，并入生產技術科，已有2 人到位，其余人 員正在招聘過程中。

2）礦井瓦斯等級、煤塵無爆炸性、煤層不易自然均已進行鑒定。通 風系統正常但井下巷道失修嚴重造成通風阻力大，通風設施嚴重受損。

防瓦斯、防火、防塵、系統已形成但系統太亂還需進一步規范。管理制 度和措施已制定。

3）安全檢測儀器、儀表正在校驗過程中。

4）井下設置專人排水，制定有井下排水安全技術措施。在排水期間 有瓦檢工同排水工一道入井按有關規定進行瓦斯、二氧化碳、氧氣及有 害氣體的檢測，有害氣體超限時，必須立即停止前進，瓦斯超限時嚴禁 送電開泵。{文件學習貫徹落實情況匯報}.

5）現在停產整頓期間，沒有井下維修工作和恢復停風區的通風、排 水工作。正在制定恢復井下維修工作和恢復停風區的通風、排水工作之 前的入井及井下安全偵察措施。

6）停產整頓期間，監控系統因井下巷道嚴重變變形，電纜和部分設 備受損，致使井下不能正常送電監控系統不能正常運行，并制定有加強 井下瓦斯檢測的安全措施，停產停風地點已全部密封，正常通風的地點 按規程要求每10 天進行一次全面測風。

3、火工品管理 停產期間未進行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和 各項管理制度。

4、巷道維修 已制定了井下需維修巷道的工程量及支護形式，正在完善、制定、 編制巷道維修安全技術措施和各項管理制度。

5、地質、測量、防治水 1）已制定礦井地質、測量、水害防治崗位責任制及地質、測量、水 害防治技術管理制度和預測預報制度、水害隱患排查治理制度。

2）防治水機構已建立，部門編入生產技術科，各項管理制度和措施 已制定，隊伍和技術人員還沒有，需要招聘。

3）礦井基礎資料正在進一步收集和整理，原礦方沒有提供實際圖紙， 只提供有技術改造設計圖紙，部分巷道實際位置、規格、形狀與設計不 符。礦井設計外的密封巷道口較多，礦區內未發現老窯情況，井下亂挖 亂采情況嚴重。井下水量比較小，每小時 4—5 立方。煤田屬復采區瓦 斯較小。地面沒有發現重大塌陷區，但村莊民房和礦方住房有較明顯裂 縫。

6、其它要求事項嚴格按照上級文件精神要求執行。

五、《關于加強新整合礦井用工管理的暫行規定》落實情況 1、原有用工情況：該礦在兼并重組以前屬集體所有制企業，所用 人員全部為當地農民工，都是臨時招聘,沒有簽訂用工合同。本礦整合前 人員數量約 300 人左右，從 2009 年下半年開始，該礦一直處于停產整 頓狀態，沒有進行生產活動，職工除留守38 人左右外，全部離礦回家， 與煤礦脫離工作關系。

2、兼并重組后，為了優化該礦的職工隊伍，對該礦留守人員進行了 篩選，從中擇優錄用了25 名相對較好的職工，充實到新的企業中。

目前，在冊職工人數 25 名，包括在老企業時主抓安全、生產、機電的 副礦長3 名。{文件學習貫徹落實情況匯報}.

3、礦井移交時，職工花名冊，以及2010 年6 月份、7 月份職工工資 表都已經收集到手，資料完整、客觀真實。經過多方調查落實，所有職 工都沒有人事檔案。

4、社保參保情況：經調查，參加社會養老保險人員除幾名原企業礦 級、股東層外，其余職工都沒有參保。參加社保人員基本情況已經調查 清楚，資料已經掌握。

5、目前在崗職工，年齡一般都偏大，參加煤礦工作年限一般都比較 長。我們將本著實行勞務派遣用工管理方法，將原井下農民工、地面臨 時工積極穩妥依法過度為勞務派遣用工，過渡期間保證杜絕超過8 年期 限用工情況發生。

6、我們礦在今后的員工招聘時，一定按照《河南煤業化工集團員工 招聘管理制度》執行，礦長承擔招工工作第一責任，礦人力資源管理部 門領導承擔具體管理職責，積極穩妥地做好本礦的員工招聘工作。

7、下一步，我礦要按照河南煤化集團人力資源部核準的定員為基 礎，結合發展需求，按照定員或項目建設進度擬定招聘計劃，上報永安 公司審批招聘。

8、對新招聘員工，要和礦上簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的 員工，一律不準在本煤礦就業。我礦在招聘員工過程中，情愿接受紀檢、 監察、工會等部門的監督，對查出問題，立即整改，絕不姑息。

9、嚴格執行《河南煤業化工集團員工錄用核準辦法》、《河南煤業 化工集團勞動合同管理辦法》，在員工錄用手續辦理、勞動合同管理過 程當中，接受各級領導監督，發現違規違紀行為，影響企業形象，立即 給予當事人嚴肅處理，情節嚴重的，交由上級部門處理。

由于王海地煤礦現處在整改期間，各種制度亟待完善，各種管理亟 待加強，各種隱患也正逐條整改，文件中各種規定和要求將會在日后工 作中逐漸得到貫徹和落實。

梧桐鎮學習討論落實活動情況匯報

為深入貫徹落實省、呂梁市、孝義市學習討論落實活動動員會會議精神，確保以“深入學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風情，重塑孝義形象，促進富民強市”為主題的學習討論落實活動扎實有效開展，12月20日上午，梧桐鎮、下柵鄉和煤化工園區召開學習討論落實活動動員大會，制定實施方案，成立工作領導組和辦公室，按照五個方面的內容,落實24項任務分解，形成91項具體成果,現將情況匯報如下:

一、統一思想認識，始終保持政治定力。

1、牢牢把握學習重點。結合系列講話精神為指導，深入學習省委十屆六次全會精神、王儒林書記在省委系列會議上重要講話特別是在呂梁調研考察座談會上的講話精神，樓陽生副書記在呂梁市委常委（擴大）會議上的講話精神，學習呂梁市、孝義市關于做好當前工作的部署要求，提高認識、掌握方法、增強黨性、明確方向，切實用講話精神推動梧桐、下柵一體化發展。

2、抓好思想道德建設。按照上級要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學，認真學習一系列重要文件精神，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。著眼于梧桐、下柵一體化發展中的實際問題，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的方法，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決發展重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。

3、強化案例警示教育。組織觀看廉政警示教育影片，以案為鑒，讓廣大黨員干部牢記黨的宗旨，筑牢抗腐防變得思想防線。集中全鎮黨員干部觀看了《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》之《承諾與期盼》、《正風肅紀》，以及《警鐘長鳴》等電視反腐專題片。通過觀看系列專題片，給廣大干部帶來了一次警示教育、一次心靈上的洗禮，努力把學習的成效轉化為推動各項工作落實的能力。

4、圍繞重點深入討論。圍繞重點工作以及急需解決的突出問題，組織領導干部、班子人員和一般干部深入交流討論活動的成果，積極提建議、獻良策，努力為新區完成各項重點工作任務及實現長遠發展發揮聰明才智，貢獻力量。同時，對征集的建議和意見進行梳理匯總，深刻剖析，依據群眾所提建議的針對性、科學性、可行性和效益性，對有價值的建議進行調研，制定解決完善問題的方法和措施，促進各項工作高質量推進。

5、形成學習討論成果。堅持領導班子對反思剖析材料“一把手”總負責，并先后數次按照督導組反饋要求進行修改完善，從落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律、執行中央八項規定精神反對“四風”、選拔任用干部、規范權力運行、服務人民群眾五個方面深入剖析當前梧桐鎮政治生態存在的突出問題，深刻反思突出問題產生的根源，并制定整改落實方案。共明確了10項整改任務、42項具體整改措施。目前，10項任務已基本整改完成。{文件學習貫徹落實情況匯報}.

二、落實“兩個責任”，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

1、強化黨委主體責任意識。一是從思想認識上扭轉過來，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署。二是定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題，定期向鎮紀委匯報。三是鄉鎮黨委主要負責人做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，黨委班子其他成員要根據分工認真履行“一崗雙責”。

2、強化紀委監督責任。一是著重解決專崗不專職的問題。明確鄉鎮紀委書記主管鄉鎮紀檢工作，專職紀檢干部不再兼任與紀檢無關的工作，確保紀檢干部專職專用、主抓主業。二是大力推進紀檢組織規范化建設，成立紀委領導班子，紀委委員和專職紀檢干部，配全辦公辦案設備和辦案經費。三是支持紀委獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監督、善監督，對腐敗問題敢“亮劍”，善查處。

3、抓實農村黨風廉政建設工作。一是全面推行村官勤廉檔案工作，切實加強對村干部的教育、管理和監督。建立健全黨委書記提醒談話制度，發現村干部苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和誡勉談話。二是全面推進村務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設的各項資金及其使用情況、集體資產處置、移民搬遷、危房改造、低保評定等群眾最為關心的問題，確保權力在陽光下運行。

4、加大腐敗案件查辦力度。堅持以零容忍態度懲治腐敗，嚴肅查處黨員干部違紀違法案件，加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題的查處力度。對黨員干部存在的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處。暢通信訪舉報渠道，認真調查處理舉報問題。落實查辦腐敗案件以市紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向鎮黨委報告的同時向市紀委報告制度。

5、持續深入抓好作風建設。加強對中央八項規定和省、呂梁市、孝義市有關作風建設規定執行情況的監督檢查，緊盯“四風”問題新形勢新動向，以抓鐵有痕、踏石留印、釘釘子、擰螺絲的勁頭和精神，弛而不息糾正“四風”，切實開展重點領域和行業專項督查檢查，推進作風建設常態化、制度化。嚴肅查處違反作風建設規定的行為，以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉。

6、開展重點領域專項整治。鎮黨委成立專項整治工作領導小組，結合實際，提出重點，明確措施、牽頭部門和責任人，組織制定專項整治計劃，開展整治“文山會海”的突出問題，整治“三公”經費開支過大的突出問題，整治“門難進、臉難看、事難辦”的突出問題，整治在項目管理、資金使用、工程質量、項目效益等方面的突出問題，整治拖欠農民工工資問題，整治新區衛生環境和交通秩序混亂等突出問題，整治婚喪嫁娶中的奢侈攀比、陳規陋俗問題，整治財政專項資金管理分配不規范，整治領導干部接受私營企業的各種服務，私營企業主向領導干部輸送不正當利益問題，整治鎮村干部“走讀”等10類問題。黨委成員按照職責分工，

牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。

三、堅持從嚴治吏，確保選人用人風情氣正。

1、加強鎮干部日常監督管理。通過組織開展承諾、健全機制保障、創新激勵舉措、加強監督檢查。建立夜間住鎮制度，干部去向提示、工作日志制度，目標責任考核制度，“開門辦公”工作制度，上下協力、較真動硬、講究方法，進一步強化鄉鎮機關工作紀律，從根本上整治鎮、村干部“走讀”問題，杜絕“慵懶散虛”等不良風氣。重點針對干部“走讀”問題建立健全定期檢查、明察暗訪、情況通報、問責處理等制度規定，堅決制止和糾正領導干部“走讀”問題。

2、加強農村干部規范化管理。以換屆選舉為契機，研究制定《村級目標責任制考核辦法》、《村級干部規范化管理辦法》和《關于進一步加強村級黨組織班子建設的規定》等7個文件，印制成冊發放每一名村干部，加強對村干部的管理監督。結合村“兩委”班子“一諾雙述雙評”制度（“一諾”指廉政承諾；“雙述”指支部書記作黨建工作專項述職，村委主任就村內整體工作和來年工作計劃述職；“雙評”指上級黨組織成員對村“兩委”干部測評和村與村之間相互測評），將評議結果與村干部的使用和績效報酬直接掛鉤，作為村干部評先評優、提拔使用的重要依據。

四、堅持“六權治本”，確保權力運行公開透明。

（一）依法確定權力，梳理兩個清單。依據法律法規、

整體聯動 群策群力全面深入地貫徹落實中央“5+1”文件精神今年4月，中組部召開深化干部人事制度改革工作會議之后，我們國家稅務總局迅速行動起來，總局黨組對總局機關及國家稅務局系統貫徹落實辦公廳下發的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等五個法規性文件和中紀委、中組部聯合下發的《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》進行了部署。全國稅務系統各級組織人事部門及時組織了對“5+1”文件精神的學習貫徹，經過近半年來的實踐，已經取得了初步成效。一、基本做法中央六個文件出臺后，我們按照中央要求，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真貫徹落實中央政治局會議精神和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，對中央出臺的“5+1”文件，采取抓學習、抓宣傳、抓落實，確保六個文件在全國稅務系統得到全面完整的貫徹落實。（一）抓學習，領會精神，把握實質。貫徹落實好“5+1”文件，首先要學習好、理解好，切實掌握其基本精神。我們按照“先黨內、后黨外”的學習步驟，對國家稅務局系統貫徹執行中央“5+1”文件進行了部署：一是抓好各級班子的學習。在中組部深化干部人事制度改革工作會議召開后，國家稅務總局先后兩次在總局黨組內部組織了傳達學習，并要求各省局黨組要把學習“5+1”文件作為當前一項重要任務，作為黨組中心組學習的重點內容組織學習，各級領導班子尤其是“一把手”要帶頭學、親自抓，并結合各省實際，進行認真研究和部署，盡快制定具體的貫徹落實意見和措施。二是抓好各級人事部門的學習。總局人事司把熟悉和掌握“5+1”文件精神作為人事司干部業務學習的重點內容，采取集中學習討論、個人自學撰寫學習體會等方法，在司內掀起了學習掌握“5+1”文件精神的熱潮。在抓好自身學習的同時，對國稅局系統人事部門的學習進行了布置和督促，于5月19日至20日召開了國家稅務局系統深化干部人事制度改革工作座談會，傳達中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，要求各地運用多種形式，切實抓好“5+1”文件的學習培訓，使每一個人事干部全面準確地領會文件精神，精通文件內容。全國各省、自治區和直轄市國稅局都先后召開了人事工作會議，以會代訓，傳達貫徹中組部和國家稅務總局深化干部人事制度改革工作會議的精神，江西、湖北、甘肅等省的部分地方，還聘請當地組織部門的專家作“5+1”文件學習的專題講座，對有關條款現場釋疑解惑。三是抓好全體稅務干部的學習。在“5+1”文件公開報道后，我們進一步加大學習宣傳的力度，適時把學習宣傳的對象輻射到全體稅務干部，根據各地學習的情況，擴大學習面，有步驟、分層次地在廣大稅務干部群眾中組織傳達學習，各地通過召開“5+1”文件宣講報告會、發放“5+1”文件匯編手冊等形式，使廣大干部群眾初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方針政策，最大限度地調動廣大干部群眾參與干部人事制度改革的積極性。（二）抓宣傳，統一思想，營造氛圍。 為使“5+1”文件在全國稅務系統深入人心，我們至上而下，加大了宣傳力度，廣泛運用召開專題會議進行宣傳、在稅務報刊雜志開辟宣傳專欄、在稅務系統各級局域網開辟相關網站宣傳等多種途徑，重點圍繞兩個方面，力求將文件精神傳達到稅務系統的各個基層單位：一是宣傳文件出臺的重大意義。讓廣大干部群眾深刻認識到這批改革措施的出臺充分體現了黨中央對干部人事制度改革的高度重視，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高，有利于營造加快干部人事制度改革的良好社會氛圍。從而使全系統干部群眾更進一步統一思想，提高認識，認清形勢。二是宣傳文件涉及的主要內容。“5+1”文件內容豐富，涉及面廣，為便于廣大干部群眾掌握其基本精神，我們結合稅務系統的實際，有所側重地對文件精神進行宣傳。